请问员工经常旷工，每个月上班不到15天，可以不用还EPF吗？

dragonblue

Key3000 发表于 25-9-2015 03:11 PM
出warning letter吧

无故旷工多久可以出Warning Letter？

dragonblue

aquamax 发表于 25-9-2015 03:33 PM
当他CONTRACTOR咯...有来有钱...

那要怎样做？

aquamax

dragonblue 发表于 8-10-2015 11:31 AM
那要怎样做？

不懂窝...那时我是UNDER别的公司的...CONTRACT就讲我会PROVIDE CONSULTANT SERVICE给某某公司..每个月CHARGE RMXXXX
现在公司的CONTRACT STUFF是外国人...没有EPF的...

Key3000

dragonblue 发表于 8-10-2015 11:30 AM
无故旷工多久可以出Warning Letter？

听说是连续3天无故失踪就可以出了~
如果是今天来 明天没有来 后天来，就要看你公司的制度了~内容记得写超过多少天没来就自动被炒鱿鱼了（不包括病假（一定要MC）、提早请假），然后叫他签名

或者你可以 给他日薪~

dragonblue

Key3000 发表于 8-10-2015 03:14 PM
听说是连续3天无故失踪就可以出了~
如果是今天来 明天没有来 后天来，就要看你公司的制度了~内容记得写 ...

我知道的是连续三天无故旷工就可以当作那个员工自动离职了。

Ongss

dragonblue 发表于 8-10-2015 09:12 AM
问过EPF那里，是说跟我们签contract的员工，还是要给EPF和Socso，要不然员工之后员工反悔告我们，有事情 ...

你问EPF的职员，他们当然是这些说。其实，你该去问的是律师，不是EPF的职员。法律上有两种合同工： 1) Contract of Services 2) Contract for Services。两者都是合同，你问EPF职员，他们懂吗？的确，有些人签了 Contract for Services，同意了不需要缴交EPF，可是后来反悔去告雇主，可是，问题不是出在 Contract for Services，而是雇主不懂怎样起草合同，却又不舍得花钱请专业人士来做，结果白白给人敲。

如果是我的话，一个员工不听公司的指示，每个月只做15天，我的做法是：


1）给警告信，如果继续这样，三次警告信过后就开除。
2）转成Contract for Services，领日薪，有开工，就有钱拿，没开工就没钱拿，请个专业律师起草合同，英文为主，也翻译成中文。如果对方拒绝签，就转到第一步：“给警告信，如果继续这样，三次警告信过后就开除。”


可是，你说不行，难找工人。这，我就很难理解，这世界从来没有不能被取代的人，你看看，李光耀去世了，新加坡垮了吗？问题是你是否舍得花钱找人？是否得花钱培训？是否舍得给高的薪水？好吧，就算这个做粗工的，粗中有细，你的客户指定要他做，那你就花钱找个律师起草一份合同，解释后叫他签，不需要缴交EPF和Socso，就多出来了23%现金，做粗工谁不想要现金？可是，你又怕事，EPF讲了一下，又质疑了。

像你这样做老板的，唉，我没话可说了。

dragonblue

Ongss 发表于 8-10-2015 11:44 PM
你问EPF的职员，他们当然是这些说。其实，你该去问的是律师，不是EPF的职员。法律上有两种合同工： 1) Co ...

新加坡没了李光耀不会垮，因为他们一个人做的工作量替代不了李光耀做的量就用两个人代替。我们的问题是请不到人，就算请到人了，也是三天打鱼四天晒网。而且我们的工不是一个新人刚进来就会做的，如果我们的工是简简单单的工的话，就不用麻烦了。重点是，请不到人来做，请不到人。什么都不会的人你怎样用高薪请他，就算用高薪请了，什么都不会做的人你有办法做得出东西来卖人吗？就算做得出来好了，他做出来的东西你肯用高价买吗？就好像你家马桶塞住了，你花了RM100请人来修，那个人来了之后，帮你弄了之后，隔天你发现马桶还是塞住的。你打电话给他，他跟你说昨天他已经帮你解决问题了，你也确认过了，现在你还要再叫他来帮你弄，你要再另外还钱。请问你会找这种人帮你解决问题吗？