关于去MNC被HR面试后的问题

gkheng2003

除了刚开始第1-2年和公司得罪老板闹得不愉快外离职后

发生什么事喔

zhichan

有间公司专门verify个人过往工作背景的。

fangerous

success factor 可以check

gmbstyle

披狼皮de羊 发表于 20-3-2015 03:15 PM
HR 没有车大炮。。。

MMF 跟 MEF 就有提供类似的 database  给会员（雇主）去参考。。

请问这个系统仅限马来西亚吗？还是link到国际的？

如果是这样的话。。我被逼回到新加坡。。
哎，是马来西亚不要我。。不是我不爱国家

dunworry

我只知道以前去银行做工，他们有查ctos,ccriss,破产之类的，可能他们认为这类人容易利用工作方便犯法

etking

披狼皮de羊 发表于 20-3-2015 03:15 PM
HR 没有车大炮。。。

MMF 跟 MEF 就有提供类似的 database  给会员（雇主）去参考。。

一定要director?我MNC公司以前的hr manager可以去那边拿资料的哦。btw，不是只有MNC联署的公司才share db的么？不同公司的话都会share?

hawly

我google search了一下，原来真的有这种黑名单!除了可能是前公司的hr把你的名字放进去，也有可能是recruiter，或是你去面试的公司。可能的原因有很多，在同一个job portal申请太多工作会被ban，被发现resume的版本不一样会被ban，连在面试的时候说开玩笑也会被ban!
啊!这实在是太不人道了!回想我以前的经验，说不定我也被ban了!可是有时候感觉是hr/recruiter仗着他们的权利而故意为难我。

http://www.prolango.com/blacklis ... -going-to-hire-you/

zbexpress

楼主想多了，即使有这样的系统又怎样，用现在的你去征服去赢得现在的工作，过去是过去，让他们看到你的未来………………这话是不是说的太大了

hawly

zbexpress 发表于 21-3-2015 12:46 AM
楼主想多了，即使有这样的系统又怎样，用现在的你去征服去赢得现在的工作，过去是过去，让他们看到你的未来 ...

MNC的聘请决定并不只是凭着面试表现那么简单。即使面试顺利，对方喜欢你，可是reference check/background check不通过的话，就连讨论的空间也没有了。

披狼皮de羊

spa99 发表于 20-3-2015 05:12 PM
试试看放这个-----〉披狼皮de羊

这个名字在里面看看。。

这个名字是负责把人的名字 + 进去的

披狼皮de羊

HRforIT 发表于 20-3-2015 10:02 PM
MMF MEF應該也不會對全部會員所交上的blacklist照單全收吧？
有些比較主觀性的，或因偏見，或私人恩怨而 ...

其实是好像 forum 这样咯。。好坏都可以放进去。。不一定是 blacklist 的。。。
你要表扬也可以。。你要放毒也可以。。。基本上是照单全收的。。。

update 资料的人自己要负责自己的资料即可。。。
就是如果是胡说八道被人告基本上 MEF MMF 是不会负责咯...

而且社会本来就是这样的。。。所谓的私人恩怨根本就是一种 power play 而已。。
也就是为何我经常说。。你可以得罪全世界。。绝对不可以得罪你的衣食住父母就是这个意思咯。。
人家既然给得了你衣食住，自然就有方法制得住你的。。。。

披狼皮de羊

cyberjaye 发表于 20-3-2015 08:49 PM
MMF 跟 MEF 是甚么东东？

malaysian employers federation = MEF
malaysia manufacturing federation = MMF

基本上扮演 1 打 100个的角色。。。。

披狼皮de羊

gmbstyle 发表于 20-3-2015 10:54 PM
请问这个系统仅限马来西亚吗？还是link到国际的？

如果是这样的话。。我被逼回到新加坡。。

我知道的是很多国际 MNC 凡是有在大马投资的那种都是里面的会员来的咯，，，
一般上如果好像我们在中国宁海或者在 SG 的一些 subsi 那边如果请人。。
基本上也是会 references 回去这些机构。。也把一些国外人士有必要 update 的名字都 update 上去
所以。。。是不是国际化。。这个就见仁见智了。。。

披狼皮de羊

etking 发表于 21-3-2015 12:26 AM
一定要director?我MNC公司以前的hr manager可以去那边拿资料的哦。btw，不是只有MNC联署的公司才share db ...

应该是你的 HRD 授权你的 Manager 去拿吧。。。。因为我们去申请的时候条件是一定要有 directorship 为最基本了

这个不关 MNC 不 MNC 的咧。。。一般上只要 sdn bhd 就会受邀做会员了。。
而且也不是 share db 的概念。。而是自己 update 自己要 update 的东西上去而已。。。

披狼皮de羊

zbexpress 发表于 21-3-2015 12:46 AM
楼主想多了，即使有这样的系统又怎样，用现在的你去征服去赢得现在的工作，过去是过去，让他们看到你的未来 ...

如果是一些比较具备规模的商业机构 SOP 里面规定下来的东西。。。被查到有这种 record 你连上诉的机会都没有好不好。。。
除非你有机会直接接触高层。。或许他们能 void 掉那些规矩而已。。。如果单凭 HR 。。根本就不可能的事情了

披狼皮de羊

LZ 我给你一个建议。。。最好咧。。你就是找回去之前跟你闹翻的上司 / 老板。。。求他把那些记录拿掉。。
不然你真的是没得撒的。。曾经也有一个 ex 员工来跟我谈过这个事情。。。不是没有回转的余地。。
所以。。。去认下衰。。最多请人吃一餐。。基本上人家也不会跟你计较什么的啦

使用者

人家不請你，是諸多藉口理由。你沒做過何必怕。

MozartLove

披狼皮de羊 发表于 21-3-2015 07:18 AM
这个名字是负责把人的名字 + 进去的

最近一直有看到你讲关于企业的事情。。
你的公司还要请人才没有。。没学历的人才。。

披狼皮de羊

MozartLove 发表于 21-3-2015 10:42 AM
最近一直有看到你讲关于企业的事情。。
你的公司还要请人才没有。。没学历的人才。。

我不是最近。。而是一项来都是在讲企管的东西

人才 ？ 什么是人才 ？

MozartLove

披狼皮de羊 发表于 21-3-2015 10:47 AM
我不是最近。。而是一项来都是在讲企管的东西

人才 ？ 什么是人才 ？

我指的是我最近才比较常上来cari，然后最近就一直看到你。。

人有特别的才能。。这通常不取决于学历，而是某种特殊的智慧。。
但是这些年我也认清一个事实，有大成就的人都有点学历，那是基础知识，就比如语言能力。。