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楼主 |
发表于 14-3-2015 11:13 PM
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其实中间的帮忙问几句，就是替买机票的同事问J：＂你要不要看看，这个对不对这样而已＂
然后同事不会刷卡，我拿过卡，刷一刷而已，就这样没了
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楼主 |
发表于 14-3-2015 11:24 PM
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前老板公司蛮小的，是旅行社，客户也不是那种所谓的大公司，除非是company trip ,不然都是散客，所以我也不懂影响大不大
不过迟些我打算出信和去劳工部后，就算前老板一直拖，我也不会一直搞大，因为我的心态是，起码要尝试过，就算失败拿不回，就当做花几千块买经验，以后不会再受欺负。如果不是公司不经我同意扣薪（第二笔），第一笔扣薪我是打算不再追究的
另外，在新年前后，有些公司自己放假，可是却扣员工薪水（没有年假），这是不合劳工法的吧？好像并不在劳工法可以扣薪的范围内。这现象很普片。
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发表于 15-3-2015 09:02 AM
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就这样好心的帮忙，就让自己白白不见了几千块啊。。。童鞋，几千呢，你多少的工资啊？
有时候，要帮忙，也要三思。不是你不要帮，只是有时候会让自己惹麻烦。。
经一事长一智吧。。
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发表于 15-3-2015 11:26 AM
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幸虧有高人相助……
實際上，結果好壞都有可能：
有些老闆看你鬧大了，就息事寧人，破財消災。
有些會故意和你耗，看准你捱不下去，不耐久……最後你始終沒法（或不想）經常出席耗時又沒結果的審案會議，要請假，要浪費一天時間。
就好像打官司，為什麼很多人寧可庭外解決。
車禍也是，私下解決不報案的情況也常見。
希望你的態度（讓他不仇視或恨你）和要起訴的舉動（嚇到他願意退一步）幫你解決問題！
有下落請繼續更新～ |
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发表于 15-3-2015 12:02 PM
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新年前雇主要员工和公司一起放长假，其实不一定是公司的错。因为很多时候，辛苦了一年，趁着佳节，不只是公司内部的员工，公司的供应商的员工，甚至是顾客的员工，大多数人都想趁机会好好休息和家人团聚。特别是外坡的员工，排在车龙辛辛苦苦回老家，怎能要他们放假两、三天又辛辛苦苦排车龙回来？所以，华人公司放一个星期是很正常的。开工时间比其他MNC、政府部门和大型公司晚两、三天也是正常的。
在新年期间，放长假，大多数公司会要求员工利用自己的有薪年假。有薪年假是公司给的福利，平时需要上司批准，雇主也有权指示员工如何利用。
问题出在你说的无薪假期（Unpaid Leave），如果雇主要求员工休无薪假期，这是犯法吗？答案是看情况。一般上，如果经济情况不好，公司业务受到影响，公司为了避免关门，只好通过无薪假期来减低成本，否则只能解雇了。这种做法是全世界都一样的，你可以看以下例子，
http://www.cnet.com/news/to-cut- ... -take-unpaid-leave/
在人权水准最高和官司最多的美国，Dell也可以要求员工休无薪假期，我们马来西亚怎能避免呢？所以说，华人新年的无薪假期（Unpaid Leave），如果老板懂得整理文件和准备妥当，就算上了法庭，员工不一定会赢，因为通过无薪假期来减低成本是好过解雇员工，工业法庭会体谅公司的做法。
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楼主 |
发表于 15-3-2015 06:16 PM
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对呀，经一事，长一智，以后帮忙或做什么事情前都要三思再三思。社会险恶呀 |
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楼主 |
发表于 15-3-2015 06:24 PM
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以我对那间公司的了解，他们应该会打算继续拖下去，就是间无良公司，员工都不停地换
我还要再认真考虑下一步应该要做些什么，真希望这件事可以尽早放下，不然时不时都想起，真不好受
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楼主 |
发表于 15-3-2015 06:27 PM
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发表于 15-3-2015 10:43 PM
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看到这句”无良扣薪“就想到Ｔｉｏｎｇ Ｎｘｘ.gif)
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发表于 16-3-2015 10:04 AM
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不尝试不知道，先看看如何吧。
反正要报复就对了，消心头之很！
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发表于 17-3-2015 03:10 PM
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对了，保护自己才是对的。
不要让人踩着自己的头上位
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