|
|
新人工作两星期，因工作环境恶劣辞职，却要被公司告上法庭
[复制链接]
|
|
|
楼主 |
发表于 17-8-2016 06:27 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 W7788 于 17-8-2016 06:44 PM 编辑
你说得对，上面有些老古董，早就该去死了。我朋友的确没有14天前通知，上司不知道offer letter的内容就算了，可人事部呢？为什么接受她的辞职信？为什么不提醒？如果有提醒，我朋友就算去混日子拿工钱，也会完成合约。可这些人事部呢？请来做什么的？是吃屎的吗？到底它们是事后诸葛亮，事前猪一个；还是有心敲诈一个工作两星期的新员工给赔偿金。要罚也该把无能的人事部一起罚，把它们炒了，不然就是这公司有心敲诈员工。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-8-2016 06:43 PM
|
显示全部楼层
其实 14天就从你递辞职信后开始算 14天啦。。。 
我在那间公司有认识人，我可以帮你问看看到底是怎么一回事。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-8-2016 06:49 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 W7788 于 17-8-2016 06:50 PM 编辑
其实很明显是我朋友，因为没去了解它的公司条例 理亏在先，可人事部就没错吗？人事部请来干嘛的？混日子拿工钱吗？如果人事部在接受她的辞职信时有说明，没完成合约要给赔偿金，我认为除了傻子或凯子，一般人应该都会混完日子拿工钱再跑吧？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-8-2016 07:13 PM
来自手机
|
显示全部楼层
W7788 发表于 17-8-2016 06:49 PM
其实很明显是我朋友，因为没去了解它的公司条例 理亏在先，可人事部就没错吗？人事部请来干嘛的？混日子拿工钱吗？如果人事部在接受她的辞职信时有说明，没完成合约要给赔偿金，我认为除了傻子或凯子，一般人应该 ...
我也觉得奇怪？通常不是会告诉你几月几号走的吗？我觉得可以私底和公司谈谈看怎么和解，他们也不想要那么麻烦要走法律程序吧。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-8-2016 07:43 PM
|
显示全部楼层
|
赔偿金 它要，我们几十个姐妹一个人借百多块给她，还是可以凑出来还。现在问题是，给的不甘心，如果它把那些没作为的人事部都炒了，我们就可以接受。很正常的，我相信如果人事部在收信的时候，告诉她关于要付赔偿金的事，我相信普通上班族应该都会留下来混日子拿工钱再走人，也不会愿意给赔偿金吧？而且她只是一个普通的小员工，这种自称大公司的XX有必要小题大做，特意去为难她吗？还派人上门讨债吗？不知道还以为是财务公司呢 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-8-2016 08:10 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
通常炒鱿鱼。。。不管哪边都有exit process的。。。你有收到HR 讲的last date?没有黑白你就吃死猫咯 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-8-2016 10:40 PM
|
显示全部楼层
都说不是炒鱿鱼了，是它们环境恶劣，已经向上司反映了，上司也说会改善，结果都没任何改善。我朋友的确是娇生惯养，可当初应征时，它们哪里会告诉你，它的工作环境恶劣。上班了几天，它们又说会改善的，要我朋友忍受下，结果一拖就是两个星期。现在走了，还要向我朋友讨赔偿金，根本就是在坑新人，有骗取赔偿金之嫌。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-8-2016 10:45 PM
|
显示全部楼层
再次声明，赔偿金的方面，我朋友也认了，还想找它们谈谈（不过我认为是徒劳的，它们都派人上门讨债了，难道会空手而归？）。现在最重要是，把这个信息转发与传达出去，不要让你身边人中招。
以后就算交了辞职信，最好要它们出信证明，不要傻傻被骗。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 12:51 AM
来自手机
|
显示全部楼层
本帖最后由 咖啡下午茶 于 18-8-2016 12:55 AM 编辑
W7788 发表于 17-8-2016 10:45 PM
再次声明，赔偿金的方面，我朋友也认了，还想找它们谈谈（不过我认为是徒劳的，它们都派人上门讨债了，难道会空手而归？）。现在最重要是，把这个信息转发与传达出去，不要让你身边人中招。
以后就算交了辞职信， ...
