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司徒

death90816 发表于 13-2-2015 12:33 AM
如果我告诉你，我真的有说
没用心要请，只是一味的要知道对手的资料，这是第二家遇到的，我立刻收拾东西 ...

诚如网友们所说的，你敢说出前公司的行情，那么只能说你没有职业操守，因为离职后会把公司资料爆出去。
如果我是应征你的人，我不会请。

death90816

AttitudeLearner 发表于 12-2-2015 09:21 AM
看了帖子之后我知道哪个是怪咖了。不知道你曾interview了多少份工作，因不同的人有不同的方式面试应征者。  ...

请问书有教遇见一个没有面试经验anti，和凑日闹的stroe superviser

遇到两个人一起面试，当一个人问的还没有说完，另外一个在挑我的语病，开始这是还好，
后来anti聊看到我成绩不太理想
就会开始故意刁难，
问一个无论答1或者2的都说你是根本没有用脑去想
然后我就很疑惑的说为什么要问根本没有答案的问题，另外她就塞一句不要浪费我的时间问这个问题了，回去等消息，我还有下一个要面试

death90816

梦寻雪缘 发表于 12-2-2015 10:36 AM
适当的有自信是好事，
但太超过就不大好
不可能你一面试，对方就非你不请的啊。

工作同一样的东西5～6年没有自信
我真的在家洗洗睡就好了

我可以说通常哪些色老板要请女性的设计师，又不敢跟女性书记说要请女的而已
还有跟不到市价给工钱
这就根本不可能找到不请的理由，我见工的成功率是70%有进到office工作的，分分钟你在展览或者在包装上见过我的设计都不知道

death90816

舞猫猫 发表于 12-2-2015 11:00 AM
没什么，只是你以为的，别人不这么认为

你会有面试过最难顶的事情？

death90816

卡螺丝 发表于 12-2-2015 12:23 PM
楼主写的东西基本上句子结构让人费解。。我承认我看不懂。
如果在言语表达上你也是这样词不达意的话，那 ...

3个小时的面试一种问我设计概念，
还要我透露旧公司的资料，我就婉转的告诉他是p&c ，然后又问我在以前的设计职位，当时的设计工作有设计什么品牌，
难道我要说不懂，其实乱乱做的？

death90816

weiwei318 发表于 12-2-2015 12:35 PM
如果一点耐心跟eq都没有的话

我有iQ，发泄完了就再去面试，我在前几天面试成功了，工钱也要求比现在的多，
只是比较远而已

death90816

盖世~兔 发表于 12-2-2015 05:30 PM
是2楼好心罢了

没救鸟

奇怪，你还不是都看完了？

death90816

总司令 发表于 12-2-2015 07:14 PM
問前公司的機密也是面試的手法，試探應聘者的操守水平。

如果你是一名有那方面经验的工作者
你会告诉你在旧公司的在职负责什么东西，符合有经验的工作者，还是跟对方说你不要问以前帮旧公司做过什么，
其实我什么都不懂只会看电脑打字，
那么对方要请你来说会给高一点的工资吗？

death90816

司徒 发表于 13-2-2015 12:43 AM
诚如网友们所说的，你敢说出前公司的行情，那么只能说你没有职业操守，因为离职后会把公司资 ...

我再说了是设计师，也是服装设计的，问你设计的衣服卖的好不好，还是在旧公司什么类型的衣服比较流行或比较好卖，我都全说不懂？

我可以直接告诉你
以前设计过平面的东西只要一出街一段时间的都是垃圾不会再有同样的出现了，
所以我不介意再给他们再看多一次我的作品
我不是做sale的就算让他知道我在旧公司，设计什么样的公司logo都是我的荣幸，
设计是会因为人而改变的
不像你们做sale改变只是目前，却没有看远见的眼
你不是老板和看人才的料，只会想顺你的意就是人才，而让有上进心和改变的人才流失


还有我面试成功的70%里面都是会问这问题的

harke86

death90816 发表于 13-2-2015 12:19 AM
你好，谢谢指点和意见因为只有你在认真看待我的问题，

我目前的工作范围，就是几乎包到完了。。

现在的culture，都是1个人当2个人用。。有些不是你工作范围的，还是需要做。。

是这样的啦，有时不是老板的问题，是senior一直没做工，把东西推下来给你做。。

khookw64

我覺得公司問你舊公司機密。就是要測試你這個員工在他的公司以後會如何。

面試會問很多問題，其實也是測試一個員工心理狀態。就好象心理測驗一樣，會問你很多問題跟你生活有關的，然後算出來後卻可以得到一個結論。

  雖然面試一個人未必能100%請到好的員工，但公司通過這樣的方法來降低聘請到素質差的員工。（當然還要看公司對員工定義如何）

披狼皮de羊

death90816 发表于 13-2-2015 12:28 AM
到处去讲人没用的留言么？
你有用的话，面试来证明自己的价值让别的同行公司觉得值不值那个价钱，只会想 ...

