|
发表于 5-7-2008 06:16 PM
|
显示全部楼层
我想问,劳工法令有说,千五块没有给ot claim,那现在因为通货膨胀,政府也宣布说,rm1500以前是底薪阶级,那现在改成rm2000以下都是底薪阶级。那请问,劳工法令有没有改成两千块以下才没有得claim ot,因为现在以diploma来说,after comfirm后,到达千五块还不是很难的事,所以很多公司都宁愿把薪水confirm后推去千五,那就可以让员工狠狠地做ot了。因为面试他们会说到,我们都六点放工,但是通常都会迟,有时赶还得做到半夜。有需要周末也得来 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-7-2008 11:20 AM
|
显示全部楼层
我的朋友走了差不多易年了什么新都没签,薪金制度一直换,薪水越做越少。做十多个钟每ot.讲明宿色但每个月要给钱。 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-7-2008 11:24 AM
|
显示全部楼层
想问问,如果我们做零售的如果我们不小心令公司claim不到钱我们是不是要负者的? |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2008 02:03 PM
|
显示全部楼层
有约在身,但想辞职,需多久时间通知?
我刚毕业,进了间公司,被骗签了两年合约,毁约需赔两个月薪金。
我不管了,我真的不想做了,打算毁约,是否可以直接丢辞职信?不需提早通知? |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 02:47 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 02:59 PM
|
显示全部楼层
原帖由 可惜我是死肥婆 于 4-7-2008 03:49 AM 发表
是自己笨,签了合约,将是两个星期通知,如果不要做
我只是去了一天,因为觉得不适合自己做就第二天写了封email跟他说我不要做了。
他连一封信都没回我,还像意味着自己有钱吃那样。
怎知两个星期后却受到那间公 ...
合约里已经清楚列明离职需要 serve notice
不能说不做就走掉。。。这样好像有点不负责任吧
另外,在 JobsDB 得到的工作
没有人强逼你的
是你自己去面试和 accept
工作不顺利或者不喜欢了
好像不应该诬赖 JobsDB 介绍的工作不好吧
希望你以后会更加谨慎和认真的去选工作 |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 03:03 PM
|
显示全部楼层
原帖由 longtail 于 4-7-2008 10:49 AM 发表
如果在offer letter 里没有注明after confirmation 的薪水,可是在面试时 有说是 XX 数目 。
在拿到 confirmation letter 后他有注明是XX 了, 我可以要求他再加一点薪 吗?
可以
雇主会说已经注明在confirmation letter,因为不用我签名,所以就这样生效。
雇主可以这样做吗 ?
可以
我可以不满AFTER CONFIRMATION’S SALARY ?
可以再跟你的上司商量
但如果谈不拢,要离职的话
需要尊照 confirmation 的离职通知
[ 本帖最后由 wxyz 于 11-8-2008 03:39 PM 编辑 ] |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 03:37 PM
|
显示全部楼层
原帖由 小母猫 于 5-7-2008 05:54 PM 发表
第一份appointment letter:
Annual leave:
a)fourteen(14)days for every twelve (12)month of continuous service if you have been employed for a period of less than two(2)years.
b)....
c)...
There will be no elave entitlement for the first year. ANy leave taken during this period would be considered as advance leave and should be approved by the Management. No leave may be carried forward to the following year without written permission from the Management
这个是正常的,如果你有爬帖
我之前已经说过,劳工法令规定,工作满一年后才能申请年假
但毕竟这样的条规很刻薄,也有点不近人情
所以现在很多公司都允许员工 confirm 后,但还没有做满一年
也能 pro-rated 的拿年假了
答案如上
。。。。不懂。我觉得开这么刻薄的条件的公司。不会好到哪里去。做工会很惨。我做的那份工不懂就签了,因为很多页全都是英文。。。
这个真的蛮危险
请你以后搞清楚合约才签
不然分分钟卖你去荷兰都不知道发生什么事
我想问,劳工法令有说,千五块没有给ot claim,那现在因为通货膨胀,政府也宣布说,rm1500以前是底薪阶级,那现在改成rm2000以下都是底薪阶级。那请问,劳工法令有没有改成两千块以下才没有得claim ot,因为现在以diploma来说,after comfirm后,到达千五块还不是很难的事,所以很多公司都宁愿把薪水confirm后推去千五,那就可以让员工狠狠地做ot了。因为面试他们会说到,我们都六点放工,但是通常都会迟,有时赶还得做到半夜。有需要周末也得来
11 Aug 2008 - 刚刚向劳工部查询,劳工法令还是保护月薪RM1500或以下的雇员而已。
如果你的月薪超过RM1500,就要根据合约内容或者公司的 employment booklet / manual 了。
也就代表说,月薪超过 RM1500 就不能 claim overtime 了 |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 03:41 PM
|
显示全部楼层
原帖由 浩龙 于 11-7-2008 11:24 AM 发表
想问问,如果我们做零售的如果我们不小心令公司claim不到钱我们是不是要负者的?
不好意思,我并不明白你所谓的。。。公司 claim 不到钱的意思
是不是公司收不到钱?
