马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

Diend

回复 531# 卡螺丝


    哦！这不是我第一份工......只是我一时大意竟然做了4个月才想起没签过offer latter

1love1world4u2c

請問員工月薪 RM 1000 + ALLOWANCE 500，所以總收入是 RM 1500
EPF & SOCSO 扣除 BASE ON RM 1000 的月薪，就是 EPF 11% × RM 1000
RM 500 ALLOWANCE 是淨拿的
然後在計算他的 DAILY SALARY 時可以用 RM 1500 / 20 天來算嗎？
還是只是用 RM 1000 / 20 天來算？

卡螺丝

楼主，请问雇主有权利更改雇员的工作时间从六天制更改去五天制，以及把月薪更改去日新吗？？
coffee1121 发表于 29-9-2011 01:31 AM

    有，雇主再出多一张offer letter 给你签就可以了。当然，你也可以选择不签。

卡螺丝

回复  卡螺丝


    152是每天的8小时，也就是19天。
raxtanzhikai 发表于 29-9-2011 08:47 AM

    我真的看不懂他在算甚么，怕给错你info.

OT 的calculation formula:

O/T on Weekdays and Off Days:
(Daily Basic Salary / 8) x 1.5 x Overtime Hours

O/T on Rest Days:
OT hours is < 4 hours; Daily Basic Salary
OT hours is > 4 hours, < 8 hours; Daily Basic Salary x 2
OT hours is > 8 hours; (Daily Basic Salary / 8) x 2.0 x OT Hours

O/T on Public Holidays:
OT hours is < 8 hours; Daily Basic Salary x 2.0
OT hours is > 8 hours; (Daily Basic Salary / 8) x 3.0 x OT Hours

This is from the standard Employment Act. Applicable to those earning 1.5k & less for Peninsula.. below 2k in Sabah & Sarawak.

卡螺丝

回复 541# Diend


    赶快向公司讨回。
不懂有一天你会不会忘记吃饭。。

卡螺丝

請問員工月薪 RM 1000 + ALLOWANCE 500，所以總收入是 RM 1500
EPF & SOCSO 扣除 BASE ON RM 1000 的月薪， ...
1love1world4u2c 发表于 29-9-2011 05:27 PM

Salary per Day = Monthly Basic Salary / 26 days

coffee1121

回复 543# 卡螺丝


    哦，谢谢楼住的解答

1love1world4u2c

回复 546# 卡螺丝


谢谢卡螺丝。。请问你是从事什么工作的呢？为何对劳工法令这么熟悉呀？

elisa1027

第十二章
      
60A. 工作時間.
(1) 除了以下條文另有規定外, 雇員不可以在其服務契約下工作:
      
(a) 超過連續五小時而無三十分鐘閑暇時間.
(b) 每天多過八小時;
(c) 超過一天十小時延長時期(spread-over period);
（d) 每星期超過四十八小時
卡螺丝 发表于 13-12-2010 10:38 PM

意思是一星期不可超过48个小时吗?
月薪超过RM1.5k有在coverage吗?

卡螺丝

意思是一星期不可超过48个小时吗?
月薪超过RM1.5k有在coverage吗?
elisa1027 发表于 30-9-2011 10:45 AM

这个条例多用来保护薪金低过RM1500 的员工，尤其是union staffs 超时工作，雇主一定要给OT claim.

elisa1027

这个条例多用来保护薪金低过RM1500 的员工，尤其是union staffs 超时工作，雇主一定要给OT claim.
卡螺丝 发表于 1-10-2011 12:16 AM

谢谢你的回复
如果薪金超过RM1500 有rules说一个星期工作不可超过多少个小时吗?

