分享在中国公司or 和中国人做工或者做生意的事情

舞猫猫

好办啦，他们爱面子你就给足他们面子，前途无可限量                                 

nickiromero

强国人像颠狗酱的

Tanqsb

这就是中国式的管理。。
别和我讲什么教科书，哪本教科书教人怎么管理上十万，甚至上百万员工（比如富士康）。
再说，教科书是死的，人是活的。每个公司都不一样。
中国人要的是结果，只要能把人管理好就是成功的。。
中国人有强烈的权利意识，员工顺从公司，就是公司的一份子。不顺从，最后会被赶出去。
中国人是集体意识，国有的公司对员工几乎是全权负责的。私人公司对员工也是部分负责的。
太多人不了解中国的文化，历史和社会背景，单纯的去比较某方面。最后以偏概全。

不管什么公司，到了中国，都转换成中国式的，要不然不能生存。

讲我自己的列子。。
我来马来西亚第一年，聘请的sales man。
我只给他们一个target，只要达到target，basic salary+commission+allowance等
达不到就只有basic salary+allowance..至于要不要来上班没关系的 。。
后来才发现，这些salesman也不知道在做什么，也没有带来sales。
最后只有我每月给salary+allowance。。。
这样半年后，果断的不要salesman。。
得出的结论是： 马来人没有野心，没有目标，不会自我激励。懒。。

招聘的admin， 有时让他帮忙，比如，container到了，我想快点下货。让他帮忙，他会说这个招聘时没说。。
还有上班迟到的问题，一开始他们说下雨。小孩生病，还有其他的。我也不介意，同意了，后来发现，员工养成习惯了，基本不会早到，迟到10-20 最多，有时迟到2小时。。

因为我chinese new year 要回中国，所以招聘时我都是和员工说好，在CHINESE new years 会给你至少2个礼拜假期，平时有的假日还是上班， 大概5天的假期是肯定不做工的。其他的假期看情况放假。一开始员工同意的。可是到了假期的时候员工事就来了，小孩病了等等一大推事情。

还有其它很多不同。。不一一讲了。。
现在我招聘员工就变了。。
薪水，
以前杂工我也是至少给2000.（在中国基本上2000人民币，我按中国的标准换到马币）
（说实话，光从薪水来讲，我觉得马来的薪水很低）
现在不管什么工，basic 1200. 全勤 +钱，油费补，餐费补， 最终下来是1500-1800
现在不怕了，迟到，我就可以少付薪水，迟到太久直接那假，最后到unpaid leave。
现在节假日全放。过年回家的假期也给，也给薪水。
最后算下来，比原来还更省。

我是算微小公司，批发为主（从把所有salesman停到后）。
所以本来就没很多事务。现在的观点就简单，有人来做，我自己轻松些，没人来做我累点。。

中国的杂工付2000， 值。。
马来的杂工付1500，不值。。

啊魔

chamomile1001 发表于 17-12-2015 11:45 AM
难道你以为不会吗？这些事情台湾的公司就有了（韩国怎么可能没有？），我朋友就被他老板用水瓶丢过。

这样的话岂不是一间不人道的公司咯？
难以接受开发那么好的国家但是公司里面的高层这样子

啊魔

舞猫猫 发表于 17-12-2015 11:52 AM
好办啦，他们爱面子你就给足他们面子，前途无可限量

想深一点，爱面子也是一个弱点

啊魔

Tanqsb 发表于 17-12-2015 12:19 PM
这就是中国式的管理。。
别和我讲什么教科书，哪本教科书教人怎么管理上十万，甚至上百万员工（比如富士康 ...

所以最后的终结就是，就算我是没有做错。
经理要骂我要怪我，我都要认错哦？

舞猫猫

啊魔 发表于 17-12-2015 12:44 PM
想深一点，爱面子也是一个弱点

那就好好善用呗                     

chamomile1001

啊魔 发表于 17-12-2015 12:42 PM
这样的话岂不是一间不人道的公司咯？
难以接受开发那么好的国家但是公司里面的高层这样子

呵呵，台湾公司就是出名的血汗工厂啊，要你早到迟退、每天加班，有时周末还要Ｃａｌｌ你回来加班，我那个朋友就是周末去了台南玩，老板突然Ｃａｌｌ他回去加班他说来不及回去，结果被老板骂得像狗一样，后来有一次他工作到十点多说要回家休息了，结果还被老板拿水瓶丢。

