有这样的同事要不要跟老板报告，还素要跟同事站在同一阵线~

samsilence

比如~每个人工钱都是1千，都是一样人工~三个一起吃蛇~不打架~老板付三千人工。

两个吃蛇，一个做到半死~说给老板听，两个炒掉~你自己做三人份工作~老板起你300人工~

你拿1300做三人份~你觉得~你应该怎样做呢~

ttyow1994

同事吃不吃蛇跟我没关系的，不要惹到我就可以了

夜魔

解決方法

方案一

加入他，一起吃，到時進度慢了老闆開始出聲，他就不會再這樣
如果老闆矛頭指向你就等於你是被不需要那個


方案二

和老闆反應你工作量多了，5個人的工作變了4個人工作，如果他加你工資你就接受
這是你應得，如果不接受，也證明這公司沒system

方案三

盡量把工作延遲來做，給老闆知道你們做不及。再找個機會告密

神垂死

seankaz 发表于 29-9-2017 12:12 AM
这就对了，需要他 那就要牺牲你了

老板也需要偶~

神垂死

舞猫猫 发表于 29-9-2017 08:18 AM
你都这样说了，不是继续哑忍下去咯

好，在给个机会对方看会不会改了~

神垂死

daimon 发表于 29-9-2017 08:31 AM
可能可以跟那个同事讨论为什么他吃蛇？是因为没兴趣没冲劲了？

如果讲了不听，跟老板说

通常偶看很多吃蛇素不要做了的pasal，但偶已经有暗示放话说老板知道谁吃蛇谁做多少工，但他当耳边风继续吃蛇~

神垂死

幽草 发表于 29-9-2017 08:33 AM
那一开始你说清楚你的问题啊，不是问要不要跟老板说，而是问应不应该join他一起蛇咯。

因为换过很多同事，偶什么人都遇过，之前也素有吃蛇的同事，最后同事看到有样学样几个站在一起吃蛇大家变好朋友了，所以现在的问题素偶要做对方的敌人还素好友罢了~

神垂死

fireflying 发表于 29-9-2017 08:36 AM
影响到我的话，我会说。
说了可以看到上司如何处理，如果他置之不理，这样的上司再跟下去也没有用；如果他公事公办，可以从上司身上学到东西呢。

没有影响我的话，我看不到。多一事不如少一事。

重，有一点影响咯，偶跟老板说，这位同事肯定知道偶说他，后果不懂会怎样叻~

神垂死

samsilence 发表于 29-9-2017 10:44 AM
比如~每个人工钱都是1千，都是一样人工~三个一起吃蛇~不打架~老板付三千人工。

两个吃蛇，一个做到半死~说给老板听，两个炒掉~你自己做三人份工作~老板起你300人工~

你拿1300做三人份~你觉得~你应该怎样做呢~
...

偶宁愿老板请多点人都不要起薪比较好，起那一点点做几个人的工偶才不要~

神垂死

ttyow1994 发表于 29-9-2017 10:57 AM
同事吃不吃蛇跟我没关系的，不要惹到我就可以了

影响工作进度，带埋其他同事有样学样~

神垂死

夜魔 发表于 29-9-2017 04:19 PM
解決方法

方案一

加入他，一起吃，到時進度慢了老闆開始出聲，他就不會再這樣
如果老闆矛頭指向你就等於你是被不需要那個


方案二

和老闆反應你工作量多了，5個人的工作變了4個人工作，如果他加你工 ...

其实方案3偶在进行中，偶没跟老板说谁吃蛇但偶已经有跟老板说某人工作很慢，老板也开始觉得，但老板有回一句可能对方家里有些问题。。。

samsilence

神垂死 发表于 29-9-2017 09:26 PM
偶宁愿老板请多点人都不要起薪比较好，起那一点点做几个人的工偶才不要~

也就是咯~

luixioami

站在同事立場上，我會勸導TA一番，如果依然沒有改變的話，唯有讓老闆知道咯。
長痛不如短痛。

使用者

你做你的吧。別去管。老闆問起，你就照實回答就好。
如果你受不了，你也可以說，只是不要說全部。

梦想之追求者

如果是我，我就不会去报告咯
万一这人是老板的什么人，不就自掘坟墓么？

HRforIT

让别人下手咯，自己可以不理的。

Ongss

神垂死 发表于 29-9-2017 09:29 PM
其实方案3偶在进行中，偶没跟老板说谁吃蛇但偶已经有跟老板说某人工作很慢，老板也开始觉得，但老板有回一句可能对方家里有些问题。。。

有时候，你需要从老板的角度去看事情，一间公司的平衡及永续性与员工的和谐是有很多因素要考量：

• 蛇王有蛇王存在的价值，如果公司只请聪明敏捷的人，那么老板就会发现这瑜亮情结是非常棘手的事情，一个诸葛亮碰上一个周瑜就够头疼了，如果三个诸葛亮碰上三个周瑜，这老板还有什么时间去做其他事情？
• 所以，一间公司要平衡，就得请3类：1）少数诸葛亮阶级，2）大多数Average (偶尔会偷蛇的也不要紧) 3）会擦鞋的。Average的员工，他们的市场价值有限，经过培训后，一般很少更动，即使们的效率可能只是诸葛亮的50%-70%，没有功劳也有苦劳，一旦公司里的聪明敏捷的人抛信后，在等待新的聪明敏捷时，这些Average的还是能挺一段日子。
• 怀才不遇的聪明人总是讨厌擦鞋的，可是擦鞋的，往往明白老板的心意，而且懂得调和关系，让其他同事融入老板的思维和企业文化，因此，老板是总司令的话，实际上擦鞋的往往是参谋长。
• 通常，我们都会看到，老板都是提升Average和擦鞋的，因为这些人，虽然不是特别能干，可是他们会懂得和其他同事融和在一起，较少抱怨，是可以在公司长久呆下去，因此一间公司的永续性都是靠这批老臣。
• 虽然每间公司都会说要聘请最好的人才，可是，聪明人太会算，总是把公司当成跳板石，功夫学全了，如果没有出去创业和变成竞争者，老板可要谢天谢地了。何况，聪明和敏捷的人不会停留太久，如果要靠他们来维持日常操作，进进去去，公司、老板要花多少时间去招聘、交接和培训？最重要的是，不是所有公司都每天天在搞发明、搞创新，所以，聘请员工时，不一定要个个都是诸葛亮那类鞠躬尽瘁的。如果是真的请到一个诸葛亮，也得像刘备压榨甘蔗汁那样把诸葛亮榨到尽瘁，这能者多劳的道理古今都是这样。
  

在你没正式向老板投诉前，我想你得考虑清楚，老板是否那么计较这些吃蛇的，如果老板已经给你这种“可能对方家里有些问题”的答案，我想，你的选择只有：1）离开，眼不见为净。2）can’t beat them, join them 融入文化中。

fireflying

神垂死 发表于 29-9-2017 09:24 PM
重，有一点影响咯，偶跟老板说，这位同事肯定知道偶说他，后果不懂会怎样叻~

那就要看你老板是个怎样的人了。

如果他都是不理会这些的，你还是别说的好，因为说了于事无补之余，也把自己做衰了。

若不开心，就准备离开吧。

luixioami

有時候真的很煩惱下，當你一直在忙（同時在處理幾樣東西），可是就有人一直在忽悠過日子上社交網站......心裡難免會有點不舒服的。

pingshien

如果是美的OL 就拖她去厕所惩罚她！！