|
|
发表于 31-3-2015 11:17 PM
|
显示全部楼层
无端端请假可以被列为 EL － Emergency Leave。
拿EL你竟然不call老板？只是和同事讲一声？
老板当然dulan你啦。
建议：和老板好好谈谈，拿回应得的工钱，过后谈谈你要直接走或做到notice period。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 07:27 AM
|
显示全部楼层
老板等你犯错等很久了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 08:51 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 08:57 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 09:27 AM
|
显示全部楼层
|
劳工法例保护2000月薪以下了巴， 前阵字有打去问。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 11:32 AM
|
显示全部楼层
基本上， 看公司有没有company policy。如果有提到，没有得到approval就拿假属于misconduct。那么楼主就没戏唱了。因为，
section 14(1) of EA 1955, an employer may, on the grounds of misconduct, inconsistent with the fulfilment of the expressed or implied conditions of his service, after due inquiry:
-dismiss the employee without notice and without having to pay wages in lieu of notice.
当然老板方面也要有paper work证明他已经做了due inquiry, 确定你是misconduct。那么就可以名正言顺的把你炒了。
要知道， 通知是通知。但，批准又是另外一回事。
和你分享一下，好久之前， 有个下属通知我要拿假，但我不批准。他敢敢在假期没被批的情况下，不来上班。我直接把他开除。
他投诉JTK， 官员打电话给我， 我说我没有批准假期， 他擅自拿假，我当然炒他。如果不信我所说的，你问那个员工有没有拿到我所批准的leave application form， 有没有我的签名。过后，官员也没有再call我了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 11:40 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 12:45 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 ghjk 于 1-4-2015 12:47 PM 编辑
好像无通知离开公司超过48小时
才算 misconduct ..
(例如，如果你在车祸撞击而不能
联系公司几个小时/ 严重病了，不会说话，它不被视为 misconduct)
如果尚未48小时，它不被视为misconduct,
老板没有权力记过... (也可以说你有问题不能与公司联系你不能上办)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 01:30 PM
|
显示全部楼层
好去好散，不要留下污點，不管老闆好壞，誰沒有缺點，好好散去是好的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-4-2015 04:24 PM
|
显示全部楼层
看lz应该是出来打工没多久的90后草莓族吧？
如果你还是这样不负责任的态度，老实说，你会遇到更加蛮不讲理的老板，不仅你得不到薪水，还要赔偿公司。
自己好自为之吧  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
995 
59
