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发表于 17-2-2015 04:06 PM
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至少你还会问下属在做什么，我怀疑我上司每天在浑水摸鱼。。。我在做什么都不理 |
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发表于 17-2-2015 04:13 PM
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喵喵有酱地下属米有? 。。。。。。。。。。
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发表于 17-2-2015 06:16 PM
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1.工作没有汇报，没有交代。 讲过很多次，没什么改善。
- 口头警告，没有效的话直接出警告信
2.他会否定你的教导方式，比如说:你本来是用方法A 教他，可是他却跟你说应该用方法B, 方法A 是错的。(其实方法A和B得到的答案都是一样的，只是看个人喜欢用哪个方式)
- 没关系，只要结果一样，随他
3.会自以为是以为自己打字很快，不用看keyboard打字，不用check。快是很快，但自己错在哪里都不知道。
- 说不对，叫他重做
4.带他去开会，他竟然在我们面前玩手机。我当场讲他，他说：我听不明白你们说什么。这样的借口让我很无言。
- 答案和问题1一样
5.带他外出，只顾玩手机。连我要上车走人，他都没发现，要我喊他才知道要走了
- 不用叫他，敢敢直接走人，一两次后他就会注意了 |
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楼主 |
发表于 17-2-2015 08:16 PM
来自手机
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今天已经和他谈过了，希望他会改进，做得更好。
的确不可以带有偏见和下属做工，不然，辛苦的只是自己。。。
我发觉心平气和地和他谈真的好过发飙。。。至少他比较能接受，我也不必板着脸。 |
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发表于 17-2-2015 10:11 PM
来自手机
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我有一个下属也是一言九顶的，很没礼貌又不听讲，很固执很牛，我身为上司的可要忍她呢！有时讲她她又一直顶，为了公司和部门，没办法啦！现在开始分闪她的工作，别依靠她太多… |
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发表于 17-2-2015 10:22 PM
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幸好没有，不然老得快
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发表于 17-2-2015 10:26 PM
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新的一年祝你健健康康,永远美丽,青春永存。.gif)
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发表于 17-2-2015 10:30 PM
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祝你羊年进步，赚得盆满钵满 |
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楼主 |
发表于 17-2-2015 11:09 PM
来自手机
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Yeah....收工过年 |
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发表于 17-2-2015 11:33 PM
来自手机
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每样事都能用两种方式解决：软的和硬的的。你可以用以上網友所写的去劝他，并告诉他，如果没有明显的改变，你会在年尾Appraisal整理他。当你放棄时，可以以insubordinate 来发警告信，来到这地步，是两败俱伤，因为一个杰出的上司就是能将最失败的下属变成最成功的下属。 |
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发表于 18-2-2015 02:52 AM
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叫去洗厕所啦
你以为请个洗厕所的很便宜，每天有洗好厕所就可以了，洗好他要睡马桶都可以 |
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发表于 18-2-2015 09:37 AM
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发表于 18-2-2015 11:08 AM
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你的下属要学会的应该是尊重。
有时候， 身为下属对上司起码的尊重都要有的， 就是下属有多么不屑或者不服那个上司，要给面子上司， 就像演戏啦， 做戏也要做全套啊！
偏偏现在的职场新人就是缺少这一块， 以为自己大学毕业就很了不起， 其实在我们看来， 你的路还远着呢！
建议上面很多人已经给了， 你的下属尝试挑战你， 你其实已经不用手下留情了！ 当然不是硬碰硬， 他做错， 叫他去做过， 改到他怕为此。 他玩电话， 容许的话就直接SHOOT他， 说他不PRO咯！ 当然最好的话， 当然是软硬兼施，不过有时候是很难的， 看你怎样拿捏咯！ HUMAN MANAGEMENT这一课， 是一生都要学习的！
总之要在工作上／人事上适时给他压力， 如果他抵受不了压力， 就让他走咯！
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发表于 18-2-2015 12:30 PM
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年轻人吧……找到人他就死.gif) |
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发表于 18-2-2015 02:44 PM
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我只能说，什么上司和什么下属都有，奇奇怪怪的到你不相信。总之他能把你所吩咐的工作做完，我不觉得有理有去批评他个人的生活方式。。当然如果他的行为在公司范围里有所不妥，或不规律的话，你有责任纠正他。例如开会的时候玩手机，这行为已经是对公司不尊重了，这要好好教训
其他时间他在玩手机，你也不能批评他什么。。
其实很多亚洲人都喜欢把自己觉得对的一套放到另一个人身上，总是看不顺眼。。 |
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发表于 18-2-2015 04:59 PM
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1.工作没有汇报，没有交代。 讲过很多次，没什么改善。
- Warning Letter 或者 coution Letter 不然就直接开会时候当众喷他一顿
2.他会否定你的教导方式，比如说:你本来是用方法A 教他，可是他却跟你说应该用方法B, 方法A 是错的。(其实方法A和B得到的答案都是一样的，只是看个人喜欢用哪个方式)
- 你是 IT 的吧 ？ 通常 IT 才经常面对类似的问题。。
跟他说这是你定下来的规矩，统一模式才不会引起混乱，新人接手也比较容易， 再说你是上司你说了算
如果还是说不听， 请参考 1. 的解决方案
3.会自以为是以为自己打字很快，不用看keyboard打字，不用check。快是很快，但自己错在哪里都不知道。
- 你就把那些错误 High Light 起来。。。开会时候当众喷他一顿
4.带他去开会，他竟然在我们面前玩手机。我当场讲他，他说：我听不明白你们说什么。这样的借口让我很无言。
- 你可以回答他，你也不清楚他薪水多少，不过你清楚他 Lastday 什么时候
5.带他外出，只顾玩手机。连我要上车走人，他都没发现，要我喊他才知道要走了。
- 还是手机问题。。先带他出门。。回程时候如果他继续玩手机没注意，那么就直接把他放在那边，给他自己回
基于上述的原因，我其实对他已存有偏见。所以我已经缺乏耐心，他稍有什么做不对，我都会不爽，想发飙。
- 如果真的不爽就直接让他人头落地
请问有什么方法可以让我有耐心，控制我的情绪？
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