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发表于 18-5-2015 03:31 PM
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因为有些部门太忙了，他们会耍手段尽量避免增加工作量
所以很多时候，员工去到某些部门，他们会告诉你“没有胜算的，公司有权力..............",那么员工就以为真的是没办法而向公司妥协，他们从而少了一个案件
总之他们会给你很多不同的解释，目的只有一个，就是不要你official开file
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发表于 18-5-2015 06:23 PM
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被公司开除也可以给一个月通知？？
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发表于 18-5-2015 07:56 PM
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我的建议是给无计可施的人才用的,而且剑走偏锋,钻漏洞,所以跟常理不能比较,而且是我个人的观点,给遇到刁钻的上司用的,我帮公司上过劳工法庭20多次, domestic enquiry三次, 所以会一些皮毛,
你当然是给人一个月notice然后等出粮,然后过后缺席,公司打给你,你说upl,然后公司不能做什么,公司只能开除你,那时都已经走了,所以劳工法令都是帮员工的,
如果smart的人不会辞职的,是弄到公司开除+赔一个月叫他直接走,以前公司有过,
谢谢
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发表于 18-5-2015 07:59 PM
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当然啊,劳工法是公平的,不然突然开除人家,有老婆孩子吃什么?
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发表于 18-5-2015 08:05 PM
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赔钱咯，不是酱的咩？开除还能给一个月通知，酱不就等于老板帮员工辞职？？
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发表于 19-5-2015 11:26 AM
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发表于 19-5-2015 01:18 PM
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楼主有没有签offer letter? 一进工的那一份. |
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发表于 19-5-2015 02:16 PM
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这也是我个人的经验，我跟我的前公司闹翻，他们毁约在先，我就claim constructive dismissal
之前我去IR部门，他们告诉我“公司有权力更改我的合约”；然后HR也有去IR部门，IR却告诉他们公司不能够在没有我的同意下更改我的合约
结果我找律师解决，公司输了，呵呵呵呵
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发表于 19-5-2015 02:17 PM
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发表于 19-5-2015 02:31 PM
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last drawn salary x 24月..........酷吧?
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发表于 19-5-2015 04:48 PM
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发表于 20-5-2015 12:42 PM
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很多老板以为自己大完，横行霸道，专欺负员工，以为员工好欺负
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发表于 20-5-2015 01:15 PM
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发表于 25-5-2015 08:11 PM
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本帖最后由 CY12 于 26-5-2015 10:06 PM 编辑
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