|
|
发表于 5-7-2016 09:47 AM
|
显示全部楼层
|
我也和你一样,进来不到一年前前后后新的旧的都走了20-30个人了吧 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 09:48 AM
来自手机
|
显示全部楼层
我的公司更不好,有的同事被promote 的也跑,新人一进来的不到三个月半年的也跑,有一些更离谱的旧人看人跑也跟着人跑还是没有找到新工的那种!!留一大堆的粪!!新人一进来就灌输negative impact 给新人! 我们旧人教新人东西又讲我们bully 新人!management 请manager 喝kopi 过不旧manager 也辞职了!剩下我旧人还要back up 他们 team 的东西!!很不负责任
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 09:52 AM
|
显示全部楼层
这通常只会发生在大公司里。
上司只顾自己,下属日月提防,哪怕几时自己为上司背黑锅。
这就是办公政治,Office Politic。
如果你是每天悠闲轻松的工作,那你就安全了。
如果你是很积极的工作,求表现,求快速升职,那你就有麻烦了。
除非你在公司内部有很大的靠山。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 09:52 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:04 AM
来自手机
|
显示全部楼层
本帖最后由 Guavalee 于 5-7-2016 10:11 AM 编辑
有些同事很奇怪,看到每个人她都会心里不平衡,看到每个人都会讲那个人的坏话一大堆,她自己每一天都过着地域般的生活。每天都在埋怨,都不懂她不满什么,老板都promote 她了,还每天在negative.还叫她的要好的同事去跟其他部门散播那个人的坏话,幸好那个同事理智的劝她,过后她认为每人都不support 她,下个月她一定爆发跳到乱,因为management 请了一个女的三十多岁做她的上司。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:07 AM
|
显示全部楼层
|
你让我想起我以前一个部门,一个月内,陆续辞职离开7~10人。都是因为接受不了管理人的不人道改革以及种种复杂办公司人事关系搞出的事情。真的早走早放过自己。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:30 AM
来自手机
|
显示全部楼层
我不离职,个人认为去到哪里都是一样的,一种米养很多种人,新的地方未必好过目前的,工作新的,人面孔也是新的。唯有不一样的是薪水!分分钟还死过目前,有些比较黑皮讲是天下无敌,做事情的时候就逃之夭夭,推来推去,挖谁的不对就很厉害。所以做工不要全为了公司,要为自己的健康和快乐为主,有些大公司是很现实的,愿意请年轻新手薪水低也不会把你推上来,我的部门都有几个了,他们都有实力,可是management请一个新的年轻的美眉做我们的上司,她还是没有这类似的background  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:39 AM
来自手机
|
显示全部楼层
不论你在什么地方,,厉害讲,口才一流你就是赢家。锻炼你的口才,不怕找不到吃!  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:43 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 11:12 AM
|
显示全部楼层
|
當你到了一個年齡層之後,你會覺得職場無朋友,沒有人會想要教你,靠自己吧,人是要靠自己的,做錯被講不會死的,真的頂不順就離開吧,反正人不可以一輩子打一份工,長期逗留 = 沒有競爭力,能力有限。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 12:00 PM
|
显示全部楼层
要看公司有多大,100人的公司跑了10个人还算可以
不过80后的忠诚度很低,90后简直是0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 01:41 PM
|
显示全部楼层
以我在职场那么多年的经验,这不是一间值得留下来的公司...
赶紧找新工作吧
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 10:33 PM
|
显示全部楼层
如果陆续离职的是管理层。那么的确是公司内部出问题了。
如果全部是那些刚毕业的卡晓,没什么大不了的,公司越大间,人跳来跳去的frequecny越高。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-7-2016 11:08 PM
|
显示全部楼层
也蛮多原因的,如工作多但薪水少 、是非多、公司管理方面欠佳…最主要是老板pattern多多 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-7-2016 01:23 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
一间公司职员turnover太高, 通常就代表该公司的政策导致职员满意度很低, 在那边工作也难会做得开心。 尤其一些公司三天两头登招聘广告, 而且每次都是差不多一样的职缺。 那就不要去了。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-7-2016 08:40 PM
|
显示全部楼层
我也试过刚加入新公司的第二个星期
就有七个人辞职
第二个月四个人
第三个月三个人
其实看到那么多人辞职
自己心里也觉得这间公司很有问题
事实也证明那么多人辞职不是没原因的
不过后来还是忍了下来
做了一年多才跑路
同事离职不离职
其实和我们也没多大关系
照样工作
做好自己的本分就好了
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-7-2016 09:10 PM
|
显示全部楼层
如果你还能顶,觉得还有东西学,还有留下来的理由,那就继续呆着吧
把前同事们的决定当作参考,最重要的是你心中的那把尺 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

楼主 |
发表于 8-7-2016 12:33 PM
|
显示全部楼层
有时候,有些事说得太清楚不是一件好事。。难道你身边都没遇过?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

楼主 |
发表于 8-7-2016 12:34 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

楼主 |
发表于 8-7-2016 12:34 PM
|
显示全部楼层
刚刚才在fb看到一个post,说社会不可怕,可怕的是人。。哈哈
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
本周最热论坛帖子
|