卡螺丝

谢谢你的回复
如果薪金超过RM1500 有rules说一个星期工作不可超过多少个小时吗?
elisa1027 发表于 2-10-2011 12:28 AM

  没有。

无意而飞

LZ你好，虽然这已经是过去，但我想知道这个问题的答案。

就是，在过去的8月30和31日的假期，9月1日照常工作，没有双倍价，照law来说，合法吗？
虽然知道公共假期根law 来说最少10天（公司给12天），但这么说来，公司是不是有权利不用给9月1日的replace或者给双倍工钱？

卡螺丝

LZ你好，虽然这已经是过去，但我想知道这个问题的答案。

就是，在过去的8月30和31日的假期，9月1日照常工作，没有双倍价，照law来说，合法吗？
虽然知道公共假期根law 来说最少10天（公司给12天），但这么说来，公司是不是有权利不用给9月1日的replace或者给双倍工钱？
无意而飞 发表于 2-10-2011 02:10 PM

除非你是在raya 假期工作 （30/8 & 31/8）才会有double pay/ replacement leave。
1/9 是普通工作日，怎么会有double pay / replacement leave？

QQkawaii

LZ，我有个问题请教。

我到8 Feb 2012 就是在现任公司做满2年。如果我9 Jan 2012 丢信的话我还能算做满2年吗？last day会是9 Feb 2012对吗？

谢谢！

卡螺丝

LZ，我有个问题请教。

我到8 Feb 2012 就是在现任公司做满2年。如果我9 Jan 2012 丢信的话我还能算做满2 ...
QQkawaii 发表于 4-10-2011 12:26 AM

    要算做满2年，应该是在8 Feb 2012 呈辞。

QQkawaii

要算做满2年，应该是在8 Feb 2012 呈辞。
卡螺丝 发表于 4-10-2011 12:33 AM

哦，其实8 Feb 2012 就算满2年了，我还是有做到这一天。因为我丢信是在 9 Jan 2012。这样的情况不能算满2年哦？或者是情况B直接做完整个Feb 2012，这又如何算？

dealnot

想请问：

如果有个员工从1997年服务到2011年，

2000， 2002，2003 已经个别拿了1、2、3张warning letter...
内容是在员工之间说是非挑拨离间，造成员工吵架,和不服从supervisor。supervisor屡劝不听。

2011年8月，依然同个问题发生，而且工作时间睡觉和不服从supervisor，
出了第4张warning letter注明：
如果再次有supervisor或是员工投诉她，公司将会直接裁掉她。
（出warning letter之前有1个星期不让她上班作为反省，但是没有给信，用annual leave扣leave）

2011年10月，公司以经过2个月观察依然不见她更改而裁掉她。
（不裁掉的话，其他员工将会全体辞职）


1。）这种情况，公司还需要赔偿这员工吗？该赔偿多少？
2。）闹上劳工法庭，员工们都站出来指正她的不合理行为，能够胜诉吗？

PS. 这员工的薪金是rm980 + allowance rm200

小水子

请问卡姐，我公司的CASE 是这样：
1） Account Clerk ，薪水 2150
2） Production Machinist， 薪水 2500

两位都是工作超过7年少过8年， 因为没有performance， 公司oral warning 了很多次，
如果要他们24小时走人，termination benefits 如何计算？谢谢

卡螺丝

哦，其实8 Feb 2012 就算满2年了，我还是有做到这一天。因为我丢信是在 9 Jan 2012。这样的情况不能算满 ...
QQkawaii 发表于 4-10-2011 11:43 PM

这种情形和probation呈辞的情况类似。

如果一名员工的probation是6个月，那他在第5个月就辞职的话，虽然他serve了 1 month notice 后是做满6个月，可是，不能当作第6个月的last day 是能让他享有confirmed staff 所能享有的福利的。

你明白我在讲甚么吗？

8 Feb 2012 是你serve 了 1 month notice 后的last day. 可是当你在呈交辞职信 （8 Jan)，已经不算是那间公司的员工，只是因为雇佣契约（offer letter) 里所set 的rules的关系，serve notice period 的用意，是让公司在你呈辞后的1个月内找得到人来replace你现在的职位。