给了辞职信，打算赔偿，可是老板可以拒绝？

Shereen88

aBoYhIn 发表于 8-11-2016 05:31 PM
就当你紧急事件咯

不觉得她会批准~

Shereen88

angrybear 发表于 8-11-2016 05:31 PM
那只好當買個教訓嚕.
沒有人那麼得空去blacklist你的拉
頂多不就賠償一個月的薪水就行了. 它們也不能拿你怎樣的.

对咯~~~只怕她不知道会对我做什么法律举动~~

aBoYhIn

如果早上睡醒，突然肚子痛。。。。
需要等批准吗？

Shereen88

aBoYhIn 发表于 8-11-2016 05:36 PM
如果早上睡醒，突然肚子痛。。。。
需要等批准吗？

哈哈哈~~~也不能每一天都肚子痛吧

aBoYhIn

Shereen88 发表于 8-11-2016 05:41 PM
哈哈哈~~~也不能每一天都肚子痛吧

一两天来一次，他肯定叫你早点走。。。。不然影响其它人。。。哈哈哈

zaqre

最後一個月，EL跟MC交替

ohia2016

Shereen88 发表于 8-11-2016 05:15 PM
就这个~~~自己也看漏了。

完全违反合同法。
这种条文不能执行的，不够可以恐吓你！
3天两头把孩子的事拿无薪事假lah，这种家事没一个雇主敢惹事的除非不要脸

Jason929

Shereen88 发表于 8-11-2016 05:16 PM
就这个~~~没认真是读不会。

老闆以什麼理由來拒絕你賠錢?

是不是懷疑你找新工?

通常是這種疑心病才會處處為難的 不然都會accept賠償然後放人

dreammm

有空的时候拿着信去劳工部问问，这种条例怎么处理，怎么样保护自己。。

绝地榴莲

早知道就早几天丢信。

绝地榴莲

不过， 看T&C没有什么大不了。 就是最多最后一个月的薪水（或其他福利）拿不到而已。
真要撕烂脸皮， 明天就开始翘班给她咯。

Shereen88

aBoYhIn 发表于 8-11-2016 05:46 PM
一两天来一次，他肯定叫你早点走。。。。不然影响其它人。。。哈哈哈

哈哈哈。。我还真的没试过呢…毕竟我还抱着希望她可以谅解

Shereen88

zaqre 发表于 8-11-2016 06:00 PM
最後一個月，EL跟MC交替

这个只能做最坏的打算，如果还是谈不妥协

Shereen88

ohia2016 发表于 8-11-2016 06:45 PM
完全违反合同法。
这种条文不能执行的，不够可以恐吓你！
3天两头把孩子的事拿无薪事假lah，这种家事没一个雇主敢惹事的除非不要脸

哈哈哈。可是我去了解很多劳工部的，薪水少过两千才违法？   

Shereen88

Jason929 发表于 8-11-2016 06:45 PM
老闆以什麼理由來拒絕你賠錢?

是不是懷疑你找新工?

通常是這種疑心病才會處處為難的 不然都會accept賠償然後放人

因为我上司也辞职，做到31/12。所以部门还没有人就说不能放我。

她本人性格就是很“金典”那种！之前的manager也是和她要提早走，人家肯赔她也不要，到最后闹到不愉快的结局

Shereen88

dreammm 发表于 9-11-2016 05:10 AM
有空的时候拿着信去劳工部问问，这种条例怎么处理，怎么样保护自己。。

打去问了，说薪水超过两千就一定要跟着，我要是没赔偿走人，公司有权告我。

Shereen88

绝地榴莲 发表于 9-11-2016 07:11 AM
早知道就早几天丢信。

是咯

Shereen88

绝地榴莲 发表于 9-11-2016 07:13 AM
不过， 看T&C没有什么大不了。 就是最多最后一个月的薪水（或其他福利）拿不到而已。
真要撕烂脸皮， 明天就开始翘班给她咯。

我也曾经有这个念头，可是就怕会被她不知怎样会对我怎样。也怕以法律法规可以告我之类。所以想找可以win win的方案，可是她就是不肯

梦想之追求者

我想看看那个hidden clause,可以吗？

其实只要楼主肯赔钱，老板是没有权力去反对的，楼主需要把自己要的last working day和支票号码和数额写在辞职信上

jimmy8349

其实，你所谓的win-win是什么solution?

1。你有没有问劳工部，如果你有充足的理由下，是不是可以成为你的辩护，毕竟和约没有特别注明。
2。 做了n个月，剩下的日子就赔钱，这样你ok吗？ 如果ok，问劳工部这也算不算是你的辩护，毕竟你尝试对公司作出最大的责任。

通常都是，做多少，剩下的日子就是赔钱而已。