比较经典的一次，我周末出去玩，搭的小黄里面有３对情侣，基本上除了我之外每个人都接到老板电话，不是要求他们回Ｅｍａｉｌ就是要他们立刻回公司加班（坐在同一架小黄里面很难不听到他们的对话），你说台湾公司还有人性的吗（也许还是有少数有人性的吧～）？基本上像卖身多一点。

不过听过我的台湾老板讲起韩国公司的状况，只有更糟，韩国员工基本是奴才（也许有例外吧，总不能以边偏盖全）。

Sims001

啊魔 发表于 17-12-2015 10:54 AM
你别说韩国公司的那些经理级会用FILE 丢人的吧？

经理用FILE丢人
总经理。。。用。。。IPHONE丢

nebula1711

我也是在中国公司上班。感觉像是在军营。而且老板经常会无理取闹。

Tanqsb

啊魔 发表于 17-12-2015 12:49 PM
所以最后的终结就是，就算我是没有做错。
经理要骂我要怪我，我都要认错哦？

你有没有做错，这个我不知道。。也不做评价。。不要去想WHY，而想想how？
老板骂了，首先就认下来，认错。让老板面子上好过。。

如果真的没错，老板也就不会再有下步动作了。日后，老板会后悔而给你一些好处。
如果你抵触，不利于事情的解决。。
中国人的管理中有感情和人性，这就是为什么很难处理。。
不像欧美，条条框框按rule来。。动不动就上法庭。。
我的观点是：你不可能一点错也没有，老板可能是器重你，对你期望高，只是你没达到期望。。
对于中国老板。如果你在公司是不重要的人，根本不值得老板骂，直接叫HR解聘。

Tanqsb

nebula1711 发表于 17-12-2015 01:30 PM
我也是在中国公司上班。感觉像是在军营。而且老板经常会无理取闹。

在中国，学校也是军事化管理的。。因为中国追求的是效率。。最终是结果。。
员工想要高薪水，，就意味着公司要赚更多的钱。。
欧美效率高，工作时间短。结果是好的
中国效率低，工作时间长。结果也不错
马国效率低，工作时间短。结果不好，企业主只能聘请更便宜的外劳，甚至转移工厂到更合算的国家。（马国正在发生这样的事）
所以马国人薪水低。。不是没原因的。。

啊魔

Tanqsb 发表于 17-12-2015 01:39 PM
你有没有做错，这个我不知道。。也不做评价。。不要去想WHY，而想想how？
老板骂了，首先就认下来，认错 ...

不懂为什么，你的观点令我发笑
看你的回复也许终结是：
在中国公司工作，就得好好哄老板。
就算自己没了尊严也无所谓《《《这种逻辑。

我不否认工作是要有效率，但在于我没有做错事情而被诬赖的情况之下被欺负。
我觉得我和那些太监冇什么分别，就别说尊严了

豆腐鱼

我也是中国公司～但是没楼主说的那么夸张～ 可是就是比较“强国”的pattern罢了。。。好像叫菜要叫很多可是吃不完，一点点都没耐性一直问上菜了没，然后不习惯说谢谢～

可能他们都是打工的吧，对我们员工还好，不会说大声喝你或者炒你～ 至今我问过我同事是没试过～

Tanqsb

啊魔 发表于 17-12-2015 02:39 PM
不懂为什么，你的观点令我发笑
看你的回复也许终结是：
在中国公司工作，就得好好哄老板。

因为我是中国人。你是马来西亚人。我们有不同的文化。。
你看我的回答好笑，我看你的回答也好笑。。
既然进了公司，就要适应公司的规则。。一切都是和人打交道。做人就是要圆滑。
马来华人进医院，政府部门，最后不也包纱巾了。。难道这就是做太监？？
我到马来西亚后，也变了。按马来西亚的规则来。
最后发现马来西亚的规则对老板更有利。。
不管你是在中国公司还是马来西亚公司，公司不是你耍个性的地方。。
员工是弱者，要不然就不会有劳工法来保护了。

红豆黑豆

我刚刚离开了我工作的中国公司，就觉得中国人不会完全信任我们，大小事情都要得到他们中方的批准。。。本来是无所谓的，问题是批准哪条水连基本的英文都看不懂！感觉马国人被大材小用了，有志气的人会想待下去吗！

十月围城

很会打关系，但翻脸也不用择日，如果你没利用价值的话。

啊魔

Tanqsb 发表于 17-12-2015 12:19 PM
这就是中国式的管理。。
别和我讲什么教科书，哪本教科书教人怎么管理上十万，甚至上百万员工（比如富士康 ...

