烦员工问题

16999645

屎蛤 发表于 10-3-2018 08:40 AM
劳工法应该有写明一年11天公假，8天年假和14天病假吧，人家有拿mc你也奈他不合，最多其他员工有少拿假的给他bonus，这个就不用给或给少少咯。。。。
可以参考这个

他还在probation，有病假吗？我是不打算confirm他了

16999645

chooyang 发表于 10-3-2018 09:39 PM
老板和员工永远是不同的。共识是你单方面认为而已。
员工的想法和老板的想法是不同层级的。
你对他好是应该的。 哈哈哈。
如果你全跟labor law 的，那当然是没有办法，
如果他这个人有没有在都无所谓了，那你 ...

我对他不好？我对他再好也是有极限的。他们平均一天做6-7小时就可以回家，有时4-5小时，但拿整月薪水。另一个员工的表现让我知道我对他们不薄。

Eunicetan3

直接给他警告，或者婉转的告诉他，养好身体才来上班，不然就是要他放无薪假半个月，或者叫他自己辞职，说他一直生病影响了生产量

rongerlow

16999645 发表于 12-3-2018 01:36 PM
他还在probation，有病假吗？我是不打算confirm他了

还在probation，就直接砍了，
说他的健康不符合这份工
然后问他要不要做axxay

tronx

请自己人做咯，不用烦恼 现在小公司多数都是老板看员工的脸色，除非老板很有钱，不愁做，那老板看员工不爽就从员工早上进工就一直屌员工，粗口那种，屌到人家放工。我就看过活生生的例子。但是什么公司我就不要讲出来。我只能说那个老板摆明就是觉得自己有钱大完，看人不爽就屌对方

死八婆

每个月搞个报告，大大声公布这个月谁缺席，谁迟到，让他们觉得不好意思。
不然以后请人时注明不能拿病假，如果拿病假就没有bonus.

tronx

死八婆 发表于 13-3-2018 02:35 PM
每个月搞个报告，大大声公布这个月谁缺席，谁迟到，让他们觉得不好意思。
不然以后请人时注明不能拿病假，如果拿病假就没有bonus.

你是不是忘了劳工法律的存在

死八婆

tronx 发表于 13-3-2018 04:26 PM
你是不是忘了劳工法律的存在

哈哈职场潜规则，可以拿假，只是会影响performance bonus.
既然每个人都有权拿假，老板也应该预设这种情况会发生，然后安排足够的人手来应付，当然这样cost会提高。

tronx

死八婆 发表于 13-3-2018 04:53 PM
哈哈职场潜规则，可以拿假，只是会影响performance bonus.
既然每个人都有权拿假，老板也应该预设这种情况会发生，然后安排足够的人手来应付，当然这样cost会提高。

其实这些惯性拿假还不至于很让人火大，遇到那些一直生孩子拿产假的才呕血，一次过休息2个月不用做工又有薪水拿。我公司就有一个，生完第一胎休息了两个月回来上班然后不到一个月又听到她跟我说她怀孕了，我当时听到她跟我说的时候直接晕掉。本来打算等她回来跟她谈谈，毕竟她的工作态度也越来越差了。但是新年前她丢信辞职了，所以我也就打消了念头。只能希望她离开后不要在外头自立门户跟我打对台，打价格战。

Btw，我从来不玩这些职场潜规则，但是员工也不要跟我耍这些规则，合理的我就会考虑，不合理的就直接无视

ALYLOW

如果MC每次都出自同一间诊所，你可以去那间诊所问有没有MC买，如果是有就是假MC。还真的有遇过诊所的护士偷偷卖假MC,医生却完全不知情的，因为那个医生很老了，老板投诉医生，那个护士被炒了，毕竟那个护士这样做会害到那间诊所的MC进黑名单的

神垂死

偶公司的员工一个星期来2~3天，1个月来的次数10个手指都算到完，apa lu mao lagi~

celine.p

16999645 发表于 10-3-2018 01:26 AM
讲个秘密给你听，他/她是变性人，我怀疑他会利用晚上时间做些什么搞到早上睡不醒。我其他员工都很乖，都没有给我很大问题，就这只每次给我这种炸弹，所以我很不信他是真生病。

员工是不是变性人与你的case有什么关系？ 总之发现有问题就是打电话去员工拿mc的那家clinic求证。然后叫这名员工去做一个健康检查呈交检查报告给你。如果报告出来没事，给员工口头警告观察看看有没有改善。如果有改善皆大欢喜。如果还是频繁拿mc，说真的你也不能出警告信，劳工法没有警告员工不能生病。劝你还是和员工好好谈谈，请他另谋高就，要不然就裁了他陪偿薪金。

daered

花红给他少就算了吧，现在的市场很难请人。没有最烂的工人，只有更烂的工人。