|
|
发表于 7-1-2015 02:23 PM
|
显示全部楼层
世上无其不有嘛。老板的概念就是做多拿多。
最近也在考虑要不要升学拿 Master， 已经做programmer 6年多了， 希望有更高的空间（$$$)。给点意见。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-1-2015 04:02 PM
|
显示全部楼层
我记性不好 太复杂的东西记不进脑 IT应该跟我无缘吧～在等SPM成绩 打算读IT或者商管
中学念商科 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-1-2015 05:02 PM
|
显示全部楼层
Master in IT大部分都是会去混教育领域的。
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-1-2015 07:58 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 gsrturbo9166 于 7-1-2015 08:15 PM 编辑
Hardware - 我最不了解的行业，computer Engineering 出身的多，多数是E&E的混合体，其他不详。
让我来补充这一part吧！
这个应该称真真的engineer而不是hardware
这个出身的有：
computer engineering，electrical engineering, micro-electronic engineer
我是在槟城的MNC做的。槟城这里的MNC都是这样分的
R&D的Engineer有三种，hardware，software，mechanical
Hardware的是负责circuit design，board layout
Software的是负责写driver，OS，都是embedded之类的
Mechanical的是负责整个product的layout如：flex的connection，cable connection之类的design。
我毕业就到这见公私做，都做6-7年angjing liar了。但是可以讲薪水方面，benefits，share，bonus，incentive都不错。
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-1-2015 08:08 PM
|
显示全部楼层
Master在需要经验的engineering field里面其实是没有什么用的。
我本身也是Master in Embedded System。还是公司sponsor的。毕业后还不是一样。外面请进来的比你多经验但degree而已还不是薪水比你多。
在我公司里面10个人，3个是master，1个是PhD，6个是degree。 6个里面1个是senior manager, 1个是Distinguished member technical staff （两者同样level，只是一个跑management，一个跑technical）
在engineering这行，都是要有实力的，master是帮不了多少的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-1-2015 02:27 PM
|
显示全部楼层
实力是当然要有，但是若要比较的话 “有经验+just diploma holder“， 工钱和升迁机会会不会到很高呢？
90年代，有diploma已经是很好了。近期degree 满街都是。 通常现在看到请人的要求都是要degree, 那么那些有经验及只是diploma holder 的人会不会吃亏些？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-1-2015 09:17 AM
|
显示全部楼层
有些resume很精彩, 讲话很厉害, 面试的时候顺利被录取, 可是工作态度有问题, 到头来反而公司想炒掉..
有些可能resume不强, 讲话普通, 可是学习和吸收能力非快好, 工作态度积及, 是个公司好员工..不过后者反而是面试的时候看不出来的..而老早被淘汰掉了..
这应该是人力资源部棘手的地方吧
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 27-2-2015 04:58 AM
|
显示全部楼层
RESUME像是做FOLIO这样SHOW 给人看？
自己发挥创意？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 27-2-2015 09:17 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 27-2-2015 05:59 PM
|
显示全部楼层
现在的degree holder就真的有张cert而已。如果真的讲有实力的都没有几个而已。分分钟diploma＋经验都比他们好上几倍。
当然如果你要进大公司的话degree还是要有的。比如槟城的Inxel，Agixent，Keyxight， Altxra，Avxgo和Motoxola这些都是要看那张cert，然后才考虑interview你。如果你只有diploma，HR那边早早就把你的resume丢进垃圾桶了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 27-2-2015 06:26 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 gsrturbo9166 于 27-2-2015 06:32 PM 编辑
如果你有interview过人，你就会知道为什么有这种问题出现了。
在interview的时候，我们都会看那个interviewee的临场表现的。通常我们都会问他technical问题，由浅到深。如果连普通问题都答到哩哩啦啦的都是不会过关的。第一，他连communication skill都不好，如果请你进来你要怎样跟人沟通？要知道在公司不是默默做工就是好的。他需要表现他自己的能力，这样才可以得到上司的认同（不是叫你做擦靴仔）。第二，做工都是一个team的，不是solo就能把工作完成。如果在会议里面又讲到哩哩啦啦，人家根本不知道你要表达什么，他有困难人家都很难帮他。
学习和吸收能力非快好，这个很难在interview里面看的到的。这个都是要请了给他点task看他pick up的快不快才可以下定论。但工作态度积及呢就能在interview时看到。通常会看到那些比较认真和很详细听和回答的人都比较好的。那些你问他问题，他带你去荷兰兜圈然后回答些有的没的呢你就好之为之咯。
HR就是帮忙scrub resume而已，看看他符合要请的position。如果那个人的resume符合，HR是没有办法这个人的能力和讲话的。他们都是pass给要请人的dept manager讲这个符合，你要吗？要的话我们安排interview。就这样而已。要请不请都是要经过dept manager和technical staff过了interview session才来通知他们。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-4-2015 10:20 AM
|
显示全部楼层
|
这里很多IT都去了新国，身边很多IT的朋友10个9个转。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-4-2015 10:14 AM
|
显示全部楼层
IT就值得去……待遇不同，和所谓的马劳差很远。
你。。。为什么不去分一杯羹呢？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-4-2015 10:57 AM
|
显示全部楼层
我和两个朋友一起被录取，公司是主攻cobol 和 AS400, java 还很新. 其中一个朋友还没过试用期就跑了，他觉得cobol不是很适合他，当初进来说什么都肯学，剩下一个应该也是差不多要跑了，觉得无聊就跑 最后还是要看你的态度吧。我幸运的一进来就被选去做java所以还过的去～ 呵呵 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-4-2015 02:04 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-4-2015 02:40 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-4-2015 04:09 PM
|
显示全部楼层
|
Cost centre 来的，尽然outsourcing 就可以。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-4-2015 01:09 PM
|
显示全部楼层
在小新拿3千,换到马币差不多7千多马币.如果要你回来大马拿个3-4千,你有办法接受回来吗?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-4-2015 02:58 PM
|
显示全部楼层
你说得也对啦。
IT这行太吃时间了。
在我国薪水和工作量不对比。
小弟还没毕业已经想转行了。
很难顶叻。
没日没夜的对着电脑。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-4-2015 03:28 PM
|
显示全部楼层
不要那么快就决定要转行，出来社会做做看，可能到时你会有不一样的想法。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1692 
63
