面试官问你上一份薪水拿多少？请勇敢说不！

芒果冰

darkwalker 发表于 14-3-2015 10:10 PM
跳槽没有20%以上加薪根本不用考虑，除非现在公司过得不愉快或快倒闭。我通常应征前先问有关职位的顶薪，如 ...

讲真的，我之前跳槽，新公司offer我的薪水还加不到10%....
那时我在旧公司其实也没有很不愉快，新公司通过Jobstreet request我来apply interview，我只是因为好奇所以来了。
过后觉得我很想进这个firm试试（以我当时31岁又有负债的高龄，要跳槽也要想很多），所以我毅然决然地跳了...
一年多后，现在我的薪水比旧薪水多了66%，我相信我留在旧公司，薪水也没有这个增幅。

倪琦

有一些公司会要求你出示‘Last drawn salary'的payslip，即你最后领的薪金是多少
所以呢？？

khookw64

紫祥燕 发表于 16-3-2015 11:10 AM
通常大酒店都会要求父母、兄弟姐妹的资料，肯定有折扣。
如果公司很多廉价劳工，父母、兄弟姐妹的资料是 ...

還有就是如果老板懂得心理學的話，就了解你家庭狀況來知一點你的為人。有姐姐的你又怎樣的，還是有哥哥的你又怎樣的。。這一切都會影響一個人，或是有父母親如何。。雖然老板不問你太細，但通過個人資料也可了解一二，再經過面試前先消化你給的資料，再問問你來了解你的為人。當然有些公司因照其他人都做如此個人資料，但並沒有善於利用，外人看了可能就會覺得給這麼多資料幹啥啦～～～

hz32290

小弟我面试的时候，如果对方有问起，我也会诚实回答。
小弟只是觉得，想领个expected salary，其实也不难，可是最好就让自己和对方有个商量的余地。
如果对方是在压价钱欺负你的话，那就如楼上各位大大所说，不做也罢。
我通常告诉了对方我的expected salary过后，对方都会想要和我商量。
当然大家都会说，“你如果有到那个水准，我们就会给你那个价钱。可是现在还没看见，就先给你这个价钱。”
那试用期过了以后他们给不到你要的，到时再走，也不迟。

*也许因为小弟是混设计行业，所以很多东西靠经验和作品。
*谈价钱的时候往往都和这些形成一条平衡线。

紫祥燕

khookw64 发表于 17-3-2015 12:16 PM
還有就是如果老板懂得心理學的話，就了解你家庭狀況來知一點你的為人。有姐姐的你又怎樣的，還是有哥哥的 ...

我公司的申请表格，是需要填写，
但，我并不是很注重。
个人的资料就得很清楚，
所得税那儿比较麻烦。

梦想之追求者

我通常的回答是：你告诉我你的budget是多少，如果合理我们可以继续谈，如果太低也没问题，做人不应该看眼前嘛.......

strawberryfield

面试的时候，交上自己现有的薪水单是必须的不是吗？

Cshau90

谢谢分享哦，学起来了

-神之子-

面试需不需要给3个月薪水单，应该是不同的行业有不同的面试方法吧，
至少我这行没试过有人要求我交薪水单（设计业），我填了就是，信不信就随你了，
我这行每一个阶层都大概懂多少薪水，fresh grad、junior、senior，
都有一个市场价，波动不太大。

可以说我不老实，上一份工面试时我就在current salary填多200，因为我觉得我underpay，
但是我自己要搞清楚，如果对方接受我expected salary的话，我必须证明给老板看我的价值。
结果3个月不到老板confirm我再起薪，薪水比前一份工多了接近50%。
我行骗吗？可能是吧，但是如果我没有这个价值，老板也不会傻傻加薪给我。

最近再次见工我就没有再多填了，expected salary老实地要求多20%。
面试者（老板）明显做足功课，面试我之前就已经看完我的portfolio，
只是淡淡地问我的expected salary有没有商量的余地，
我直接了当地说还是保持这个价码吧，老板直接说这个价码没问题。

与其说见工时应该怎样怎样，其实一句讲完，要表现出足够的自信。
以前我一被问薪水可不可以商量啊，总是傻傻地说还可以扣一两百，结果当然是中扣，
甚至还可能扣多过一两百，然后说confirm后会补上。（想回来都有够傻仔）
所以面试时表现出自己的自信是很重要的，但别自负。
只要你了解自己的价值，以及对你过去的工作经验抱有信心，勇敢地说出自己想要的薪水并坚持，
面试者可能因为你的自信而愿意给你想要的薪水。

先声名，不是每一个行业都吃这一套。

-神之子-

hz32290 发表于 17-3-2015 12:27 PM
小弟我面试的时候，如果对方有问起，我也会诚实回答。
小弟只是觉得，想领个expected salary，其实也不难 ...

同行

“你如果有到那个水准，我们就会给你那个价钱。可是现在还没看见，就先给你这个价钱。”

现在如果我听到这句话，通常我都不会考虑。

一，面试前你都已经看过我作品和expected salary，如果随便一样不合适的话，
就不应该邀请我过去面试，大家都不应该浪费大家的时间。

二，既然我不达标你都还肯邀请我过去面试，而且还肯聘请我，那就证明说你根本就找不到比我更合适的人，
这个时候你还压低我薪水就未免太说不过去了，我还能旨意往后公司会善待我吗？

skywee_2015

好像有一些..........

tiramisu83

直接叫他和HR check

vilonho

为什么要抱着计算面试官的心机？上一份工作的薪资毕竟是瞒不了的，我面试过不透露薪资，连理想工资都不放的applicant，到想问明白时，就刷关子反问你认为应该给他多少的。唯唯若若后加放一个7千。

这样就好了？

真正的面试官，是希望看到有热情，对这份工作有很大期待，又清楚自己能够贡献的，也能够在新工作换取的学习集会，并认为这份工就是进入自己事业下一个阶段的平台。这样的人，只要要求不超过35%/不超过职务顶薪。我都会请。

道理很简单，可是多少人愿意光明正大坦然面对自己，并表达自己。Stay Honest, Authentic and passionate.

tskiller131

現在有些公司直接叫你帶上一份工的薪水單來面試

elysebear

最近被问得多，都麻木了。。

谢谢楼上所说的，薪水就保持这数目吧。。可能也显示了我的自信。