做年尾Appraisal时。。。

rocketgirl

sm99999 发表于 6-10-2016 10:11 PM
8年了，每次都是自己appraisal自己，然后把appraisal form给老板。
老板忙到没有时间appraisal人，连appraisal form都没收。
可怜我写的那么漂亮，连form都没收，浪费了。

今年又要appraisal自己， ...

那么你的加薪花红的和这张纸有关吗？又是内定？

sm99999

rocketgirl 发表于 6-10-2016 10:16 PM
那么你的加薪花红的和这张纸有关吗？又是内定？

全都是内定的，一个basic rate加一点变化，有些人多一点，有些少一点。

kingpower2016

这很费的 你写你自己多好 他们高层不认为
你写你自己一般 他们就认为你没上心 总之就是他们说算不是我们。

加峻

表面功夫。

elysebear

appraisal不是做来给你知道你不值得加更多吗？

Midnightfly

我做到要死，给老板讲。。。 人家leng lui做到普普通通，漏一点，老板就给很好的appraisal。还叫我想他学习。TMD。。。 好像逼我去变性酱。。。 想走，可是没有勇气，可能是我太懦弱了吧。。。

sem

最讨厌写这样的东西，浪费时间

全部都内定的了

rocketgirl

真的有这么多公司不看种种东东的啊。。。。。

舞猫猫

一句话，上面的看得到你就有运行

Joey2000

这是个看到老板喜欢你还是不喜欢你的机会，喜欢就高分，不喜欢，你讲到口水干都没有用，一样低分。
老板不喜欢，就找出原因，不过通常找新工作会比较好。

友仔

rocketgirl 发表于 4-10-2016 10:13 AM
更门面的是，我旧公司的appraisal这个东和increment/promotion无关，那是内定的。。。
这种appraisal简直就是buang时间。

这种垃圾老板有心搞事。。因为这种垃圾老板找不到人帮他做工，帮他赚钱。。。

meimeison

好过我公司，那些人只是talk only

coveygoay

平时态度好、听从上司指示、肯面对问题、勇于承担责任的人、基本上我都会打90分左右。其它的10%就要看你在工作的突破性和成长到什么样的程度。如果超越老板的期待的话，我会打超过100分的评估。

相反的，我只能给60分及格分。如果打给下属不及格的话，大老板会质疑你的领导能力。

rocketgirl

coveygoay 发表于 11-10-2016 06:04 PM
平时态度好、听从上司指示、肯面对问题、勇于承担责任的人、基本上我都会打90分左右。其它的10%就要看你在工作的突破性和成长到什么样的程度。如果超越老板的期待的话，我会打超过100分的评估。

相反的，我只能给 ...

对呀，.不论是什么评估，千万不要乱给人fail。因为这也代表评分的人本身有问题。再说，也不要随便去打碎人家的饭碗。

coveygoay

rocketgirl 发表于 11-10-2016 10:27 PM
对呀，.不论是什么评估，千万不要乱给人fail。因为这也代表评分的人本身有问题。再说，也不要随便去打碎人家的饭碗。

如果打给下属的分数过低的话，大老板就会质疑上司领导能力而导致下属表现不起眼。
即使下属天天摆臭脸、不听话、常犯错都好，我都会打及格分给TA。至于花红方面就意思意思给一个月底薪咯，其它人就至少领2.5个月...