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发表于 24-4-2015 11:53 PM
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能力与态度是工作上是平行的，所以一个都不能少，能力好不过态度烂就要看他的能力在什么方面上，不过如果态度不好真的就不需要了，可以提早放弃。
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发表于 25-4-2015 02:59 AM
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柜台这种技术性不高，服务性质强的工作，情绪化的人我个人是不会留
我很难想象一个脾气不好又情绪化的人可以在服务性质强的工作上表现好
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发表于 25-4-2015 07:42 AM
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不得不承认的是只要一个员工做久了，就会变样
我就是其中一个很好的例子
以前老板叫我做东西，从来没有两句话
现在也没有两句话，可是就会心里有不甘，然后很不情愿的去干！
能明白的是老板确实不好当
和伙计太好，对他们好像孩子、兄弟般的照顾
换来的却是伙计的背叛和无情的对待
试问还有多少个老板愿意再这样做呢！
如果LZ是老板的话，奉劝不要宠坏他/她！
宁愿辛苦一点，也不要有这样的人存在公司
能力不是所有，有能力的人是必须连同自己的EQ都控制得很好
而不是把情绪带来公司，因为公司是大家都在努力工作的地方
因为你一个心情不好，影响了公司上上下下的人
试问，还有谁会有好心情工作
LZ看着办吧！ |
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发表于 25-4-2015 10:19 AM
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请一个同样能力同样职位的来克制他，到时他就不敢阿技阿做。。 |
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发表于 25-4-2015 10:53 AM
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如果是得力助手（公司的行政成员），我会留。
我试过公司搬迁，多数员工不跟，所以经历大换血，很久之后运作才顺回。
现在4年了旧文件大部分还堆积在store没有处理。 |
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发表于 25-4-2015 11:01 AM
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我本身脾气不好!可是人不犯我,我不犯人.这是我的原则!
有遇过这种人刚来报到时(老板有在)您不懂要问我哦!你要好好学哦!心情不好时就说你自己学啦!我刚进公司时没有人教我的你知道吗?什么都问我.公司请你来干嘛! 结果她被我回敬!
那些脾气不好办事效率好!不会欺负新人的才值得留.
这种脾气不好办事效率好只会欺负同事的留来干吗? |
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发表于 25-4-2015 12:52 PM
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公司不是个人show，
不管多厉害的人，如果不能和其他人共事
就必须除去 |
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发表于 28-4-2015 08:36 AM
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会留他但是不会重用。。。
肯定会从前线调去后勤。。。
就酱。。。。
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发表于 1-5-2015 07:58 PM
来自手机
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脾氣方面。。是不是累計而成的
既然那麼能幹，又何必開除 |
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发表于 1-5-2015 08:05 PM
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发表于 2-5-2015 09:07 AM
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要看是怎样的盲干先咯。。
不过决策权肯定没他的份。。最多是跟着 SOP 的工作而已。。
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发表于 2-5-2015 09:33 AM
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发表于 26-6-2015 03:52 PM
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发表于 27-6-2015 01:05 PM
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我认为脾气好但办事能力不够好的人也不足以胜任工作。
但是脾气不好的人更不好相处。
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发表于 27-6-2015 09:52 PM
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所谓脾气不好的其实也是欺善怕恶之人，曾经看过乱骂人的主管被下属以更凶的语气回敬，结果主管马上服软！ |
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发表于 29-6-2015 02:29 PM
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我也是一个这样的人，觉得老板在用你的方法对我。。。
要改过，怎样挽回老板的信任？
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发表于 1-7-2015 03:32 PM
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虽然同一个老板，可是不同management,和她们也没什么交集，只是经常会遇到。
3个人当中剩neh neh，偶尔请我吃东西，会说起以前我们多要好，我都没什么要鸟她，她也自讨没趣。
现在新职位新工作很繁忙啊~没力去参与这些纷争了。
不过现在她的部门多了个嗲精，和其中一个老板经常出双入对，同事们都怀疑两个有路…
加上她办事能力麻麻，经常惹了很多麻烦，neh neh 现在算是senior了，要帮嗲精拾手尾，又不能骂她，够这个neh neh头痛了~
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发表于 1-7-2015 04:15 PM
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通常会留吧~~办事能力好的可以帮老板解决很多不必要的问题~~ |
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发表于 11-7-2015 10:00 PM
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怎么说脾气不好？
是那人的问题或因为与他一起的对方也是有问题？
一件事或问题的发生总要看两面。
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发表于 11-7-2015 10:04 PM
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很敬佩这位下属， 但他会不会因为这样而令他以后更难为？ 其实有时候真的需要懂得圆融，看清事实。不管上司或下属，个人的正面心态非常重要。不要伤害人比如恶言相对，这是建立一个健康融洽的环境是非常重要的。
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