第一 你头脑太简单，思想太草莓，跟你讲太多你也未必 process 得了。。
第二 你没做过 interviewer 很多盘问的技巧你根本不知道，而且那些都是没人想要公开的技巧
第三 你太过自以为是，Interviewer 从来都没打算跟你平起平坐，你是去【申请】工作。不是人家申请你来做工，
第四 探你 ex 公司的机密。。坦白说那也是测试你人品的一种
第五 你遇到那个算不错了，还跟你谈 3 个小时。。是我就跟你谈个 5 分钟。。放你在里面等 3个小时。。后我才叫你回去
第六 你自身的 skill 从来都不是 interview 的重点，因为那些东西都对你自身的价值起不了任何作用
第七 不请你是不必理由的，那个是管理层最终的权力，你根本没有评论这点的权力
第八 很多人看你第一页三四段就看不下去了， Presentation skill 对一个设计师是非常重要，由此可见你的 presentation skilll.....

最后。。。老羊近20年来都不曾去面试过，最多也是面试人而已。。
还有你最大的问题就是主观自以为是下定论。。。

这个帖子里面有一个是 cari 板块里面最 top 的 interviewer ..
如果他开声说看不懂你 ngap  somok ..基本上你就是。。呵呵。。。他形容的那个了。。

披狼皮de羊

death90816 发表于 13-2-2015 01:16 AM
我有iQ，发泄完了就再去面试，我在前几天面试成功了，工钱也要求比现在的多，
只是比较远而已

重点是你没有 EQ 咧。。。

单纯的孩子

我看了你的贴，再很吃力的看了你的表达能力后，我不会请你

艾立信

如果说怪咖，我倒很怀疑那些以“company confidential” 名义登广告，而且工作地点是“全国都有”，最重要是send application从来没有feedback过的公司！！

很怀疑他们是不是偷了我们的个人资料，然后用做逃税目的？！

司徒

death90816 发表于 13-2-2015 01:42 AM
我再说了是设计师，也是服装设计的，问你设计的衣服卖的好不好，还是在旧公司什么类型的衣服比较流行或比 ...

5.会一直问你旧行公司机密，财务状况和顾客的资料……

如果我告诉你，我真的有说……

你说应征者会一直问你公司的事情，然后我问你有没有告诉对方，再然后你跟我说你真的有说。

然后你在回复里面才说到你说的是

设计的衣服卖的好不好，还是在旧公司什么类型的衣服比较流行或比较好卖……

设计什么样的公司logo……etc

如果一开始你说你是应征设计师的，相信没有人会误会你出卖公司。


其实设计师的CV里有一个很好听很好用的东西，名字叫portfolio。
你可以善用这个名字的，因为我们都懂这个东西。

不过有鉴于你的文法次序有些颠倒，而后你承认了你只是想发泄，
那么我建议你在主题那边不要注明是【讨论】
干脆就老实说出来这是发泄文就好了。
我们不会去讨伐发泄文的。

我们是好人

司徒

艾立信 发表于 13-2-2015 04:29 PM
如果说怪咖，我倒很怀疑那些以“company confidential” 名义登广告，而且工作地点是“全国都有”，最重要 ...

可以告诉我他们怎样透过那些resume逃税的吗？

艾立信

司徒 发表于 13-2-2015 09:29 PM
可以告诉我他们怎样透过那些resume逃税的吗？

你想要学吗？

Resume的资料会被那些无良老板拿来假冒说我们“曾经”是他们的员工，他们还会“自制”薪水单然后在上面自己签名冒说此“员工”已经签收了公司出给他们的薪水。。。

为什么我会知道，因为我之前无良的老板就是这样做，每次Auditor来之前，全部account staff都被逼 “签名” 签到手软

ishida

我也是不知道楼主在ngap什么 看到我一头雾水

lovexuan00

harke86 发表于 12-2-2015 06:33 AM
6.我明明会那样的工作，可是就会遇到对你不顺眼就会有刁难，问一些没有答案和答对也讲你错的假设问题故意调 ...

请问HR真的有人选了，但又会故意多让面试者去interview充人数？

为什么要充人数呢？都已经有人选了，这岂不是浪费interviwer和面试者的时间吗？两边都吃力不讨好