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发表于 3-3-2013 04:44 PM
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Haqi8888 发表于 1-3-2013 10:37 AM 
我贊同，有些講話不厲害的反而可以做到topsales
= =像我这样？
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发表于 3-3-2013 05:37 PM
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很难找到优良的老板！
很多时候先看看自己公司高层做了什么事令下层越来越没MOOD做吧？打工仔为的都只是那三餐而已，高层又一直想办法扣佣金把业绩提高到不可能的境界换成是老板自己做都会撞墙不是吗？ |
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发表于 3-3-2013 06:40 PM
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跑sales是看天分和命水的，有人缘有办事能力就是好销售员，如果还有埋野心，自己做老板了咯！ |
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发表于 3-3-2013 07:16 PM
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发表于 3-3-2013 10:28 PM
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devil050901 发表于 17-2-2012 10:08 PM
有的saleman是这样的。。
不过无可否认，有的时候，也是公司的问题。。做sale的跑来跑去，hit target。。。 ...
完全赞同!target拼命加，incentive就越扣越少，什么懒都扣钱～hit到半死拿不到几个钱～赚钱时理由多多～给个几百块花红～
当Target hit不到又在那边kbkm～
人家作sales 花红拿了公司还请出国～我就过年incentive和com没来搞到还要借粮～
优质的老板难找
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发表于 3-3-2013 10:32 PM
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reevegoh 发表于 27-2-2013 10:15 AM
sales最重要的是公司的支持，
公司内部不支持sales, 多么好的salesman都巧妇难为无米之炊。
完全可以理解大大的意思，出问题时内部和上面最后都会推倒salesman的身上，然后扣钱
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发表于 3-3-2013 10:35 PM
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靓仪 发表于 18-2-2012 11:49 AM
公司加target是一定的事实
如果那些所谓的优质salesman被加了target就变得不优质去，那这些其实根本都不 ...
加Target也要看是怎么个加法吧?
假如一下加到20%++然后incentive方面扣去50%你还有力吗?
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发表于 3-3-2013 11:49 PM
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Exia6755 发表于 3-3-2013 10:35 PM
加Target也要看是怎么个加法吧?
假如一下加到20%++然后incentive方面扣去50%你还有力吗?
这种又加target又扣incentive通常都是小公司的做法
而通常小公司都是很多那些成为优质salesman前的踏脚石
自己应该懂得如何分辨
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发表于 4-3-2013 01:17 AM
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九份的咖啡店 发表于 16-2-2012 01:31 PM
好奇问下，fmcg的salesman都很得空吗？
每次看到他们中午1，2点就放工了
我就是其中一个 |
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发表于 4-3-2013 02:02 AM
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楼主
还要请人吗？
但是我没有sales经验.gif)
我在找着sales的工作 |
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发表于 4-3-2013 02:16 AM
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很多都是target拼命的加，saleman越来越压力，hit不到target不do了~~ |
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发表于 4-3-2013 03:05 AM
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这个东西有时候真的是多讲的。。。。因为一般优质的人都去做老板鸟。。。。 |
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发表于 6-3-2013 01:02 AM
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发表于 6-3-2013 02:41 AM
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you pay peanuts to worker, dun expect get macadamia from workers......!
現實的
如果公司肯花錢 ～ 加上 achievable的sales target 誰不努力jit target賺錢？
如果是看到吃不到，你認為那sales person 會繼續做嗎？
同樣的他們也很現實 |
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发表于 25-3-2013 07:48 PM
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发表于 19-4-2013 04:41 PM
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发表于 19-4-2013 05:45 PM
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通常厉害的salesman。。。公司的客户都会变他的个人资产。。 |
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发表于 19-4-2013 07:25 PM
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我做的 sales 也是。。interview 时讲 incentive 和 commission plan 给我听，几 promising。。
做后才发现是个黄小唬。。
最大原因是 operation 和 processing side 一直拖后腿。。shoot 他们，又中故意拖 case。。拖两下 commision 就冻过水。。
搞到最后很多新人从进来到辞职平均只用两个月。。唉 |
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发表于 5-9-2015 01:22 AM
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发表于 10-9-2015 01:26 PM
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因为他们一单生意就签超过百万所以提早下班也是因该的
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