讲我自己的列子。。
我来马来西亚第一年，聘请的sales man。
我只给他们一个target，只要达到target，basic salary+commission+allowance等
达不到就只有basic salary+allowance..至于要不要来上班没关系的 。。
后来才发现，这些salesman也不知道在做什么，也没有带来sales。
最后只有我每月给salary+allowance。。。
这样半年后，果断的不要salesman。。
得出的结论是： 马来人没有野心，没有目标，不会自我激励。懒。。

（我想知道，有关你引进来大马的产品，做过市场调差了吗？是否有关的TARGET 其实再大马有那个MARKET 可以达到？
会不会是你所要他们卖的PRODUCT 其实在大马市场销售有点难度，而你的要求TARGET 有点高呢？）



招聘的admin， 有时让他帮忙，比如，container到了，我想快点下货。让他帮忙，他会说这个招聘时没说。。
（会不会是其实该ADMIN 手头上也有很多事物要处理，而你要他帮忙的时候他觉得有点吃力了？所以就拒绝你呢？）

还有上班迟到的问题，一开始他们说下雨。小孩生病，还有其他的。我也不介意，同意了，后来发现，员工养成习惯了，基本不会早到，迟到10-20 最多，有时迟到2小时。。
（这个就不好说了，毕竟我也有看过这样的例子。但也不能完全说全部人都会这样）

因为我chinese new year 要回中国，所以招聘时我都是和员工说好，在CHINESE new years 会给你至少2个礼拜假期。
平时有的假日还是上班， 大概5天的假期是肯定不做工的。其他的假期看情况放假。
一开始员工同意的。可是到了假期的时候员工事就来了，小孩病了等等一大推事情。

（你指明的两个星期的假期其实是公司给的假期？ 还是要计算员工的年假来扣取呢？那么员工申请假期可以一次过拿完两个星期的假期吗？（当然有别的同事会协助不在的同事情况下放假咯）
如果是公司给的话那么应该没有什么问题吧？）

啊魔

豆腐鱼 发表于 17-12-2015 04:16 PM
我也是中国公司～但是没楼主说的那么夸张～ 可是就是比较“强国”的pattern罢了。。。好像叫菜要叫很多可是 ...

不否认是位子上的关系，当然如果你在底层他在高层，那么我也不好说了

啊魔

Tanqsb 发表于 17-12-2015 04:23 PM
因为我是中国人。你是马来西亚人。我们有不同的文化。。
你看我的回答好笑，我看你的回答也好笑。。
既 ...

因为我是中国人。你是马来西亚人。我们有不同的文化。。
你看我的回答好笑，我看你的回答也好笑。。
既然进了公司，就要适应公司的规则。。一切都是和人打交道。做人就是要圆滑。
马来华人进医院，政府部门，最后不也包纱巾了。。难道这就是做太监？？
我到马来西亚后，也变了。按马来西亚的规则来。
最后发现马来西亚的规则对老板更有利。。
不管你是在中国公司还是马来西亚公司，公司不是你耍个性的地方。。
员工是弱者，要不然就不会有劳工法来保护了。


我没有否认我和你来自于不一样的文化。
我也没有否认过进入有关的公司就耍性格之类的。
但是有点我要纠正的就是。
公司规则和尊重与礼貌是不一样的事情。
也别拿什么进入政府部门包纱布就太监的这种借题，你这种就是胡乱借题发挥，但是用在你的逻辑里面。

我是在说的，礼貌和尊重的问题，对我来说：无论上司老板与下属，每个人都是平等的。
不一定你是老板你是上司就因为你那天脾气性格来了或者摆个架子就把气胡乱发在无辜也没有做错任何事情的员工们身上。
这种就是不尊重一个人。
除非你有申明聘请每一个员工回来就是“我付你薪水，你就得给我骂无论任何的理由或者有否对错之下”
或者你说在你开的公司就得这样。

那么我今天就长知识了。
原来我的国家也还有这种不文明的公司。