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发表于 11-3-2015 12:10 PM
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你的说法是对的。
可是，对我这类中小型企业来说，优秀人才不一定是必要，因为：
1）小庙留不住大神，如果我的生意像马云或谷歌这么大，那么，优秀人才和公司各有吸引力。如果我的公司是少过200员工，能不能请到是一个问题，请了之后还得留住他/她，这是费钱。还有，聪明的优势人才如果是大材小用，管理也是一件头痛的事情。
2）人才不像娶老婆。如果一个人品德很好，就算没什么钱，优秀的女孩还是会委身下嫁。中小型公司请来优秀人才，很多时候是引“狼”入室，除非老板的生意也是转型到大型公司，否则人才学会了全部，也就是他/她讲Bye Bye的时候，很多时候也是新军、竞争对手出现的时候。
3）对我来说，我就是经常利用刘邦采用汉初三杰的策略，公司从来不请一个十全十美的人才，而是请种种状态，每个员工人都有自己的强项，个个都得互相辅助，公司是一个团队，团队负责整间公司的日常操作，我只是教练。这样一来，我有时间做其他东西了。
所以，对我来说，学历低不是问题，没有经验也不是问题，态度不好也不是问题，只要是可以琢磨的，我都看条件收，不能琢磨的才是我不想要的废物。
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发表于 11-3-2015 03:53 PM
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建议楼主去看 Kingsman 也许你会在这部电影当中找到你要的答案
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发表于 12-3-2015 11:57 AM
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楼主 |
发表于 12-3-2015 04:32 PM
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刚刚前几天， 我面试一位，什么经验也没有，薪水要蛮高。问他晚上可以回公司如果有急事，嘴巴说还可以，他的脸显示很不愿意。问他愿意做workplace rotation from A to B? B 的地点有点远。表情已经显示了，我想算了吧。
是不是所有现在年轻人不大能吃苦？
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发表于 12-3-2015 05:27 PM
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人的心态就像野马，看环境、气氛、等等。要驯服及改变一个人的心态需要时间，不是一天就能达到。所以，问题是能否改变他的心态。如果可以，那是可以琢磨。
在面试时，就要测量这个人是不是可以琢磨就要看手段。例如说，他/她说了一些不对的东西，我纠正他，他是否会认错？接下来，又答错，我又纠正他？再接下来，他/她答对了，我偏偏又讲他/她错。不可以琢磨，经过这些反反复复，少爷和小姐脾气就来了，或者有些人甚至是争执了起来。可以琢磨的人知道自己错了会纠正，知道自己这次对了会圆滑得表达自己。
我看过很多不能琢磨的人，说真的，我懒得睬这种人，就算是很能干，开始时一切都OK，到最后还是玉石俱焚。何必浪费精神和时间？
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发表于 12-3-2015 07:19 PM
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老闆
你這般的琢磨對時下很多年輕人來說
會讓他們感覺是挑釁呱。
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发表于 12-3-2015 07:54 PM
来自手机
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+普通會員+ 发表于 12-3-2015 07:19 PM
老闆
你這般的琢磨對時下很多年輕人來說
會讓他們感覺是挑釁呱。
一个人最宝贵的资产不是Technical know-how而是Soft Skills。例如:能顶住压力，冷静对付任何危机。有了Soft Skills, 再加Technical Know-how才是可琢磨和投资的人才。
如果面试这 30分钟都不能控制自己的情绪，很难了。我看到一个主题，30岁想拿5k，为什么他拿不到？ 我在Jobstreet就看到30岁就拿1万2千的cv。本来想 upload 一些资料，但是却没有权限。 |
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发表于 12-3-2015 10:23 PM
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我想
現在很少年輕人有這般抗壓性了
與其說生活壓力大
他們其實也不容易滿足於所謂的菜鳥薪水
和現在社會調薪的幅度
那個貼我也看到
事實上現在的社會是
不管你覺得自己已經有多努力
我們會認為
做好你的份內事，這是應該的
如果連份內事都做不好，那叫失職
如果你還不時八卦其他事，那反而更扣分
你要說自己很努力很認真甚至很正義
你真的認為老闆的想法會跟你一樣或者一定會認同你麼
btw，關於jobstreet，你可能可以以employer的身份開個戶口，應該權限會增加多一些。
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发表于 12-3-2015 11:12 PM
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贵公司是做什么的?  |
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发表于 12-3-2015 11:44 PM
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不能抵抗压力，什么就不行了。
是的，我是以Employer的户口登录Jobstreet，可以Search resume。有些30-31岁，就已经拿了12K。这里有6个例子。为了尊重私隐，把公司名称涂掉。
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发表于 12-3-2015 11:52 PM
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不能抵抗壓力，先要確保你有運氣
可是有誰的運氣是保一世的
31歲月入12000？ 是project manager？
幾位高層才30歲就有10年經驗而且都是degree or master？
hmm....
不簡單。
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发表于 12-3-2015 11:59 PM
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现在很多有很多人是读4 - 5年IGCSE，过后1-2年A-Level，3年大学，20岁或21岁就出来工作了。对了，以上CV不是全部都是华人。有马来人及印度人。所以，看到一些人在论坛的言论，我得摇头了，什么时候华人的质量变成如此低？
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发表于 13-3-2015 12:07 AM
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IGCSE是啥請問？
所以有時候啊
莫說華人被排擠
敢情是華人自己不爭氣。
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发表于 13-3-2015 12:49 PM
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Ongss兄，请问您可有时间何闲情多过几招呢？
很多人，在int的时候表现很好，试用期期间也不错，一旦过了试用期就造反了...
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发表于 13-3-2015 01:38 PM
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没问题，你PM我啦。
我是每半年评估工作表现的。因为公司的分红分成两部分：Performance 及Profit Sharing，每年6月及12月发放。要拿到这些Performance 及Profit Sharing，每5个月半就评估。评估条件有大概5大部分，都是关于生产力、态度、错误、自发性、等等。如果造反或达不到目标，就扣分数。拿到90分就分到最多，拿到70分，就很好，拿到60分差不多，拿到50分一下就看情形，没有功劳也有一点点苦劳。什么是“最多”、“很好”、“差不多”都已设定。如果没表现，年中就知道答案了，要赶快追上，年尾才有机会。我的评估过程很简单，就像打分数，平时已经收集好问题。例如说，我有个Excel表格，某某人做错了，我就在Excel记录下来，评估时，就拿Excel做参考。
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发表于 13-3-2015 01:55 PM
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基本上是明白你的意思了，多谢指教。
如果是试用期，你分成每一个月评估一次？
用excel记录，我最近有针对一个员工在做，不过他要离职了，用不着了。
不过其它的员工会尝试用同样的方式管理。
谢谢。
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发表于 13-3-2015 02:16 PM
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IGCSE是英国建桥考试，小学毕业后就上Year 7，接下来是Year 8，如果考得好，直接跳到Year 10，Year 11 时考‘O’ Level。跟新加坡的制度一样。雪隆一带越来越多中产阶级将孩子送进私人学校就读这类课程。
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发表于 13-3-2015 02:21 PM
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对，试用时期是每月，如果达不到目标，会延长试用期。延长试用期后还不行，就给Notice了。不过，一般上，不行的，在试用期的评估就倒了，不用我们出信，他们就自动抛信或失踪。
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发表于 13-3-2015 04:47 PM
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明白明白，非常感谢。
恕我厌烦再请教，可有什么招数在interview的时候判断？
还是必须日久才能见人心呢？
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楼主 |
发表于 13-3-2015 05:31 PM
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请问你是老板？你面试方式很高招， 可以考虑， 非常好。
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