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楼主 |
发表于 31-3-2016 02:36 PM
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我也想要有system 的公司可是他们不要我。要不然就是给很低的工钱.gif) |
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发表于 31-3-2016 03:38 PM
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世界上没有理所当然的事的。。。如果公司要请你，你要跟他谈清楚这方面的事情的。。。所以现在楼主你打算怎么办？
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发表于 31-3-2016 04:08 PM
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我有试过probation没有EPF的，不过是3个月而已。
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发表于 31-3-2016 05:18 PM
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试用期不代表不是正式员工，除非你的薪水单是用ALLOWANCES的方式给你，要不然SALARY没有EPF CONTRIBUTION的话，他就中招了～～～ |
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发表于 6-4-2016 04:15 AM
来自手机
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我记得以前大马做工的两家公司都没有给的。PJ那间还好老板不错，confirmation过后给我也没有计较那么多。第一间在家乡，那间死得人多咯!坏事可以三天三夜讲不完。 |
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发表于 6-4-2016 10:01 AM
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发表于 6-4-2016 04:36 PM
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我是觉得试用期没有EPF也还好
如果老板有计划要发展公司
而资金有限的话 你选择体谅
那以后发展真的成功了 你的职位也不低 何必计较呢
去到有系统的大公司
也只是老板看不到的一粒米
所以我现在是前者 还在开荒中.... |
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发表于 6-4-2016 05:17 PM
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by law是需要的
妥协就继续下去
不妥协就bye bye咯
好像我的mileage claim
很低，跟老板argue了，还是一样
看在公司还没开始赚钱，我就暂且摆在一边先
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发表于 6-4-2016 06:08 PM
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可以去劳工部告他的。
我以前公司也是发生过这样的事情。
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发表于 6-4-2016 09:59 PM
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本帖最后由 helen85 于 6-4-2016 10:00 PM 编辑
上个星期 我去一家公司面试 那边也是试用期没有epf 没有socso 我也是第一次遇到这样的公司 |
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发表于 6-4-2016 11:48 PM
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就算是probation，也要报税交税，何来没有epf的说法。
除非不是正式员工。
若去epf举报，那里应该很快会有行动。 |
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发表于 7-4-2016 11:37 AM
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发表于 8-4-2016 12:55 PM
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我公司也是在試用期間沒給的, confirm後才有...... |
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发表于 25-4-2016 12:01 PM
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只要一开始工作，就有EPF。
有些公司有自己的policy，但是policy是policy，不能大过law.
如果个个公司都有自己的policy要怎样就怎样，labor law 要来干屁。 |
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发表于 25-4-2016 12:48 PM
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发表于 26-4-2016 03:54 PM
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根据劳工法令，从上班第一天就开始算EPF和socso了。还有病假也是。 |
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