马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

mybctey

为甚么工作不足8小时？除非是那种请来一天做几个小时的part timer..
full time 员工做“不足钟”就算 ...
卡螺丝 发表于 16-8-2011 12:05 AM

真的除了warning letter就沒有其他辦法了嗎?

我也要以這種方法來處理真的有點荒謬。

更荒謬的是他們的回答

為什麼每次要遲到? = 因為昨晚做太遲了睡不醒...

那麼加班不要做太遲 = 不做太牽夜點交不了貨....

我要帶孩子上學...

帶孩子看醫生...


我們工廠請的都是正式員工

該給的都有給

KWSP、SOCSO、PCB、年假病假都有

真不知他們怎麼想的

雖然找不到我要的答案

還是非常的感謝您

在這個專題我學到很多東西

卡螺丝

17-8-2011

samrock 17-8-2011 06:34 PM  

你好，我的工作是salesman。以前公司没有在comission里扣还EPF。之后EPF有发信给公司询问。公司过后就给我信，要求我签下名同意公司之前没扣EPF是因为经过我同意所以没扣。我想问的是我可以经过EPF要求公司把之前还EPF的comission追回来吗？谢谢.

你的问题，我在这里回答你了：

你有签那封信吗？如果没签， 还可以要求KWSP帮你追究。如果签了你公司肯定不会给的，而KWSP也无法帮你对你的公司采取行动。

卡螺丝

你好,我有些问题想请教：
Appendix 2：公积金（EPF）.....
员工没申请epf,公司有权不帮员工交form到政府办 ...
xiaoxiao9797 发表于 17-8-2011 08:00 PM

你公司摆明不想帮你处理。。一间有完善HR系统的公司不论员工有无EPF ACCOUNT 都会直接与KWSP 接洽的。你不需要追究公司有没有权，自己填form 去开户口吧。。如果开了户口还是没有帮你缴交EPF, 那你可以向KWSP 投诉。。

卡螺丝

真的除了warning letter就沒有其他辦法了嗎?

我也要以這種方法來處理真的有點荒謬。

更荒謬的是 ...
mybctey 发表于 18-8-2011 01:21 PM

对于这类员工最好就是设立只要迟到 / 早退超过2个小时，一律当annual leave 来扣..可以设制两种annual leave, 半天/一天。under probation 的就当unpaid  leave 来扣。看他们可以给公司扣多少。

如果这些迟到早退的员工回来后没有apply leave, 那就当missing in action, 直接出warning letter..3次warning letter 直接解雇。

不要问我是不是一定要出warning letter。。赏罚纪律制度要分明。你是HR 的吗？在HR这行，让证据和制度来说话，别讲甚么“人情”，因为有的员工会take advantage, 也显得从事HR 的很不专业。。

虽然请人有时很难，可是留住这种得寸进尺的懒员工，跟本是倒米。。把他们的饭碗让给需要吃饭的人吧。。

samrock

回复 442# 卡螺丝


明白了谢谢你。。

絃之花刖

如果真的拿不回就当作买个教训。

下次记得：
进工要拿offer letter,
辞职要交resignation lette ...
卡螺丝 发表于 28-11-2010 10:27 PM

    如果你还没有sign offer letter而且做了3个星期后，老板炒你鱿鱼，那...老板是不是可以不发薪水呢？

卡螺丝

如果你还没有sign offer letter而且做了3个星期后，老板炒你鱿鱼，那...老板是不是可以不发薪水呢 ...
絃之花刖 发表于 18-8-2011 11:21 PM

是的。。虽然基于人情上这个老板很无良，可是没有offer letter, 他这么做你奈他不何。。

elianwoo

嗨卡姐，想请教下，我目前还是在试用期，而我的appointment letter 那边是说在试用期的时候，termination 是24 hours
1) 请问，如果我要辞职的话，是不是说我在我在早上丢信，到放工的时候就可以走人？？
2）现在八月正直开斋和国庆，公共假期很多，如果我是在二十九号丢信的话，我的薪水是如何计算呢？？
3）还有我的辞职信需要特别注意什么东西吗？？

