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acautamy 发表于 20-12-2018 10:59 AM 我看到老板娘骂那个没有订水的staff, 那个staff讲之前都是一个月订一次的,这次半个月就喝完 我觉得老板娘用“骂”的方式不是很适合我。。 我加入过好多公司都没有这种“骂的教育”,是她的人品有问题了 ...
Razor_1130 发表于 20-12-2018 10:52 AM 有问题上司如果直接开骂,总有天会不小心骂错人,而且很难避免不影响士气。 借用我上司最常说的一句话,他相信总有比scolding更好的沟通方法,而且更容易找出问题的根源
acautamy 发表于 20-12-2018 11:42 AM 才进来两天,肯定带不动这两个友族同事老板娘骂他们,才肯动一下。。。 我对他们算友善了,但是叫他们做东西,没两下就刷facebook我也管不了了。。。难道要我学老板娘骂他们。。 所以说,我不适合咯。 ...
Vincent1986 发表于 20-12-2018 11:44 AM 请问你的上司是怎么用更好的方法 可以分享一下吗 ? 那些外劳有士气大涨吗 工作效率提升了吗 ? 最重要的是他有管理过外劳吗 ? 我相信你上司是个男的好上司 他的意思是他要的是效果 不是发泄 另外一种解法 ...
Razor_1130 发表于 20-12-2018 12:06 PM 看你这个回复,看来你说的方法是对外劳,体力活的那种 我想最大的分别是我提的方法是给上班族,比较能沟通能理解情况的人 对体力活外劳,我偏向给指令,而不是让他们去独立思考要做什么
@cariinternet
Vincent1986 发表于 20-12-2018 02:51 PM 我只是提醒你 你把上司和老板 office和外劳混在一起讲了楼主的case是外劳友族 不是你讲的那种正常的上班族 (当然在你的角度是我不明白) 顺便好奇你所谓上司的成功管理外劳例子 原来没有 就说说而已 ok 没 ...
acautamy 发表于 20-12-2018 12:09 PM 我命令他们某些Job当天要做好,他们不是很爽结果下班他们都做不到。。我当然是report老板娘,说他们没有做好。。 结果老板娘问我可以OT到八点做完吗?(我五点下班的)我没有鸟老板娘直接回家了。。。 第二 ...
acautamy 发表于 20-12-2018 10:53 AM 今天去公司了。交了辞职信,做到下个星期三。反正我有履行offer letter里的条件就好。 我在那边不是学习的哦,已经有几年经验了,还要带两个staff。 交辞职信的时候,我原本想当场问老板娘,这段时间有没有工 ...
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