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发表于 11-8-2016 09:04 AM
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楼主实在身在福中不知福,得到贵人帮助了还多多埋怨,甚至我觉得楼主忘恩。15K不用你还了还想要更多?贪得无厌就是你这种 |
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发表于 11-8-2016 09:32 AM
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发表于 11-8-2016 09:44 AM
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这两年借钱的人情是一定要还的。
另外两个同事的故事你也不知道,可能人家帮老板档过子弹,你也不知道。
人比人气死人,理智点,两年情还完,如果觉得待遇不符合你的要求,那就换工吧。
不然日子很难过的。 |
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发表于 11-8-2016 09:53 AM
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发表于 11-8-2016 09:53 AM
来自手机
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我从来不会去鸟别人拿多少钱,只要我觉得我拿的是合理就好。你如果觉得待遇不好,做完两年就走人,找更好的,而不是埋怨别人拿比你多,做比你少,这样你的人生会快乐一点! |
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发表于 11-8-2016 09:55 AM
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其实你应该想想现在你拿的薪水和你所付出的是否对秤,而不是一味想着对方多少薪水。。。
如果你的薪水在你的付出是合理的,那就是说你已经拿到应该的薪金。。。
相比那些工作六年了的人,你又知道为何他们可以拿到如此的薪金吗。。。
他们当初也可能像你现在一样每天做工拼到三更半夜或是没日没夜,挨到生病也忙于工作,这你又有了解过吗。。。
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发表于 11-8-2016 10:17 AM
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看完楼主的陈述,我觉得楼主为人太现实了...
当初为了什么离开旧主?为了钱?
旧主为人不好的话也不会直接答应借钱给你...
你的新主为人狭窄,你在这里继续做下去也不会成长。
建议你再觅新主,旧主不是优先考虑的对象... |
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发表于 11-8-2016 10:41 AM
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首先15k不是借,是给。公司也只是要求留多两年,那两年还是照样出粮的。这样还不够情义啊?老板请人回来就是做自己不想/不能/不会做的东西。如果轻轻松松简简单单还要浪费钱请人来做什么。而且楼主当初这份工应该也是自愿接下的吧。当初也是觉得自己值这个价的薪水才接受的。现在看到别人的薪水就突然心理不平衡了。说真的,哪一份工十全十美,自己不调整心态去到哪里都一样。真的不爽,可以直接走人,不过不代表你的不爽全都是公司欠你的。 |
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发表于 11-8-2016 10:45 AM
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15000/24 = 625
LZ已經間接加薪了
至於別人,你永遠不知道他們100%的工作内容 |
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发表于 11-8-2016 11:00 AM
来自手机
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发表于 11-8-2016 11:35 AM
来自手机
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只有一句话,老板捉到你的痛脚,你肯挨,肯做,未來不用担心,看长远吧,忍多几个月。但偷看同事薪水是不对的,你的价值是你决定的。 |
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发表于 11-8-2016 12:30 PM
来自手机
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thunder 发表于 11-8-2016 09:53 AM
我从来不会去鸟别人拿多少钱,只要我觉得我拿的是合理就好。你如果觉得待遇不好,做完两年就走人,找更好的,而不是埋怨别人拿比你多,做比你少,这样你的人生会快乐一点!
對 最重要合理
要知道這世界總會有人賺得比你多 工作比你輕松
一味的比較沒有意義
設定自己的人生目標 為之奮鬥
謀事在人 成事在天 知足長樂 |
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发表于 11-8-2016 12:57 PM
来自手机
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有多少人会参透这下面的内容?谁又能珍惜?
本帖最后由 lengchai81 于 11-8-2016 01:21 PM 编辑
1。遇到你真正爱的人时,要努力争取和他相处下去,因为当他离去时,一切都来不及了。
2。遇到可相信的朋友时,要好好和他相处,因为在人的一生中,可遇到的知己真的不易。
3。遇到人生中的贵人时,要记得好好感激,因为他是您人生的转折点。
4。遇到曾经爱过的人时,记得微笑向他感激,因为他让您更懂爱的人。
5。遇到曾经恨过的人时,要微笑向他打招呼,因为他让您更加坚强。
6。遇到曾经背叛您的人时,跟他好好聊一聊,因为诺不是他今天您不懂这世界。
7。遇到曾经偷偷喜欢的人时,要祝福他唷!,因为您喜欢他时,不是希望他幸福快乐吗?
8。遇到匆匆离开你人生的人时,要谢谢他走过您的人生,因为他是你精彩回忆的一部分。
9。遇到曾经和您有误会的人时,要趁现在解清误会,因为您可能只有这一次机会解释清楚。
10。遇到现在和相伴一生的人要百分百感谢他爱你,因为您们现在都得到幸福和真爱。
《〈人生十大经典〉》 |
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发表于 11-8-2016 01:35 PM
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发表于 11-8-2016 01:38 PM
来自手机
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做了6年的可能之前也是这样挨出来的 |
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发表于 11-8-2016 01:43 PM
来自手机
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发表于 11-8-2016 04:26 PM
来自手机
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发表于 11-8-2016 05:04 PM
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发表于 11-8-2016 05:11 PM
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总结就是所有同事的薪水都要保密,因为没有一间公司的员工薪水都是一样的。
出来当老板,自己决定自己的薪水多少最好咯。 |
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发表于 11-8-2016 05:53 PM
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