面试官要求带前公司的appointment letter是有何用处？

harke86

zzbyt 发表于 8-5-2015 05:21 PM
我听senior说，他们要看appointment letter是因为他们是看以前的公司有没有给你什么福利，如果没有，他们 ...

福利的话，payslip上面也有写啊。。
但也有可能吧，就带去咯。。反正没亏～～

HRforIT

有payslip通常不需要appointment letter。

要的情況比如：
看有breach of contract 麼，比如限制受僱者在辭職後xx年月不許在xx領域相關公司工作，避免公司或受僱者收到法律對付

我有遇過這問題，就討來了給律師看看，聽他看法。

magic26

没有，payslip就有。。                  

maslee1212

披狼皮de羊 发表于 8-5-2015 04:29 PM
5年 7年的就可能会不见。。
但是 payslip 跟 最新的职务调动那种 notices 总会有吧

要求pay slip 不算要求。
可是appointment letter 有点奇怪。
通常我在这家公司会要求前一个公司的pay slip 罢了。 最多只是过眼不会向来面试的要求。

maslee1212

HRforIT 发表于 8-5-2015 07:41 PM
有payslip通常不需要appointment letter。

要的情況比如：

没有第二个方法去调查那个面试者吗？

酒妮

你还要去应征？？？

梦想之追求者

披狼皮de羊 发表于 8-5-2015 04:28 PM
如果 LZ 讲这个。。。他直接打包了。。。。

不懂尊重别人私隐的公司，不做也罢

HRforIT

maslee1212 发表于 8-5-2015 09:38 PM
没有第二个方法去调查那个面试者吗？

不是要調查他啊，是要知道他和前公司的合約有什麼會影響到我們公司以後僱用他會觸犯的條規

maslee1212

HRforIT 发表于 9-5-2015 01:23 AM
不是要調查他啊，是要知道他和前公司的合約有什麼會影響到我們公司以後僱用他會觸犯的條規

明白。可是就没有第二个方法行的通？

披狼皮de羊

梦想之追求者 发表于 8-5-2015 11:42 PM
不懂尊重别人私隐的公司，不做也罢

在家吃白饭肯定很有私隐。。。

除非你心有屎做了什么见不得光的事情，要不然就是车大炮。。
不然 Offer letter 跟 payslip 着些很正常的东西而已。。没什么好隐瞒。。。
你申请信用卡贷款银行都要你的收入证明啦。。。

你有本事就学老羊那样直接拿 FD Pluged 给银行。。。对方就什么淋文件都不会跟我要。。
没那个本事。。就乖乖跟着人家定下来的规矩走。。。

披狼皮de羊

maslee1212 发表于 8-5-2015 09:35 PM
要求pay slip 不算要求。
可是appointment letter 有点奇怪。
通常我在这家公司会要求前一个公司的pay  ...

之前我也说了。。除非是大炮太大粒不合理那种。。不然没人会去要求看 Appointment Letter..
你别忘了 LZ 有前科的。。就是曾经胡乱发表过什么 work at home 的东西。。。
所以。。你不能怪 interviewer 要求看他的 appointment letter ...
在论坛都会胡说八道了。。。你敢担保他不会去 BOOM interviewer 之前的 offer 怎样又怎样。。
你不给 LZ 说。。。Ex company 没限制上下班时间 ？ 然后就是 20天 A/L 以及 14mth salary 等等 ？？
这些东西都是 payslip 里面看不到的资料咧。。。

所以。。对别人而言。。看 appointment letter 的确是异数。。
但是对 LZ 的过去而言。。。嘿嘿。。没一点踏实的文件证明。。有点说不过去。。

fireflying

harke86 发表于 8-5-2015 05:10 PM
没人会看offer letter的，通常只会看3 months payslip。。除非是刚换公司，做不到１个月没payslip。。

好的，明白谢谢赐教

fireflying

zzbyt 发表于 8-5-2015 05:11 PM
我听senior说，他们要看appointment letter是因为他们是看以前的公司有没有给你什么福利，如果没有，他们 ...

这样也可以...
计算offer letter没有写，要是硬硬要讨，也可以开口要求吧...

