聘请合约重要吗？蒙查查的人还不快点进来看

Cutey_Gin

wxyz 于 27-1-2005 15:10  说 :


是的，哇你这么知道的？真厉害。

你之前有提过嘛~Business Suite?

我在UOA2

Cutey_Gin

如果我想把这些Retrenchment benefit写在comfirmation letter上，有什么可以提供参考的？因为我们是australia company，它们的comfirmation 太简单了，又没有提到Retrenchment有什么保障

所以我想prepare一个copy给他们看咯！

silverfly

请问after confirm 过后， 是不是不一定会加薪的？

wxyz

Cutey_Gin 于 27-1-2005 03:50 PM  说 :
如果我想把这些Retrenchment benefit写在comfirmation letter上，有什么可以提供参考的？因为我们是australia company，它们的comfirmation 太简单了，又没有提到Retrenchment有什么保障

所以我想prepare一个c ...

通常很少公司会在 confirmation letter 上列明 Retrenchment Benefit 的，就算有也是在 employee manual / company rules and regulation 里列出，至于是怎样的 benefit，这个我真的帮不了你，因为我做过那么多公司，没有一间有这样的条例的。

wxyz

silverfly 于 27-1-2005 11:58 PM  说 :
请问after confirm 过后， 是不是不一定会加薪的？

不一定，劳工法令没有规定雇主在 confirm 雇员之后必须加薪。

silverfly

wxyz 于 28-1-2005 05:35 PM  说 :


不一定，劳工法令没有规定雇主在 confirm 雇员之后必须加薪。

噢， 为什么没有规定的/.\

那有规定每年都加薪(annual increment)吗？

andylaw

我有一个小小的问题:
如果我有30天的假期,是不是可以丢了信就可以立刻走

rainy

覺得自己很無知~

我收到的聘用信裡﹐甚麼年假﹑OT CLAIM等都沒寫。。。

現在才知道原來自己一點保障都沒﹐好像說甚麼都太遲了。

wxyz

andylaw 于 28-1-2005 11:37 PM  说 :
我有一个小小的问题:
如果我有30天的假期,是不是可以丢了信就可以立刻走

劳工法令允许员工用年假来 off set 离职通知。如果你有30天的年假，离职必须给30天的通知，那你可以立刻丢信，明天就不用来了。但根据劳工法令，公司有权要你迟点才走，例如留多两个星期，条件是公司必须额外赔偿你这两个星期的薪金。

wxyz

rainy 于 29-1-2005 11:29 PM  说 :
覺得自己很無知~

我收到的聘用信裡﹐甚麼年假﹑OT CLAIM等都沒寫。。。

現在才知道原來自己一點保障都沒﹐好像說甚麼都太遲了。

你可以向公司反映这点，身为员工，为自己争取福利是应该的，不用担心。当然，如果你公司存心不良，那就另当别论，是时候另觅明主了。

andylaw

wxyz 于 31-1-2005 08:47  说 :


劳工法令允许员工用年假来 off set 离职通知。如果你有30天的年假，离职必须给30天的通知，那你可以立刻丢信，明天就不用来了。但根据劳工法令，公司有权要你迟点才走，例如留多两个星期，条件是公司必须额外 ...

這表示我可以拿到1個月+2星期的薪水?

wxyz

对。。。。。。。。。。。

snoopy4183

真的是谢谢楼主啦 ! 提供这么多的资料 !
我有个问题想问楼主 ! 一年的年假是 8 天 , 可是我的老板说我们的茶餐室是属于饮食业 , 所以才给我们 7 天的年假, 超过 3 年 才有 9 天 , 5 年 才有 12 天 !

那更本就不合理 ! 而且公司到现在也没给我们 appointment letter ！ 我们要怎样做 ！

wxyz

哇，摆明是无良雇主。

如果你是受到劳工法令的保护 (月薪 RM1500 以下)，根据 Employment Act 1955, Section 60E(1)，以下是你可以享有的有薪年假。

服务超过一年，少过两年 ---> 8天年假
服务超过两年，少过五年 ---> 12天年假
服务超过五年以上 ---> 16天年假

如果你的薪金超过RM1500，年假是根据双方的谈判，列在聘请合约里。

没收到聘请合约？向雇主追讨吧，不然你很吃亏，还要查查看公司有没有帮你缴交公积金呢。

既然公司连聘请合约都没有给你，你没有凭据跟公司谈判关于年假和其他事项。

如果公司还是不给你聘请合约，我劝你尽早走路为上策。

rainy

wxyz 于 31-1-2005 08:50 AM  说 :


你可以向公司反映这点，身为员工，为自己争取福利是应该的，不用担心。当然，如果你公司存心不良，那就另当别论，是时候另觅明主了。

或許我算是公司裡第一個正式聘用的員工吧~

所以當我向公司詢問這些福利問題時﹐
他們只會說﹕因為之前沒員工﹐所以沒真正去研究這些問題。。。

我對公司已經有點心灰了~

andylaw

wxyz 于 2-2-2005 10:05  说 :
对。。。。。。。。。。。

謝謝,你真好.....

