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公司最近要请人，但是很难请到对的人~谁有兴趣来应征？
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发表于 29-5-2015 11:45 AM
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本帖最后由 购物达人 于 29-5-2015 11:52 AM 编辑
云川 发表于 29-5-2015 11:33 AM
其实之前我一直在想到底我的team目前最需要什么人，要sales还是要marketing。最后我们决定了最重要是要有 ...
根据我在这行业所看到的成功案例， 两者同步下才是3贏方案。平衡很重要
两者其实是密不可分的。
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发表于 29-5-2015 11:48 AM
来自手机
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使用者 发表于 29-5-2015 11:45 AM
一个网络，一个平面咯。
共同点是 視覺效果 |
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发表于 29-5-2015 12:08 PM
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砍价是正常，但砍太多就变成没诚意了，就是员工答应接受这份工也不会做久，而且我自问薪水并没有放太高，是符合market的
而且，你说的 被砍一半，你觉得是正常？就算人家事前提高expected salary也不会高到这么离谱吧...
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发表于 29-5-2015 12:13 PM
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有些时候，你要知道广告post的 工作性质和 面试时所说的又不一样
而且老板们都喜欢压薪水...
我在之前的公司有一天和西班牙的主任和这里的经理聊天就发现有很大的差异
前者认为你有能力我给你高薪是正常，后者认为我要看你last drawn salary来决定你现在的薪水，才不管你的能力去到哪里
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发表于 29-5-2015 01:10 PM
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发表于 29-5-2015 01:45 PM
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个人认为，身为employer，面试时该有的东西就告诉他，好让employee清楚知道这份工是不是适合他，谁不希望employee做长久。。。
薪水vs经验，不妨可以以probation period后给予他要求的数目，试用期间他可以证明他的能力以及他是否胜任这份工，重要是双方满意就行。。。
面试期间，双方沟通很重要，目的是要让对方了解你的想法，当然你也要站在他的立场想，win win situation。。。
办公politic那些就不讲，这个那里都有，job scope要写得清楚，不然到最后他做了一下就走人。。。
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发表于 29-5-2015 02:25 PM
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本帖最后由 cogsciduck 于 29-5-2015 03:34 PM 编辑
我是做设计的的， 有兴趣找我吗 |
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发表于 29-5-2015 02:46 PM
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发表于 29-5-2015 02:48 PM
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marketing是负责烧钱，sales是负责赚钱。如果你是一家以sales为主的代理商，那么所有的marketing都要看ROI。
如果你是一家以branding为主的公司，曝光率是首要达到的部门。
两者其实是不能平衡的。
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发表于 29-5-2015 02:50 PM
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都是图，那肯定的。
但是两者的曝光平台不一样，web graphic designer会更直接对用户或客户或网友，
所以如果设计风格不符合现在网络的trends的话graphic designer很快就会被淘汰了。
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发表于 29-5-2015 02:51 PM
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我们公司会看你对该职位有多了解和有无经验，不会看之前给你多少而决定现在给你多少的^^只要你敢争取，和你有信心可以帮到公司的话，人工不是问题。
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发表于 29-5-2015 02:52 PM
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Segambut KL 
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发表于 29-5-2015 02:53 PM
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经过之前的经验，现在description都知道要写什么比较合适了。。
谢谢你的意见~
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发表于 29-5-2015 02:54 PM
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我的team现在是属于startup阶段，会更prefer要fulltime的 |
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发表于 29-5-2015 03:09 PM
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差別是：
網絡：是以文字為準。
平面：是以圖為準。
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发表于 29-5-2015 03:37 PM
来自手机
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没办法咯。
本地公司薪少福利少training少，工作时间又长。
很多都进比较work life balance的mnc |
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发表于 29-5-2015 04:39 PM
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這樣的公司最好，或依職務內容及所需經驗和能力來決定薪資，只要能勝任的人就能有那個薪水。但很多公司還是根據前公司的薪資來調薪，如果之前工作性質很不同就很難這樣做，沒道理；
或之前薪水很低，就很慘。
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发表于 29-5-2015 04:42 PM
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網頁設計會牽涉到程式設計，而平面則不用。而且網頁設計還需要考慮到使用者習慣。 |
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发表于 29-5-2015 05:00 PM
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几时要出来喝茶interview一下 |
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发表于 29-5-2015 06:11 PM
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我很多朋友的公司也是请不到人，看来2.7的威力太强大了 |
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