关

近走低飞

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前程似锦

你和我的case，时间点都很像。
我那时选择了新公司。
那是我被旧公司折磨到很惨，看不到前路。
老婆怀着孕，摸着肚子对我说：老公，去吧，我和宝宝支持你的决定。

换了新公司，目前为止没有一秒钟后悔过。

如果旧公司没有你要的未来，离开是一个赢面较大的选择。

首要：换成permanent position。
如果新公司有诚意邀请你进他们的team，那么把contract post 换成 permanent post 不是 什么难事。
那时我的新公司也是把我的职位换成permanent。前后用不到三天的时间。

前程似锦

flashang 发表于 26-4-2016 11:11 PM
如果以公司的角度来看，
你的贡献 / 涉及的项目 应该会 > 公司的付出 （薪水，津贴福利等等）
薪水增加 50% 责任 / 工作量可能会双倍或者更多。

现在全家的开销都落在你身上，
需要计算，合约一年结束后，
...

前辈，小弟想分享一点：
薪水的多寡和工作量没有直接的关系。
重点在于positioning。
比如同样的汽水，在hawker卖一罐一块。在酒店卖一罐五块。

同样的情况，两个职位一样，条件相当的员工，薪水也可能不一样。重点是看会不会擦鞋。

如果新公司需要楼主的技术知识，50%加薪对一个大公司来讲根本是九牛一毛。

flashang

前程似锦 发表于 27-4-2016 01:40 PM
前辈，小弟想分享一点：
薪水的多寡和工作量没有直接的关系。
重点在于positioning。
比如同样的汽水，在hawker卖一罐一块。在酒店卖一罐五块。

同样的情况，两个职位一样，条件相当的员工，薪水也可能不一 ...

其實你比較像前輩。
這方面的經驗不錯哦！

uncleadam2

"Contract 月薪比现在多50%"

don't need to think so much liao