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发表于 11-4-2015 03:10 PM
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发表于 11-4-2015 03:30 PM
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发表于 11-4-2015 03:35 PM
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老板都是这样，做久的员工薪水永远比新请的低，可以压就压，人家走的时候才想挽留，才在大家面前讲人家的好，不过太迟了。跟人家讲经济不好却换大车，新车。 |
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发表于 11-4-2015 05:17 PM
来自手机
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做老板的永远都不会为员工着想， 就算你拼了老命也是一样 |
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发表于 11-4-2015 05:25 PM
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发表于 11-4-2015 08:54 PM
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这不叫亏本。有赚，就不算亏到本。他只是赚少5亿而已。
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发表于 11-4-2015 08:57 PM
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奉劝楼主赶快找工为自己开条新路吧。如果真的找不到，不幸被裁，公司是会有赔偿的。千万不要在还没找到工的情况下，害怕被裁而自动辞职。别跟钱过不去。 |
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发表于 11-4-2015 09:55 PM
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所以打工的我一切都是看钱途的。。。 |
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发表于 11-4-2015 10:00 PM
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很多商家都喜欢把赚少了，讲亏本的。。
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发表于 11-4-2015 11:07 PM
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我只是想告诉你绝大部分老板对于亏本的定义就是“少赚”=亏本
本来打算今年赚10亿但是只赚5亿，那么老板会公布今年亏本5亿
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发表于 12-4-2015 09:02 AM
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那就找扫地洗厕所的清洁工配合。。。
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发表于 12-4-2015 09:10 AM
来自手机
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那我打工是亏本咯。年年加薪5巴仙,样样东西起价10巴仙,所以5巴仙用来养回公司的 |
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楼主 |
发表于 13-4-2015 08:04 AM
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刚进公司的时候真的很拼命的做和学习，毕竟当初入行时什么都不懂，抱着多做多学的态度渡过了前两年........
过后真的发觉像你说的，就算拼了命，怎么能干，怎么努力，我都觉得我得到的永远都没我想象中的多，可是工作量却不断的增加...... 那时候就开始心灰了。每天上班就是等下班，工作不做多也不做少，我知道这样是一种不好的态度，可是心态就是调整不到，反正多做了也不会得到什么，做份内事就好。
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楼主 |
发表于 13-4-2015 08:07 AM
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这是大家都知道的秘密
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楼主 |
发表于 13-4-2015 08:10 AM
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发表于 13-4-2015 09:38 AM
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不知道为什么你说的好有道理，我竟然无言以对了
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发表于 13-4-2015 10:45 AM
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赚钱时候你要分有份是可以的。。。
亏钱的时候你一起承担那个亏损。。。那么你就绝对有那个资格去分赚时候的钱。。。
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发表于 13-4-2015 10:49 AM
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全体罢工。。。。如何召集全体罢工这个问题暂且不说啦 har ...
如果真的全体罢工。。。老板也不必解释什么的。。先炒那个领头羊再说。。
然后。。。每一个参与罢工的给我写一份歉悔书，并且担保以后不从犯否则自动无赔偿马上辞职协议。。
你不签吗 ？ WL 一张一张送给你。。。
人手方面。。别的 plan 调来就好。。反正现在卖人头的公司大把。。。
要老板解释 ？？ 你太天真了
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发表于 13-4-2015 10:55 AM
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我懂你老板要干什么把戏。。。只是你不懂而已。。。
你老板所以没让你知道因为是你不够格。。。为何不够格 ？ 你这张帖子就是最好的证明例子。。。
公司没赚钱基本上就是营业额下降或者生产成本增加。。
装修 / 搬迁 。。这个跟营业或者成本基本上是毫无关系。。是投资系列的帐目。。
无非是为了准备扩充跟未来的冲刺而设。。。
人手不够不代表人多人手就够。。。很多时候留下来的人并不代表他们具备着未来需要的技术。。
所以。，。裁掉那是理所当然的事情。。。
e.g. 我未来需要 Robot 的操作员。。。你只是皮带生产线的操作。。那么留你下来 zomok ??
买大电视跟租车。。基本上算是跑税的招数。。那个是为了补救赚不够而设的把戏。。
你要知道。。。那些消费很可以扣在 company tax 里面。。工资反而没得扣。。
所以。。事情不要看太表面。。。当你深入管理层有机会接触最高层的 costing 之后。。才来写类似的帖子还来得及。。
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发表于 13-4-2015 12:09 PM
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本帖最后由 Kelly2108 于 13-4-2015 12:15 PM 编辑
虽然很同意楼上所写的一些要点 , 但是 , 如果能够好好指点晚辈 , 不是很好吗 ? 
和气........乃生财之道嘛
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