這個個案是很正常不過的事 可能你和你朋友都是社會新鮮人 沒辭過職吧？ 可能覺得mnc裏每個員工辭職都懂的流程 上司和人事部才沒提醒吧 忘了大學沒交辭職的流程
當買個教訓 以後工作上或私事 凡是重要的 都要keep black and white 比如上司決策的電郵 payslip, income tax等 可以當作記錄 保護自己 避免日後紛爭
人家不給你black and white 你可以capture自己然後拿對方的consent 若直屬上司答應放人 人事部不出信 你就要自己寫封公函說上司已經答應waive你的notice period, last working day幾時 讓老板簽名蓋章等 交去人事部 當然自己也要存副本
出來工作 社會不是非白即黑 要懂得事情輕重 自己是否在理虧的處境 人事部沒有找你朋友 你朋友就不能主動去找人事部嗎
大公司不像小公司 人家什麽都講程序的 不是一個人一句話就算數的 你朋友遞辭職信前第一件事情就是要查看offer letter的notice period 然後自己大概算下last working day 算埋entitled annual leave 遞了辭職信 人事部沒有召見她 她也沒有去跟進 然後沒有serve notice period就不見人了 notice period offer letter裏有寫的 不要說不知道沒看見 簽的時候沒有讀的嗎 那可是張“賣身契“噢
這件事很明顯是你朋友的錯 她上司和人事部要是知道她連那麽簡單 普遍不過的離職流程也不懂 需要人“提醒“ 應該會傻眼  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 12:52 AM
|
显示全部楼层
|
我同情你朋友的遭遇，可大公司就是这样的，不然什么叫大公司，大公司多数就是吃钱的。或者你可以叫你朋友尝试去告它，它告它的，你告你的，个人告个人的，好过现在那么被动。就算告不进，至少也给它麻烦，不要白白便宜它。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 18-8-2016 12:58 AM
|
显示全部楼层
本帖最后由 W7788 于 18-8-2016 12:59 AM 编辑
那我想请问一下，如果我今天去它公司应征，成功后，去上2天班，然后主动交辞职信，然后在这14天内混日子，那么它有权利炒我吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:03 AM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:07 AM
来自手机
|
显示全部楼层
W7788 发表于 18-8-2016 12:58 AM
那我想请问一下，如果我今天去它公司应征，成功后，去上2天班，然后主动交辞职信，然后在这14天内混日子，那么它有权利炒我吗？
沒有 你都離職了 怎麽炒 其實很多人呈辭後 serve notice period時都是在混日子的 
不過一些比較高機密的部門 notice period公司可能照付薪水 不過叫員工不用來上班了  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:07 AM
|
显示全部楼层
虽然我不知道，不过我支持你这样教训回它，它做初一 你做十五。不过要叫多点人这样做才行，这样它们人事部就不得空了，而且以后也不敢乱请人。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:09 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:19 AM
来自手机
|
显示全部楼层
rrjasonlim 发表于 18-8-2016 01:07 AM
虽然我不知道，不过我支持你这样教训回它，它做初一 你做十五。不过要叫多点人这样做才行，这样它们人事部就不得空了，而且以后也不敢乱请人。
好心你就不要教壞社會新鮮人 
爛仔一條就可以這樣做咯 如果不介意履歷表花花綠綠 被人事部打入黑名單 永不被錄用... 不要以為是這家公司的黑名單而已噢 分分鐘它有很多子公司的 經營著不同生意的...
為了那口莫名奇妙的氣 浪費時間去幾輪的應征 做medical check up 然後才來毀了自己的前途 名譽 口碑 值得麽？
明知道是自己理虧 就吸取教訓 這才是正確的態度  |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 01:29 AM
|
显示全部楼层
就当着包白金给它全家咯，为富不仁 富不过三代，你好心有好报，以后它的子子孙孙将来肯定会为你做牛做马，做鸡做鸭还给你家的。这样心情爽了吗？
如果还不爽，那你就大方点，看在它那副穷酸狗样的嘴脸上，捐点钱给它吃饭，以后还可以很牛逼的四处向人炫耀 它向你讨钱吃饭。
够爽吧，如果还不爽，你就拿把刀上去捅死它们算了 |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 02:04 AM
|
显示全部楼层
如果他们所说的那间公司真是黑心企业或者小气老板，楼主他现在的做法已经在帮他朋友帮倒忙了。
他不止在这里发帖，也回复了好几个帖宣传这事，
要求大家分享出去所谓的黑心企业不要让人受骗之类的
遇到问题不好好冷静也算了，明知理亏还硬要以新生代作挡箭牌真是高招也
其实不管是老套想法还是新生代，有一样东西是跑不掉的，就是劳工法，
就算offer letter没有注明resign notice period,
labour law也有默认, 少于两年必须给4个星期通知，多于两年少于5年必须6个星期以上，
而5年以上，必须8个星期以上通知。这条是对双方有效的。
对于HR，他们收了信，要不要告诉你还得serve多久，通知你是情，不通知你是理，
签下offer letter就表示该员工了解接受应聘和辞职的所有程序，
要说只能说这公司的HR冷血无情不通情达理了点
而会出动到劳工局，也就证明了这间公司的HR是非常称职的，
员工没有依照契约办事，HR上报劳工局也只是为了公司和自保。
另外顺便借位子回复下前页骂人那个，
极少有公司请个普通职员都会带人绕场一圈或者铺红地毯邀请你参观之类的，
但是面试地点通常都会是在该公司，去面试时自己不眼观耳闻只能说是自己不醒目了
一个公司的工作环境如何，初见自己心里就要有个谱了，如果是on site的，
面试时肯定会告知不是在office里做吧，那么自己也要做好功课，
而且面试，是唯一一个员工和老板拥有几乎平等地位的时刻，有问题就要问，有疑题就要求答案
要继续否认我或者以上别的会员所谓的老不死想法，我也无所谓，反正吃亏的不是我
我就不过是个失眠人没事来回复下这样而已
另外温馨提示，签下一份offer letter前记得睁开眼睛，
以过来人的经历告诉楼主的朋友，有些工作连千多块薪水的新鲜人都要求3个月notice哦，不爽的话记得别签噢。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 04:17 AM
|
显示全部楼层
如果該公司的人事部聘請的時候知道該員工那麽“天真”連辭職流程都不懂深信一定不予聘用。
如果人事部還是應用了，一般衹有可能是内部人士或該解雇該人事部員工（辦事不力）。
但是人事部確實沒有必要提醒resignation notice period,MNC company 一般中型的都可以接近整萬員工，天天都有人辭職。
光處理這種事情就可以很花時間了。另外上司的工作是管理業務不是天天追問怎麽沒上班。。。
頭腦簡單并不能作爲年輕的本錢。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2016 04:21 AM
|
显示全部楼层
楼主在法律版问意见，询问有什么法律途经告这间公司环境恶劣，欺负人。
我提供了她不中听的意见。
结果给她叫傻鸟，叫我闭上我的狗眼滚。
请问我可以告楼主态度恶劣吗 |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
本周最热论坛帖子
|
除非以後都不想工作了咯 你養著 
1599 
22
