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发表于 20-12-2015 10:22 PM
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一开始就把对方公司的背景调查好,然后找出他们请人的原因,然后他们所需要什么样的人才和专业,然后我们会有多强的竞争对手.
然后把自己包装到自己就是那个位置的 唯一人选,记得工钱一定放自己心目中的30%以上,如果对方要向你砍价,表示90%已经要请你了,你只能10%,再10%慢慢一点一点折扣. |
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发表于 21-12-2015 02:23 PM
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发表于 23-12-2015 11:23 AM
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本帖最后由 onlylonly 于 23-12-2015 11:25 AM 编辑
如果面试官是老板级的话， 或是注重盈利的部门主管，你的回答就是
你如何能够贡献公司使到公司赚钱
如，我的过去优化经验使到整个生产线效率提升20%， 我相信我的经验同样能够应用在贵公司。
或，我过去曾经开发一套SOP使到整体犯错率下降10%，使到production line更加有效率
如果面试官只是主管级的， 就回答就是你如何能够贡献，减轻部门工作，提升效率，表现出聘请自己不会带来麻烦，忠心而且有团队精神， 盈利方面不要完全不提，不过就稍微动到一点点就好
如，我的过去经验能够完全胜任此工作，而我过去工作表现良好，曾经获得《个人表现奖》，也参与xxx与xxx project 并成功帮助团队完成milestone。而据我所知，我提议的SOP也被采纳，帮助公司提升了生产率。
要强调自己态度+能力与服从，不要过分表现出自我，不然会被标签为不服从，自大和不合群
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发表于 23-12-2015 12:15 PM
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because I can dabao you ! |
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