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发表于 5-4-2008 02:37 AM
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发表于 10-4-2008 05:44 PM
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我想问
如果 a 公司是规定在 每年 1 月 给 increment 的 但是公司通常会在3月 才给。。。
公司也有 email 说 是delay 了
那如果 b 先生 是在 4 月 last day ， 那他可以 拿 他的 1，2，3，4 月 的 increment back date 吗？？ |
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发表于 11-4-2008 04:29 PM
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我有问题想请问各位，我的新工作只做了一星期，我还没签Appointment Letter，那老板说，要嘛你就做多一星期，不然我们不会给你薪水。请问他有Power这么做吗？还没签Appointment Letter不是只要２４小时通知吗？ |
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发表于 11-4-2008 04:55 PM
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回复 385# happychai28 的帖子
要看你的聘请合约
如果有说明 increment 是在每年的一月
还注明诺干巴仙或数额等
没有说明如果离职就没有 increment 的话
就能 back-dated claim 回
但以上的情况是非常少之又少的
通常，increment 是 subject to 管理层的决定
并没有列明在合约里
所以一旦雇员递交离职通知书
管理层就不会给你 increment 了
换句话说
你可以向公司要求 back-dated claim 1月到4月的 increment
但这是 subject to 管理层的决定
通常答案就是 --〉NO |
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发表于 11-4-2008 05:06 PM
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回复 386# Cathy1127 的帖子
如果你有看完这个帖
你就会有答案了
我并不知道你的薪金是多少
到底是不是受 Employment Act 保护
假设你是受到Employment Act 保护
Section 12(2) - 雇员在这间公司工作少过两年，离职的话，需要给四个星期的离职通知。
你的老板只要你给一个星期的通知
已经很不错了 |
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发表于 11-4-2008 10:59 PM
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楼主 |
发表于 12-4-2008 08:52 AM
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Employment Act 列明：
一年以上，两年以下 - 8天年假
超过两年，少过五年 - 12天年假
五年以上 - 16天年假
依你的薪金来说
你是受 Employment Act 保护的
公司如果有条例是抵触了 Employment Act
那个公司条例就会自动失效
Employment Act is prevail than your company's rules & regulatins
你是可以要求公司遵照 Employment Act 的
In fact，公司是没有选择的余地
它必须遵照 Employment Act
希望你的老板不是野蛮人 |
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发表于 12-4-2008 10:01 AM
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哇!! 只看前面两个贴就觉得恐怖........我以前也是遇到个公司confirm letter,  口说confirm, 但是讨了好几次都说没空写, 过后我就离开了, 还给一个月的通知..... |
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楼主 |
发表于 12-4-2008 10:53 AM
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就是有很多人忽略聘请合约的重要性
身边也有不少朋友遭殃
或者遇到劳资问题
我本身以前也曾经上当过
所以才开始写这个帖
希望唤醒网友的注意
避免受骗 |
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发表于 12-4-2008 12:36 PM
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可是我只开工５天而已，还以为可以立刻走人的说 >.< |
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发表于 12-4-2008 10:36 PM
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想问wxyz大大几个问题:
-其实sosso,epf,kwsp有何分别?
-之前在apply form忘记了我的kwsp no.所以没添到,那,公司会帮我进新的no.?
还是他们可以查得出?
-过不久就要签offer letter了,offer letter都是before start work就要签了?
-还有就是很怕看不懂offer letter的内容...怎么办?
之前都有做part time但就是没sign any offer letter or what...
先谢谢解答 |
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发表于 12-4-2008 10:52 PM
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还有就是我在resume里写的expected salary is 1000 n above...
then when i go interview,de interviewer have ask me if they just pay 900 can?
i say can...
but...
after tat my fren just say tis salary very low n hard to support life in kl...
so how? but i cant ask my future boss to gv me high salary isnt
coz i no have experience also
想知道通常一间公司会几久才起薪? |
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发表于 14-4-2008 09:25 AM
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发表于 14-4-2008 09:44 AM
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回复 396# wxyz 的帖子
谢谢你的回复
有点后悔为何不早看到这个帖,但后悔也没用了,只好面对...
offer letter我还没签,可能这个星期....
