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打工仔动画 反思「work life balance」
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发表于 18-6-2015 11:02 AM
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如果工资太少，应该换掉正职，靠周末兼职有时候很难……
如果工资不错，只是你不够用，那就没法
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发表于 18-6-2015 11:07 AM
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看咯，有些印度人是不错的，只要他们说话别太夸张之外。。。。
是咯，有些也是会太偏激的，搞到我吃喝都是偷偷摸摸。。。
在想着等下回的时候是不是只有我在那一层而已。。。。haiz
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发表于 18-6-2015 11:15 AM
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的确是工资有点少的缘故【加上兼职还少过4k】，正在努力找工作了。。现在每天上jobstreet什么的投简历。。。
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发表于 18-6-2015 11:21 AM
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少之又少……
希望我会遇到好的，哈哈。
我很希望可以教育这些回教徒。。。你们那么受不了诱惑，为什么还要斋戒？
你要holy你禁食来表示爱你的神，那你又不许人家在你面前吃喝？
为什么不是你躲起来，而是要人家因为你的禁食，而这个不能，那个不可。。。
你的神会因你感到耻辱啊～他会说话一定教你干脆别斋戒算了。
一个人在那一层？什么来的
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发表于 18-6-2015 11:22 AM
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不知道你是不是兼职1k。。。正职2k。。那么应该换正职！
你是做什么的？
其实简历写得好，很快就有消息的。
毕竟简历很讲究技巧
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发表于 18-6-2015 11:26 AM
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是真的很少咯，愿你可以找到一个咯
他们也是很可怜的，一出世就没有的选择，反观之我们还有宗教选择。
那个只是他们的宗教习惯，无所谓咯。
我现在在一整层都是马来人的地方做工，等下他们puasa 早走，不就留下我一个人孤零零在哪一层而已。。。。
有点担心啊
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发表于 18-6-2015 12:06 PM
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没得选，对我们来说是很可怜的，他们当然不那么认为。。。应该吧。
哇，你也赶快溜走。。。
他们要早走，是不是要早来，或者午餐留在office？
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发表于 18-6-2015 01:41 PM
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他们全部都留office lo,我也想溜走，但是怕给project manager抓到。。。
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发表于 18-6-2015 02:02 PM
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本帖最后由 披狼皮de羊 于 18-6-2015 02:05 PM 编辑
你看到的是每天的 Worklife balance..
你沒看到的是老闆創業時候。。幾個月沒回家的那個暮景。。
應該反思的是那些看了 video 覺得需要反思的傢伙。。
反思為何 capacity 需要提高，。。然後才來靠妖還來得及
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发表于 18-6-2015 02:16 PM
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发表于 18-6-2015 02:20 PM
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没有锁门的，都是电子锁来的。。。
锁门都是security
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发表于 18-6-2015 03:07 PM
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本帖最后由 johannalee82 于 18-6-2015 03:09 PM 编辑
我现在工作的地方，下午3-4点都走完人，然后早上9点公司里还是空空如也
可是生产力却很厉害！ |
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发表于 18-6-2015 03:32 PM
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发表于 18-6-2015 03:33 PM
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发表于 18-6-2015 04:32 PM
来自手机
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HRforIT 发表于 18-6-2015 11:22 AM
不知道你是不是兼职1k。。。正职2k。。那么应该换正职！
你是做什么的？
简历要如何写才算是好? 
我的简历很简单的,都是直接写重点。。如做过什么 project. |
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发表于 18-6-2015 05:30 PM
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你真材实料就很容易写……
但还要学如何突出重点，简化不必要的词汇。
尤其你很有料，但是相比之下有轻重，读简历的未必都会读完……
对不是很有分量的，怎样把不实但是不假的东西写到很真……但不是夸大，也不是说谎……就很有用。
还有其他因素，比如怎样让读的人不会闷，和如何记得你。（这个就和工作实力无关了，但是和面试一样（一样都是很重要的技巧，和得到工作，提高薪水有关，却未必和工作的能力有关）……
哈哈，你也是看了不少简历和面试过不少人把
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发表于 18-6-2015 08:45 PM
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发表于 18-6-2015 10:11 PM
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那你的簡歷简单就好啊，已经有很多亮点了。
那些是吹不来的，不容易随便捏造的，属于成就，不只是工作经验了。
另外，你的行业缺人，少有竞争，所以不用设法脱颖而出了。
有实力的人，可以简单写履历表，也可以写的很多一下，不过写多的不是夸大其词，只是真的很多还不错的经验或成就，他们又喜欢详细分析……很难一概而论。
所以要研究下，他们写的是实的多，还是虚得多。
面试也一样，很多好听的话，是很虚的，很象成功学所鼓吹的那一套。。。
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发表于 19-6-2015 07:03 AM
来自手机
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HRforIT 发表于 18-6-2015 10:11 PM
那你的簡歷简单就好啊，已经有很多亮点了。
那些是吹不来的，不容易随便捏造的，属于成就，不只是工作经 ...
你面试人时,会不会直接出几个technical 问题由易到难到高阶让应试者当场solve? |
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发表于 19-6-2015 08:51 AM
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中间才考technical，所以有时候才发现原来差距最大的是印度人，吹得最厉害，通常考题可以不做直接放弃都有。。。
不过因为要的多数是junior或trainee，考题没有那么深奥的
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