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发表于 17-6-2016 10:09 AM
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哇佬，这是什么情况？！这样还有人权的？！真的是WTF。。。！
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发表于 17-6-2016 10:13 AM
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朋友啊，如果我是你的话，我会先放弃创业，先把家庭放在第一位.毕竟这是你们的第一个孩子吧，而且你应该要顾及你太太的感受啊！让她在外受尽冷言冷语，对宝宝和你太太都不好，产前忧郁不是开玩笑的。
创业可以再来，放弃了一次不代表结束，可是孩子就那么一个，每一个宝宝都是独一无二的，好像你老婆这些因素都可能会导致流产，每个人的抗压力和健康体能都不一样，我建议你真的要好好考虑清楚啊！
当年我就是为了孩子，放弃了高薪可是得上班12-16小时的工作。为了什么，就是家庭啊！ |
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发表于 17-6-2016 10:14 AM
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本帖最后由 metis 于 17-6-2016 10:20 AM 编辑
【可以叫公司炒掉你老婆】-> 对怀孕员工有歧视和不平等待遇的嫌疑，随时可以告到她脱裤。劳工部最多这样的case，有证据的话肯定告到她。
很多公司老板都不敢叫怀孕的员工做东西，怕等下有什么事。
你可以去劳工部/警局报案，带医生说明去，然后回到公司跟那个老aunty和老板开会商谈。
这样下来，在怀孕到生产期间，她绝对不敢炒的，只是生产和产假完了过后，那时你们打算怎样？
这种欺善怕恶的老aunty，看到比她凶/有钱有势的就变成狗腿了。
朋友公司有一个case是某个老板时常对某个员工恶言相向，后来一个律师教那个员工装疯，说经理给他太大精神压力，公司最后赔了一大笔钱。
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发表于 17-6-2016 10:16 AM
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幽草 发表于 17-6-2016 09:26 AM
我也是在日本公司上班，目前怀孕3个月。老公有打一份工+创业中，我也是不可能辞职。幸好的是我公司虽然不至于有人情味，也不至于这么冷血。我不舒服去厕所呕吐去个20分钟，去得频密也没有人说什么（背地里有没有说我 ...
问题就是出在她的上司，没有结过婚的老女人。加上助理是个经常煽风点火的鬼！
这个上司曾经说过我们结婚不是时候，之后还说叫我老婆最好不要那么早怀孕。。。
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发表于 17-6-2016 10:16 AM
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语言暴力，只是她个人的幼稚行为。
可是，也不能理所当然的认为其他同事一定要帮你完成你的工作。
他们也有份内的事要完成，他们有没有帮你也是出同一份粮。
上级也不一定看到他们帮了你，而升职加薪。
帮你是人情，不帮你是道理。
可笑的是，帮了忙，道谢也没有还要被反咬的情况，每天都在发生。
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发表于 17-6-2016 10:17 AM
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老婆环孕时你创业，真的是好会选时间。
还有，一个爱抱怨的人不适合创业。
迟到一秒当然是迟到，这还要抱怨。
要家庭，就放下一切，把老婆接回家好好照顾。
要事业，就忍受这一切，把事业做好，将来让老婆享福来弥补。
你事业家庭都想要，告诉你不可能。
你有义务照顾你老婆，你老婆的同事没有义务去照顾你老婆。
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发表于 17-6-2016 10:18 AM
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之前我已经听说过了很多次，直到我亲眼看到才证实了这个荒谬国的荒谬人...
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发表于 17-6-2016 10:19 AM
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紫祥燕 发表于 17-6-2016 09:30 AM
我只知道，孕妇在怀孕时是很敏感的，什么事情都会很在意，包括吃的方面。
这时候，都需用很多人的关心和安慰。
那么做老公的，就要很有耐心和体谅，
一直不断的安慰她和让她放下心情，
这才是最重要的。
虽然在 ...
她是放下心情每天只是行尸走肉的上班心情，但是上面的人更得寸进尺....
有事没事就抓她进去meeting说她工作态度有问题。。。
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发表于 17-6-2016 10:23 AM
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谢谢你的意见，创业方面老婆也不鼓励我放弃。因为错过这个机会就很难再等下次了。
唯一我所能解决问题的方法就是跟银行贷款来渡过这段时间，同时也会向劳工部投诉要求赔偿。
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发表于 17-6-2016 10:23 AM
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我曾经也在日本公司上班
自从离职起，我告诉自己别再去日本公司做了。 |
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发表于 17-6-2016 10:24 AM
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生少是一回事，现在人生活压力大，有些人想要生都难。
所以真的很憎恨这种文化的公司！
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发表于 17-6-2016 10:27 AM
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语言上的暴力，很难有证据。我老婆已经试过几次在公司受委屈痛哭了。
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楼主 |
发表于 17-6-2016 10:30 AM
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没有要求要别人帮忙，她的工作还是可以自己完成。
只求不要一直做小动作让她犯错，还有停止语言上的折磨罢了。
我老婆是个单纯简单做工的人而已，没有要上位，只要求同事之间以礼相待而已。
他们那里上班大家都没有什么沟通交流的。
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发表于 17-6-2016 10:34 AM
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她指责工作方面的问题/分配工作的语气，最多只是工作分歧罢了，构不成不平等待遇的罪名。
只有讲到孕妇/拿产假/呕吐/不给上厕所，才是对孕妇歧视。
精神伤害，很多时候是指人身攻击。
如果被骂时，你老婆要跟她说，你这样讲话的语气/指责，让我很不舒服，很压力，你可以心平气和降低声量好好说吗？
她当然不会理，然后继续发飙。这就构成证据确凿的【有意伤害】，而不是一时口误。 |
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发表于 17-6-2016 10:34 AM
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发表于 17-6-2016 10:36 AM
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语言上的暴力也可以自己写下来，记录时间地点，还有什么人，详细内容。长时间的个人笔记也可以做证据的，而是是有力证据。
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发表于 17-6-2016 10:41 AM
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两个月的产假，也是需要人完成她的工作吧？
小动作，疯言疯语就当耳边风。
没人情的公司，放完产假再离开。
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发表于 17-6-2016 10:42 AM
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嗯，谢谢你的意见。
语言上的伤害，没有证据证明会有利吗？
因为对方可以反口说她没有讲过这些话。
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发表于 17-6-2016 10:44 AM
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今天录到一段话，经理私底下和助理说，她会Protect这个助理。
录下他们的对话不触犯法律吧？
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发表于 17-6-2016 10:45 AM
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这种鬼话听了就算。结婚是不是时候还要轮到上司来说？有问题吗？
公司有没有HR？有没有可以越级投诉的管道？因为我公司是有speak up policy的，谁都可以直接跟负责人投诉你遭遇的不公对待。
如果啦，我是说如果，你太太真没办法当他们透明的话，这段日子自己很难过，真的熬不下去你也是得让她辞职的。毕竟宝宝比较重要。。。如果可以调适自己自然是最好。如几位网友所说，劳工部是有保障孕妇福利的，可以先去备个案打个底。公司应该不敢明目张胆解雇孕妇的，语言暴力应该是想让你太太自行离职。
那些难听的话，什么结婚不是时候，怀孕不是时候，让他们一边去吧！神经病的话听多了自己也会变傻的哦。呵呵。跟她上司说他还上厕所不是时候，说话不是时候呢 .gif)
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