员工会有副本的对吗?如果看不命我PM你can?
如果要问他们几时加薪,应该怎样问才不会让他们觉得我只注重薪金? |
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发表于 14-4-2008 12:15 PM
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原帖由 Cathy1127 于 12-4-2008 12:36 PM 发表 
可是我只开工５天而已，还以为可以立刻走人的说 >.
by law是不可以立刻走人，每间公司有不一样的规定，有的规定在试用期辞职需要一个月通知，通常都是一个星期，看公司。如果真的要立刻走人，可以和老板商量工作出了什么问题，有没有办法解决，可以解决的话就不用走人那么麻烦了。 |
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发表于 14-4-2008 01:11 PM
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楼主 |
发表于 14-4-2008 01:54 PM
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回复 397# greenapple86 的帖子
聘请合约要签两份正本，一份公司的，一份员工的，所以并没有副本。
如果你看不明白合约，而且不介意我帮你看，可以PM 我。
几时可以问老板加薪的问题？随时都可以，其实他们给你 offer letter 的时候也可以问，作为员工，是应该要了解公司几时加薪的。不要这样问“老板，你几时加我薪水？”。。。哇，还没有工作表现就要加薪了，超级讨厌哦。
最好这样问“老板，我想知道这里的加薪是在那一个月的？是以不同员工的加入时间，还是公司会在同一个时期考虑加薪的？”“是不是 confirm 后会考虑加薪，还是等一年后的 appraisal 呢？”诸如此类。。。。。。
可以吗？
[ 本帖最后由 wxyz 于 14-4-2008 01:56 PM 编辑 ] |
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发表于 15-4-2008 03:50 AM
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想问wxyz哦...
我第一次出来工作，之前收到新公司email的offer letter,由于我现在跟新公司是不同州属,所以目前还没有sign offer letter,新公司也不用我特地去他们那里。所以我只是打算依照offer letter上的上班日期去报到,到时候再sign letter。可是我又很担心，还没有sign offer letter，会不会到时候他们说找到更好的人选了而不要我了？ 是不是正式上班之前签了比较好？
通常sign offer letter是不是一定要面对面的，亲眼看到白纸黑字的？
还有，我email里的offer letter有表明我的职位，basic salary,probation, confirm之后的salary,工作时间，public holiday,离职通知,医药福利，工作范围...不过没有提级津贴,超时津贴, 年假....我朋友讲这些细节去上班时就会知道了...请问这样ok的吗？ |
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楼主 |
发表于 15-4-2008 08:25 AM
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签 offer letter 不一定是面对面的
既然你的新公司是在别州
可以叫他们 courier 两份聘请合约给你
（公司准备合约需要用 company letter head 打印出来的，并不是随便用黑白打印机打印出来就可以）
如果老板已经在聘请合约上签名
你签了之后，courier 回一份给他们就可以了
自己 keep 一份
如果老板还没有在聘请合约上签名
你签了之后，courier 回两份合约给他们
让老板签名，然后把一份正本 courier 给你
请确保你在上班前拿到签名的合约正本
不要等上班那天才拿
我曾经有朋友就是那样
第一天上班被告知不要他了，叫他以后不用来了
没有聘请合约，也不能要求赔偿
津贴、超时津贴和年假？。。。。。你当然可以先向他们问清楚，这是员工基本的福利，搞清楚以后就不会有误会了，尤其是年假，不要到上班时才问，那就太迟了。等一下你以为是14天，结果才给你8天，你就欲哭无泪了 。
注意：年假是应该被清楚列在聘请合约里的。 |
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发表于 15-4-2008 04:56 PM
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来不及爬楼，问一问。
现在大公司都是和你签一年contrat，然后过了试用期才签permanent,有这样的事情吗？？？ |
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