小蚊子

有問題﹐謝謝回答

Offer letter 公司可以不讓我拿回家研究的嗎?一定要當場看然後簽名?
我的公司是上市公司﹐不過medical claim只有一個月RM25超過要自己給﹐沒有company的insurans cover , 應該怎麼跟公司爭取???(我覺得很不妥)
薪水超過RM1500的員工是不是沒有OT的﹐就算是在公眾假期做工也只是補anual leave而已?
勞工法令是不是有規定員工一個星期不可以做超過48小時?
就是說一天工作9個半小時﹐休息一個半小時﹐工作5天﹐合理?

我公司的project剛剛給別的公司接手了﹐所以就被逼換老闆﹐很多東西要知道﹐麻煩大家了~~~

wxyz

凡是属于公司的东西，公司有权不让它出门，包括 offer letter。寻职者在看了 offer letter 后不一定要当场签名，你可以提出要考虑的要求，明天回复他们，才再上公司签名，但如果公司连一天的时间也不给你，那你自己就要衡量了。

Medical Claim 是公司给员工的额外福利，劳工法令没有强制性规定，所以全权由公司决定。既然是上市公司，我相信他们已经有自己的系统，跟他们争取任何医药福利应该比较困难，除非你是比较重要的职位，例如经理以上，成功被录取时向公司争取，然后列明在聘请合约。我建议你找别的公司更好。

对，薪水超過RM1500的員工是不能享有OT的。但任何员工在公眾假期做工，公司可以以年假代替薪金。

如果你的薪金在劳工法令范围，工作性质需要连续工作9个小时，那员工一天不能工作超过9个小时，一个星期不能超过48个小时，吃饭一个小时是不算的。例子：8am 开工，5pm放工，1pm 到 2pm 是吃饭时间，所以你一天工作时间是8个小时，扣掉一个小时吃饭时间。

劳工法令规定连续性的8个小时工作内要包括至少45分钟的休息时间 (这包括吃饭)。

小蚊子

謝謝~~~
還有幾個小問題....

如果我沒有給EPF號碼﹐他們可以查到然後幫我進EPF的嗎??
現在我一個星期工作5天﹐一天9個半小時﹐休息1個半小時﹐合理嗎?
我工作性質是要輪班制的﹐有時要做夜班﹐12點後才放工﹐有時是夜班﹐要做到早上才放工﹐這樣的話有沒有shift allawance的?
公司答應工作時間是一個星期5天﹐一天9個小時
可是由於他把這些pass給agency做﹐所以現在agency給我們的合約不一樣﹐要一個星期6天﹐一天8個小時﹐如果他說簽後才算﹐有沒有問題??

不好意思﹐麻煩你了~~~

wxyz

如果我沒有給EPF號碼﹐他們可以查到然後幫我進EPF的嗎??

可以。

現在我一個星期工作5天﹐一天9個半小時﹐休息1個半小時﹐合理嗎?[/quote
请问]休息的1個半小時包括在9個半小時里吗？如果是，那扣掉1個半小時的休息时间，你一天工作时间是8个小时，这合理。如果不包括，你一个星期的工作时间是 47个半小时，还是合理。

[quote]我工作性質是要輪班制的﹐有時要做夜班﹐12點後才放工﹐有時是夜班﹐要做到早上才放工﹐這樣的話有沒有shift allawance的?

劳工法令没有强制性规定雇主要付 shift allowance。

公司答應工作時間是一個星期5天﹐一天9個小時
可是由於他把這些pass給agency做﹐所以現在agency給我們的合約不一樣﹐要一個星期6天﹐一天8個小時﹐如果他說簽後才算﹐有沒有問題??

公司应该 honour 聘请合约里头的工作时间，如果要改变工作时间，必须事先征求员工的同意，除非合约里有讲明公司有权改变上班时间。你旧有的工作时间，一个星期47.5个小时 vs 新的一个星期48小时，没有太大的分别，问题是你要接受吗？如果旧合约里没有条例讲明公司有权更改上班时间，而擅自作出改变，公司已经违约了，你可以要求公司赔偿你违约金。反之，如果你接受新的条件，只要的文件上签名，这份合约就生效了。