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发表于 7-12-2014 02:00 AM
来自手机
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烂,烂,烂马上就走,在还没有签任何文件之前:@ go,go,gooooooo:lol |
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发表于 7-12-2014 02:42 AM
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lala5121 发表于 7-12-2014 01:25 AM 
在KL地带,现在广告打到很多的手机店......青色的~名字不用说就应该知道了吧?
青色的? 难道是 OxxO ? 这些是这个档/总管的文化,还是全公司的文化? |
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发表于 7-12-2014 09:06 AM
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lala5121 发表于 7-12-2014 01:29 AM 
我现在还只是在试用期而已.....而且开工时他们什么东西都没给我签,话说我到底算不算他们的员工啊?@_@ 我 ...
相信你还是可以这样和 劳工局的人如实说,咨询他们的意见,他们会教你的。
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发表于 8-12-2014 03:08 PM
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发表于 8-12-2014 04:48 PM
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发表于 8-12-2014 05:46 PM
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发表于 8-12-2014 05:52 PM
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10.和客人介绍手机时说错一个字要被罚RM100(两个字就是RM200...)
什么叫说错字哦?怎样才叫对错叻?难道你老板从来没有说错话?
还是那一句,赶快走吧,东家不打打西家 |
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发表于 8-12-2014 05:56 PM
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5.如果总管在群里(wechat群)里发东西,你没有回答yes sir就要被罚RM50,不管当时你是在做什么,几点,就算是offday也要回答......
等你出國,睡覺時,用按鍵精靈按呱你
而且條件有陷阱
總管問你,"今天是不是遲到?”
答Yes sir 中遲到罰錢
答No sir 中第五條罰錢 本帖最后由 ikenra 于 8-12-2014 06:05 PM 编辑
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发表于 8-12-2014 06:20 PM
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搞大他...可以不给啊~把种种的问题找证据找到了丢上网!~
敢敢这样做~别给人觉得你好欺负~
不然你好好给他们欺负!~你明白没有? |
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发表于 8-12-2014 07:53 PM
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根据马来西亚半岛劳工法律:
1)服务法令
员工必须服从公司符合法律而且合理的条规,你的公司设下的条规很明显不合理。
2)根据 1955年劳工法令,薪金一环
雇主没有权利扣除任何员工的薪水,否则就是违反劳工法律,除非以下情况:
a)员工青紫要求的扣除i.e:偿还欠公司的债务(支薪),奖学金等等
b)明文规定的或政府规定的扣除(个人所得税,sosco,epf)
3)根据1955年劳工法令第59章与60章A,
a)雇主不能要求员工在一天内工作超过8小时(出非支付超时支薪),不能要求员工在一星期内工作超过48小时(除非支付超时补贴)
b)雇主可以要求员工在受薪情况下在公共假日或个人假日工作,但是这样的情况必须要支付更高的薪金。
你的公司已经违反了以上全部条规,如果你不打算提告的话就收拾东西走人,不然就去劳工部一趟吧
本帖最后由 ricgan 于 8-12-2014 08:19 PM 编辑
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发表于 8-12-2014 08:48 PM
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发表于 8-12-2014 09:02 PM
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如果一开始你签了有以上条例的offer letter,就是说你在知道了情况下自愿做这份工作,这样很难告他的~于你所说的以上扣款条例,这种公司实在不宜久留。。。 |
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发表于 8-12-2014 10:03 PM
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我都不明白为什么还有人肯一直在这种超级~无敌~天下第一~烂公司做下去的?
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发表于 8-12-2014 11:12 PM
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发表于 8-12-2014 11:59 PM
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还留在那里做莫??走啦,还还新环境。不然到时你被扣的钱还要多过你的薪水
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发表于 8-12-2014 11:59 PM
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还留在那里做莫??走啦,还还新环境。不然到时你被扣的钱还要多过你的薪水
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发表于 9-12-2014 12:36 AM
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发表于 9-12-2014 01:05 AM
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找别间吧 爱扣钱的的公司 最讨厌 |
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发表于 9-12-2014 03:36 AM
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发表于 9-12-2014 07:50 AM
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我很好奇的是被罚的钱会到那里去??.gif) |
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