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员工 3个月内离职和 2年左右离职，差别有多大你知道吗 ...
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发表于 5-3-2015 01:22 PM
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刚好你找到一个这样的人吧～不要一竹竿打翻一船人吧～ 有时候长辈们只看见年轻人不好的一面，然后放大偏见再放大。。问题是如此产生的。
其实员工会这样，换位想的话可能他真的觉得很闷很无聊没生意？怎么招生意呢？这又事另外一回事。这些东西都是要好好沟通的。
offer是很美丽。但是真的算价钱的时候又很难说。当然如果你已经好好的和员工谈了，他还是这样那就算了咯～ 做老板不易啊～称职的老板就更难了。
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发表于 5-3-2015 02:39 PM
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Diend 发表于 5-3-2015 10:59 AM
不，以现在来看老板未必是赢家。
呵呵，我讲老板 "多数" 是赢家，不是讲 "一定" 是赢家喔~  |
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发表于 5-3-2015 03:13 PM
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说一下我的公司……
公司很新
开了大约1年
光是经理就换了3-4个
只要一换经理
老板就会和下个经理说上一个经理烂透了，不会做事，没有能力
到下一个经理
又谩骂上两个经理
啧啧
上司因素真的很重要
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发表于 5-3-2015 03:43 PM
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AshenG 发表于 5-3-2015 01:22 PM
刚好你找到一个这样的人吧～不要一竹竿打翻一船人吧～ 有时候长辈们只看见年轻人不好的一面，然后放大偏 ...
他說要basic 3k 的工
說真我給不起一個只來打機的人3k
有時說真, 要求工錢高我認為要看自己能給到公司多少生意, 我相信很多打醬油的都來這邊抱怨
我有個夥計, 做了3年
根本不需要我擔心, 我給他5位數工錢我也給得甘願。因為是他應得的酬勞
他也沒抱怨過一句。反而看到抱怨的都是那些懶散又做不到東西的
p/s 希望不要有人對號入座
我只是說出在公司的例子 |
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发表于 5-3-2015 05:47 PM
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发表于 5-3-2015 05:52 PM
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问题是你有给人家五位数字吗？
我觉得始终最大问题还是回到薪资问题。
做工混的人先不要讲。
我发觉那些有能力有经验的人离职， 主要是拿不到一个可以平衡心理的酬劳。 本地的老板很会算死草，往往等到人家要走才COUNTER， 有个屁用咩， 人家早已BEH TAHAN了， 鸟你都傻！
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发表于 5-3-2015 06:19 PM
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本帖最后由 Kyanx4 于 5-3-2015 06:29 PM 编辑
alexanderyks 发表于 5-3-2015 05:52 PM
问题是你有给人家五位数字吗？
我觉得始终最大问题还是回到薪资问题。
當然給, 成績都做出來了我為何要食言?
這樣好的夥計跑了我會死 
沒看到我說給五位數的是有個做了3年的夥計o?
你是老板你會給五位數一個什麽都做不到又要求這個要求那個的人嗎? 不要講10k , 1k我都覺得給多他
講要3k basic但做不出成績的是另一個,
目前還在家做量地官
如果有輕輕松松3k又要包載包吃我都想做 |
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发表于 5-3-2015 07:35 PM
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曾经有个公司，我是他们请的第一个员工，那时候公司只有七个人。我的职位是客服，但是后来做埋event，marketing，等等其他岗位的工作，因为公司新，还没赚钱，没有budget请人等等。那时候一个月30天没休息，半夜要爬起来看server，也没有任何的ot 给 ，工钱才1500。
老板说好好做，你是开国功臣以后晋升机会大。再后来公司不到一年做大了，人数达到了200人。我的工资也谨谨是2000，做了四年，有一年没花红，没有任何allowance，没有津贴，除了看医生。老板请了自己的朋友来做manager，然后搞小圈子，偷公司的东西去卖谋取暴利。半年里买房买大车。
我跟hod 投诉过，说过，认真跟老板谈过公司的问题，结果老板说再多事就给警告信。
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发表于 5-3-2015 07:41 PM
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然后我就受不了了，我他妈的为你公司拼命，把你的product 做到马来西亚家喻户晓，公司一年赚800多万我也有功劳的，没加薪没升迁也就算了，自己请了个小偷回来又不会做事，还要给警告信，算了，早点丢信早超生。
对这个行业的热爱和热情，就是毁在这一群管理层手上。
现在呢，这间公司从200人掉回20-30人，公司也不赚钱了，股份也卖出了一大半给其他公司。只能说活该，你请回来的人搞风搞雨把能做事的都赶走了，好让自己高枕无忧的吃钱，搞的自己公司从业界最大的龙头老大变回一个小小公司。不是员工没有能力，不然前两年我们给公司拼回来那么多收入。现在不要亏损就好了，根本不赚钱。真的是管理层的问题。
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发表于 6-3-2015 02:20 AM
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好像我是做美甲这门手艺的底薪完全不能看，尤其不是本地人做老板。底薪要和强国比，commission要和老板的旧公司比，福利要两边一起比，到头来还是老板自己讲自己爽。
由当初的试用期到快做满一年才起个两百块。老板开新店前就只有我一个人帮她做。结果新店开张请了两个越南妹做工，一个底薪1000，一个900。（当时我底薪也是只有1000）然后我老板还要一直说给1000块底薪的越南妹是美甲师傅（当时老板否认和说我还不能称自己是师傅），结果来到看了她的手工我真的想不到理由给她1000咯！然后又在背后偷偷说人家骗她什么都会做！兜兜转转一个月后两个越南妹分别讲不做。老板再请多两个伙计。结果同事A入职时只有800（会做有经验），同事B 1000（学过没有经验不是很会做）。结果今年年头我的底薪只起200（我做了差不多开11个月），同事A做了差不多2个月起400，同事B做了一个月起100! 我完全不明白靠什么标准来起的！
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发表于 6-3-2015 05:38 PM
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发表于 15-4-2015 06:51 PM
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我有個旧同事是部门主管，做了5年，因为老板对不同的员工有不同的待遇（美女好待遇），辞职时老板对她说她做了错误的选择，没有前途
好心咯，在公司为你做牛做马5年，到最后只换来这句话
只能说一句
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发表于 19-4-2015 10:53 AM
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分享我的情况
我上一份工是在国外工作，呆了三个月就离开了
为什么呢
一是工作性质和我的能力没很大关系，我是读会计的，但这间公司偏偏没有会计部门，所以我主要负责business run和admin matters
二是要应酬客户，就是要和客户一起喝酒，一个星期可以有三次晚餐聚会，whiskey/beer/wine喝个不停
三是察觉到呆在这间公司看不到会有成就感，因为上司几乎决定全部事情，下属就只能做些小事情，然后必须向他报告，当然久了没什么不好，但整间公司就依赖一人不见得是好事（其实工作量也不会很多，不会超忙碌的那种）
四是私人原因了，呵呵
我回来后很多人都说我应该继续呆下去，说我心态应该要适应环境，而不是环境适应你
而且只是做三个月对resume很不好看
但我觉得这没什么好隐瞒的，可能在socialise我不够婉转圆滑
而我的心态就是只要这个环境是可以接受的，我愿意呆下去的
只是觉得没有呆下去的必要，也不想浪费我和公司的时间吧
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发表于 8-7-2015 04:32 PM
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不pok他走咩==ll
不过不是全部人都这样的啦～还是得给别人机会。
你的case就机会已经给了，还是酱～其实就不用抱怨了嘛～换一个很快的XD |
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