劳工法令Q&A

chenlim

滿滿 发表于 21-8-2014 01:18 PM
是的。。。。。

还有就是其实公司应该以平均月份来决定我们可以拿几天有薪年假的。但是我公司就直接所以假期扣年假。比如说我是今年5月到明年4月是12天年假，但是我到8月已经扣了7.5的年假，到时我做到9月尾，公司可以把多拿的有薪年假扣出来吗？直接扣我工钱？

HRforIT

xloongx 发表于 21-8-2014 01:46 AM
好心没好报啊

我觉得这个版主太。。。令我惊讶，世界上还真的有这样的奇才！

服了。。。。

HRforIT

xloongx 发表于 21-8-2014 01:46 AM
好心没好报啊

你是做了什么好心事啊？

HRforIT

beerboy91 发表于 20-8-2014 11:43 PM
实习生有什么劳工法令保护吗？我最近实习工作从8am 做到 6pm,7pm,9pm 有时12am... 谢谢回复

看是不是属于‘打工’。有些实习生所签下的是完全不在保护内的。。因为是‘实习’而已

滿滿

chenlim 发表于 21-8-2014 01:26 PM
还有就是其实公司应该以平均月份来决定我们可以拿几天有薪年假的。但是我公司就直接所以假期扣年假。比如 ...

是的。超出的假期可从薪水里扣除。

JefOwner

如果EPF户口迟进一个月的，比如我7月开始工作，可是epf里8月才开始有进钱，
我可以上诉吗？

icrystal

想问上司可以改员工的工作范围，而不用得到员工同意的吗？
譬如员工本来是做的reporting的，上司强逼员工做IT scripting （公司会给员工training），请问员工有权利拒绝吗？

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 21-8-2014 01:23 PM
难怪那些内容我看来看去，
那么眼熟。。。。。。

他是可以直接去你的帖子那边说话的

xloongx

披狼皮de羊 发表于 21-8-2014 02:32 PM
他是可以直接去你的帖子那边说话的

你不要乱讲

waterboy0584

梦想之追求者 发表于 21-8-2014 11:26 AM
那么就照劳工法令为根据咯

如果做到一半，他辞退我而又不给我工钱，我可以用什么证据来去劳工部投诉呢？

就算没有offer/appointment letter, 只要有签过，就算生效了吗？？

梦想之追求者

waterboy0584 发表于 21-8-2014 02:55 PM
如果做到一半，他辞退我而又不给我工钱，我可以用什么证据来去劳工部投诉呢？

就算没有offer/appointm ...

如果没有offer/appointment letter，又如何签过呢？

你可以拿payslip去劳工部，也可以拿punch card去，一切可以证明你是那边员工的东西

waterboy0584

梦想之追求者 发表于 21-8-2014 03:03 PM
如果没有offer/appointment letter，又如何签过呢？

你可以拿payslip去劳工部，也可以拿punch card去， ...

签了，但是只是签一份呢。。。。 没卡打。。。 不过有，email 证明他offer我。。 算吗？

williamku87

谢谢分享！我有点明白了。

梦想之追求者

waterboy0584 发表于 21-8-2014 03:16 PM
签了，但是只是签一份呢。。。。 没卡打。。。 不过有，email 证明他offer我。。 算吗？

什么叫"只是签一份“？

email无法证明，因为他offer你，不代表你接受

yoey

我想问有没有一条条列规定员工一天或一周工作不能超过多少小时，若超过公司应该付OT之类的？比如我老公一个月最少有两个或三个星期，每天都早上6点半出门、半夜1、2点才回来，有时候星期六也要做一整天。另外老公早上7点就到公司开始做工，那超时工作的时间是从7点就算起、还是一般上班时间9点算起？谢谢！

香槟

谢谢你的分享。。

蜜糖

这样看来就是第1天上班就要跟公司拿appointment letter吗？
假如试用期是3个月，那么做了2天/3天就不想做了，那么按law来说公司需不需付员工薪水？

waterboy0584

梦想之追求者 发表于 21-8-2014 03:23 PM
什么叫"只是签一份“？

email无法证明，因为他offer你，不代表你接受

通常，appointment letter 应该两份，两份都签名对吧？然后公司收一份，你收一份。。。不过现在那公司只是给你一份签名，然后公司自己收。。。

IMhongJian

谢谢分享。。。

leelaicheng

谢谢分享..............