HRforIT

maslee1212 发表于 9-5-2015 01:36 AM
明白。可是就没有第二个方法行的通？

他和前公司的情書內容是關鍵，你要我去哪裡找？
ｇｏｏｇｌｅ？問他前公司？問他？自己猜？叫律師給幾個隨機例子？
不如直接叫他給看啊

而且事實上，是他擔心出事，才給我們看的，因為出事後，我們可以當作不知情，官司是前公司拿來對付他，他才遭殃啊。因為該情書是他知情才簽下的，知法犯法的是他，而不是我們。。
他因此求助於我們，自動準備了信，要我們看有問題嗎。
我們也接受了他的信，拿給律師看有多高風險。。。

你覺得有什麼辦法呢？我是沒主意了。。。

maslee1212

披狼皮de羊 发表于 9-5-2015 07:31 AM
之前我也说了。。除非是大炮太大粒不合理那种。。不然没人会去要求看 Appointment Letter..
你别忘了 LZ ...

可是如果就像lz 那么大炮的话，其实很多大公司都会时不时交换意见以及质料。只要说到太过离谱就知道不对路了。
更加别说请他。这个通常在interview 会稍微了解那个人的背景以及诚信度。
可是如果他是从大公司转去小公司那么更加可疑。
当然真的要请他才会要求appointment letter 可是一开始就要求appointment letter 就有点奇怪。
可能做法不一样吧。不想浪费时间。
因为我们知道有一个法律如果他还是前公司的员工，我们是不能要求他appointment letter . 直到我们公司要请他才能要求的。
避免被他前公司sue 我们关于质料偷袭。
当然，换句话说如果他是前公司的员工我们不会负责一切以及24小时以内他自动被开除以及不能在这24小时内回来公司。

maslee1212

HRforIT 发表于 9-5-2015 09:42 AM
他和前公司的情書內容是關鍵，你要我去哪裡找？
ｇｏｏｇｌｅ？問他前公司？問他？自己猜？叫律師給幾個 ...

可是如果就像lz 那么大炮的话，其实很多大公司都会时不时交换意见以及质料。只要说到太过离谱就知道不对路了。
更加别说请他。这个通常在interview 会稍微了解那个人的背景以及诚信度。
可是如果他是从大公司转去小公司那么更加可疑。
当然真的要请他才会要求appointment letter 可是一开始就要求appointment letter 就有点奇怪。
可能做法不一样吧。不想浪费时间。
因为我们知道有一个法律如果他还是前公司的员工，我们是不能要求他appointment letter . 直到我们公司要请他才能要求的。
避免被他前公司sue 我们关于质料偷袭。
当然，换句话说如果他是前公司的员工我们不会负责一切以及24小时以内他自动被开除以及不能在这24小时内回来公司。
通常我们是以这个方法去做。

披狼皮de羊

maslee1212 发表于 9-5-2015 05:12 PM
可是如果就像lz 那么大炮的话，其实很多大公司都会时不时交换意见以及质料。只要说到太过离谱就知道不对 ...

你别忘了。。很多 interviewer 基本上都是新手。。。

一开始就要求 appointment letter 去那个就有点奇怪是真的。。

不过 by LZ 在版块的记录。。。。我是蛮认同一下人家会要看他的 appointment letter..
毕竟。。。他的记录而言。。。。

maslee1212

披狼皮de羊 发表于 10-5-2015 08:07 AM
你别忘了。。很多 interviewer 基本上都是新手。。。

一开始就要求 appointment letter 去那个 ...

如果是新手，那就无话可说。
可是LZ 面对的不应该是新手的interviewer . 毕竟还会那招要看appointment letter .

披狼皮de羊

maslee1212 发表于 10-5-2015 01:33 PM
如果是新手，那就无话可说。
可是LZ 面对的不应该是新手的interviewer . 毕竟还会那招要看appointment l ...

所以。。无风不起浪，事出必有因。。。人家总不可能无端端跟你要 appointment letter 来做参考的。。。

maslee1212

披狼皮de羊 发表于 10-5-2015 01:49 PM
所以。。无风不起浪，事出必有因。。。人家总不可能无端端跟你要 appointment letter 来做参考的。。。
...

如果是搂住已经闻名在那个职位，那当然很多公司都会稍微提防的。
可是，我们都会以程序来做，他的需要特别多过一个考试以及在被３个人员考察才能过关。如果其中一个不过，就不请了。