你认为,身为员工,需要负什么责任呢? |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 03:46 PM
|
显示全部楼层
原帖由 little乌龟 于 18-7-2008 02:03 PM 发表
我刚毕业,进了间公司,被骗签了两年合约,毁约需赔两个月薪金。
我不管了,我真的不想做了,打算毁约,是否可以直接丢辞职信?不需提早通知?
请说明如果离职,需要给离职通知 + 赔偿两个月薪金
还是只是赔两个月薪金而已
我并不知道你是不是 on bond
如果 on bond,通常是需要给离职通知 + 毁约赔偿
你离职前,最好先检查你的合约。 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-8-2008 03:56 PM
|
显示全部楼层
發帖後沒人回覆,後來才看到這個貼,請幫幫忙回答我離職後佣金的問題.
我是跑業務的,在今年7月8日離職(其實我早一個月通知需要做到31/7號,但公司出信說我沒事不用來公司了就變相解雇,但工錢還是給我到31/7),因為帳期問題我前公司答應我8月才發給我之前幾個月跑sales的佣金.之前也想過一個月沒差就慢慢等loh.
但現在問題來了,前公司的manager反口說只支付佣金到我離職那天收齊的payment.
打去政府部門問,他們反問回我的letter裡寫什麼,我查了但聘请合约偏偏沒說明佣金的detail.
現在我該怎樣做呢?
a) 該claim到7月 8日收齊payment的佣金?
b) 該claim到7月31日收齊payment的佣金?
c) 該claim到7月 8日前全部sales的佣金?
d) 該claim到7月31日前全部sales的佣金?
e)年假的工錢還有的claim嗎?
忘了說我basic 是1500 +佣金+汽油電話補貼,
[ 本帖最后由 ongkw 于 11-8-2008 04:00 PM 编辑 ] |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-8-2008 04:38 PM
|
显示全部楼层
回复 431# ongkw 的帖子
劳工法令只保护基本薪金,并不包括佣金
任何佣金都是 base on 你的合约内容
如果你的合约没有写清楚,就只好任由公司鱼肉了
那就是 --〉只支付佣金到你離職那天收齊的payment = (b)
e)年假的工錢還有的claim嗎?
如果你还有年假还没有拿,公司必须付你还没有拿的年假,或者用这些年假来 off set 离职通知。
劳工法令保护月薪 RM1500 或以下的雇员,那 RM1500 只是基薪而已,佣金、overtime 、汽油和電話補貼等都不算在内的。
我并不是整天上来检查这个帖,所以你们 post 问题上来后
麻烦 pm 我一下,我就会尽快的回复你们了
那些 delay 的回复,真的很不好意思,mianhamnida
[ 本帖最后由 wxyz 于 11-8-2008 04:39 PM 编辑 ] |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-9-2008 07:43 PM
|
显示全部楼层
奇怪,好帖没人顶了的???让我帮你顶一顶帖 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-9-2008 08:21 PM
|
显示全部楼层
我resign了可是老板不放人。。。。
其时我应该给一个月的notice,可是我想两个星期前走人,然后赔两个星期给公司,可是我的老板不放人。。然后我打给劳工处问,他们讲没理由不放人的。。。
各位大大,如果老板不放人的话呢,那应该如何呢。。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 26-9-2008 07:11 PM
|
显示全部楼层
Laoman
谢谢你帮我顶帖
Alex1272
只要你肯赔偿
你的公司没理由不放人的
但如果结交工作不能及时完成
公司可以用这个理由不让你早走
如果你硬硬要离开
公司也不能阻止你
但我劝你不到不得已
千万不要轻易跟公司撕破脸
好好跟你的上司商量吧
例如。。。新公司要你在某某日期上班,所以你必须提早离职
但你会尽量加班完成目前手头上的工作什么的
这样会比较有诚意
我想,跟上司也比较好商量吧
[ 本帖最后由 wxyz 于 26-9-2008 07:15 PM 编辑 ] |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-11-2008 12:43 PM
|
显示全部楼层
天啊,超级好贴,顶
wxyz, pm 了你, 有些epf问题要问问。先谢了。 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-11-2008 02:22 PM
|
显示全部楼层
申请提早离开的信SAMPLE
我将要辞职离开公司。我还有一些LEAVE还没拿,所以我想拿LEAVE来申请提早离开。但我公司规定要拿LEAVE提早离开,是要写信申请的。不知道各位有没有这类似的信SAMPLE?假如有的话,可以POST上来给小弟参考吗?谢谢大家的帮忙。感激不尽。 |
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 7-11-2008 04:07 PM
|
显示全部楼层
#436 & #437
我已经 pm 我的回复给你们了,希望可以帮到你们。 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-11-2008 04:55 PM
|
显示全部楼层
哦哦。。原来要浆多 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-11-2008 11:47 PM
|
显示全部楼层
楼主谢谢你让我知道了那么多,果然是个好贴。 我顶你。 |
|
|
|
|
|
|
| |
本周最热论坛帖子
|