谢谢卡姐。。。

卡螺丝

回复 448# elianwoo


    嗨卡姐，想请教下，我目前还是在试用期，而我的appointment letter 那边是说在试用期的时候，termination 是24 hours
1) 请问，如果我要辞职的话，是不是说我在我在早上丢信，到放工的时候就可以走人？？
     是的。

2）现在八月正直开斋和国庆，公共假期很多，如果我是在二十九号丢信的话，我的薪水是如何计算呢？？
     看你公司。不那么计较的公司就给你完整8月的薪金，不然就到29号而已。你为甚么不等raya 假期回来才辞职？ 怎样都等8月full pay
    进账，就不需要跟公司算那一天半天的薪金。反正你的notice 是24 hrs.

3）还有我的辞职信需要特别注意什么东西吗？？
      辞职信和信封不能用company letter head。

elianwoo

回复  elianwoo


    嗨卡姐，想请教下，我目前还是在试用期，而我的appointment letter 那边是说在试 ...
卡螺丝 发表于 20-8-2011 12:31 AM

其实我公司是在二十五号出粮。。。然后我的津贴是在下个月十号左右出，so 我的想法是，既然我在二十五号拿的薪水是满一个月的薪水，所以我就尽量做足一个月。。。
只是我在想，剩下的两天（30 和31号）会不会在我的津贴那边扣。。。

by the way 我是做sales 的

卡螺丝

其实我公司是在二十五号出粮。。。然后我的津贴是在下个月十号左右出，so 我的想法是，既然我在二十五号 ...
elianwoo 发表于 20-8-2011 12:38 AM

如果是以 payroll system 来计算员工薪金和allowance, 肯定会。有这个小小顾虑，做到过了raya 假期较保险。

elianwoo

我的新公司薪水比较高。。。其实高蛮多，如果我不能再九月的first working day 开工的话，新公司也不会出full month salary 给我的，我在想，不如给他们扣我两天，好过我给新公司扣。。。
因为如果新公司口的话，那个数目肯定会比旧公司的两天薪水来得高。。。

elianwoo

anyway 卡姐，谢谢你的资料分享。。。

紫色妖精

请问如果在公定假日做工，薪水如何计算？

是 basic + allowance/26 day x 2 吗？ 所以那个月的薪水而外在加这个吗

如果不拿钱，是补假的话，是只补1天还是2天呢？

谢谢

卡螺丝

请问如果在公定假日做工，薪水如何计算？

是 basic + allowance/26 day x 2 吗？ 所以那个月的薪水而外在加这个吗

如果不拿钱，是补假的话，是只补1天还是2天呢？


紫色妖精 发表于 23-8-2011 07:49 PM

拿钱的话是这样算。补假的话是补一天。

小水子

请问卡姐，有员工last working day 是31/8 （当天是国庆又是开斋节）， 是不是要补回一天的工资给他呢？另外解雇员工需要付额外赔偿金吗？

卡螺丝

请问卡姐，有员工last working day 是31/8 （当天是国庆又是开斋节）， 是不是要补回一天的工资给他呢？另外 ...
小水子 发表于 23-8-2011 11:58 PM

是的，补回一天的工资。

炒人是一定要赔的。至于怎样赔，就要看那个人做了多久。

礼家女将

事情： 公司有给直属亲人过世的假期（3天）， 若直属亲人过世在星期日，假期就要在星期日开始算至星期二（3天），可以这样算的吗？星期日没工作，应该星期一算至星期三，不是吗？劳工部有提到这点吗？谢谢

紫色妖精

回复 455# 卡螺丝


   其实之前的书记算法是没有乘2比如员工薪水是RM1500， 这个月有1天假期做工
RM1500／26 ＝ RM57.69
Gross Salary ＝ RM1500 + RM57.69 = RM1557.69
这样算法对吗 ?

卡螺丝

回复  卡螺丝


   其实之前的书记算法是没有乘2比如员工薪水是RM1500， 这个月有1天假期做工
RM1500／ ...
紫色妖精 发表于 24-8-2011 09:49 AM

如果只是补星期日的工资，一般公司都没有double pay。
如果是公假（比如国庆日）那就是double pay, 当天allowance =RM1500/26 X 2 = RM115.38
Gross pay = RM1500 + RM115.38 = RM1615.38