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发表于 2-1-2015 08:40 AM
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可是我看到IT出来很多公司offer rm3000以上， fresh grad woh~
Engineer才可怜，到今时今日还是RM2200 |
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发表于 2-1-2015 11:22 AM
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话说engineer 也有分类的，普通production support engineer，走shift那些，或者从technician 升上来的，薪水应该比较低。反而R&D的应该比较高吧。 |
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发表于 2-1-2015 06:42 PM
来自手机
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谁说programmer薪水高?我朋友在一间middle firm 做,公司生意很好,生意client 如watson,7-11等等,薪水也是3k吧了,十分低 |
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发表于 3-1-2015 11:25 PM
来自手机
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我是Oracle developer....薪水真的很不错。。。
但想到之后的十年二十年都做it真的闲掉。。。
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:23 PM
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可能觉得要面对电脑,要一直想coding所以甘愿不做programmer..
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:24 PM
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:42 PM
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有时候不会的,反而会坏事,越帮越忙..
那些没technical background的是怎样当上经理的？
一定要有一点料吧！
你是请吃饭，来提高士气的，还是被请吃的……
大公司炒人有多麻烦？
厚脸不走的，难道公司有义务请他。。。不就只是要serve notice就行？
其他的，交代上面，批准后就可以了吧，为什么要安抚下面的？给他们一个解释就好，杀鸡儆猴。。。
我是很信IT人才现在很少，不是出国就是转行或者呆在几个大公司里。
我请IT都有点怕
1.很多不够格的fresh grad又不相关科系，没经验也来应征，看多了履历表很闷也很累。土著超多的。
2.resume写得好……天花乱坠的，面试时才发现浪费时间。更惨的是，面试也顺利天花乱坠的瞒天过海。。。请上门后才发现不行的。。印裔最多。。
3.这个是应征的人没问题，但是够格的人，我们还要看公司需求，客户有需要么，要问sales是不是能用得到，因为IT太广了，即使只是专注在IT PROGRAMMING这部分，不是每个人才都可以应付所有不同的要求，比如SAP人才，ORACLE人才各有所属。。。不然请来没事做也是浪费。。
你遇到有问题的，我觉得1 on 1 没错，他说micro manage又怎样，明明他问题多才需要这样，而且你也是会累的。
反而忍着不说，我的良心会不安。。。不希望让差劲的员工逍遥自在，否则感觉上那些好的员工好像吃亏了……另外也有你的问题啦，可能其他人说徇私，更有人因此抄种族歧视和不公平对待的课题。。。
吃了苦，顶了刀，要婉转的让他们知道……这个当然没法很直接，有点麻烦。
【能够在IT MNC公司这万千世界生存下来的人，说实在没有几个不是由自己一套生存之道，所以为了不让自己的盘子砸到自己的脚趾头，选择好的水果是非常重要的。】
所以许多MNC公司不容易生产，不只是个人能力，也包括MNC本身吗？
你说的水果是指公司吧？
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:43 PM
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他们临时发现自己没有那个天赋，或兴趣或能力，所以还是打退堂鼓好。。
可能在面试知道了很多自己的弱点吧
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:46 PM
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我也sales必须很了解IT，不然怎么卖。。。
说到太夸张，顾客最后不但怪sales，还无辜地怪公司的产品品质和服务。。。
要是让IT自己去解释，又没有那么容易做到sales。。
你说为了拿sales价钱便宜到根本就没赚，结果会怎。。。sales少赚，你们公司，包括你也因此。。没花红什么的？
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:46 PM
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:47 PM
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是咯，其实2个都有fresh 3k的，看公司和个人资历。
只是感觉engineer这方面比较少大公司照料。。所以高薪名额非常有限
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:49 PM
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公司赚大钱，也要看他是在那里干什么的啊，自己就能做，还是一组人里的小弟。。
可能公司对他刻薄，也可能他自己贡献不足得到太高薪咯。
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楼主 |
发表于 5-1-2015 04:51 PM
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是真的不错，5-10k之间很多。。
之后你可以不亲手做啊……而且世界上也没什么工作是做几十年都不会闷的吧。。
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发表于 5-1-2015 05:24 PM
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如果你朋友的公司的客户是本地的7-11, watson 之类的，那么你朋友的公司算是属于小型企业，员工应该不过500人。
小企业有小企业的经营模式，当然他们在人力资源方面的投资不会去到太高，3K算是市价了。转公司吧 ，去真正的MNC，不是所谓那些在亚洲两三个国家有office的那些MNC，而是真正的企业，Revenue 都是很高的。
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发表于 5-1-2015 05:24 PM
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发表于 5-1-2015 05:47 PM
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本帖最后由 香蕉大侠 于 5-1-2015 05:49 PM 编辑
那些没technical background的是怎样当上经理的？
所谓的manager 有两种，一种是直系升上来，带着technical background 的，另外一种属于appoinment，叫做“天降奇兵”。这类的manager多数是代管，或者负责对外事务，基本都有一个tech lead帮他分担technical 方面的事情。不过不管你是哪一个，最重要的是people management，有些manager需要兼担project manager的职务，大型企业在职业上的分类会比较清楚，所以会有project manager, people manager (line manager)，technical lead这几个。但是，虽然他们不懂in dept knowledge但是基本high level 的他们都会知道。
大公司炒人有多麻烦？
大公司要lay off 一个人，除了必须filing 还必须有SOP需要跟随，在上司的眼力，你是否能够在炒掉一个人的当儿还能安抚下面的人，就是你的一张成绩表。如果你做不到，搞到人心惶惶，或者team spirit 太低，你想升更高？我身为你的上司，我第一件事情就是问你:" show me your crisis management skills"。IT请好的员工已经难了，如果你的team出现跳槽现象，你认为你能够keep 你的headcount 和resource 多久，KPI能不能够hit 到可能已经成为一个问题了，更何况员工quality，所以杀一儆百不难，问题是杀了过后，你是不是也会被白了一道，那才是问题所在。如果我是清洁公司的manager炒人当然没问题，可是我现在是professional field 里面混的，忧虑，顾虑，还是必须保有的。
他说micro manage又怎样，明明他问题多才需要这样，而且你也是会累的。
其实这个就是考验一个people manager的地方，好的manager 会让你在不知不觉中进步，如果需要撕破脸的话，那么平心而论，我身为一个people manager，真的不合格了。
你说的水果是指公司吧？
水果是好员工
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发表于 5-1-2015 11:08 PM
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发表于 5-1-2015 11:17 PM
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打算先暂时读完一些major科目先, 再去拿一些cert.
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发表于 6-1-2015 07:21 AM
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帮顾客做KPI系统，Java + Oracle，他们公司有400k个员工。MNC |
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发表于 6-1-2015 08:32 AM
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在很多的状况，我们programmer 都是需要陪salesman 去客户那拿infor和解释的做法，就是business study. 反而sales 的就坐在那边听罢了，回来后还要做minutes/customer requirement给他们quote.
花红是没影响，因为是固定的。影响到的是佣金。
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