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发表于 20-1-2015 12:49 PM
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本帖最后由 卡螺丝 于 20-1-2015 12:51 PM 编辑
这间公司这样做没犯法。如果不扣薪金，报警也是一样要你的朋友赔。不过公司为了省事不会那么空闲跑去报警，只好扣粮抵债了。
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发表于 20-1-2015 12:56 PM
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对方？motor?  楼主的朋友又看见motor 车牌吗？那辆motor又没有被撞，也没有翻覆，你要claim motor什么？
还是你所谓的‘对方’ 是那颗被撞的树？
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发表于 20-1-2015 01:20 PM
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别误导人家， 公司没权力以扣押新金来陪的。 那代表公司是不是可以扣你新金来做保安金，来预防你破坏公司设备，比如电脑。就算要赔，也等到劳工部判决你应该赔时，才赔。
你以为员工是带家财来和你做工。
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发表于 20-1-2015 01:27 PM
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发表于 20-1-2015 01:30 PM
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本帖最后由 huoshiren 于 20-1-2015 01:48 PM 编辑
仙家，自己去看。
根据马来西亚劳工法令，
PART IV - DEDUCTIONS FROM WAGES 24. Lawful deductions http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/48055/66265/E55mys01.htm#p4
雇主无权在员工薪水扣除车祸的损失。该行为属于非法，可以到劳工部投诉。
PS : 1号保，车子被偷了，撞到别人，有赔包括修理自己的车子费用。
3号保，车子被偷了，可要自己承担。撞到别人的车，赔偿别人，自己要出钱修理。
如果是1号险的话，就算你撞马桶，都有的赔，只是NCD会重新计算。
仙到你这种地步，也是一种境界了。
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发表于 20-1-2015 01:30 PM
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只要不是危险驾驶 如：酒后，都不是那驾驶员的问题。你有看过长途巴士出事，是巴士公司赔给乘客呢还是巴士司机赔给乘客。 你自己傻，别当人家傻的。
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发表于 20-1-2015 01:31 PM
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公司无故减薪当然不成。可是现在是例外案例。
你在现实中有handle多这样的case吗？最后劳工部的判决是怎样？
我本身handle 过这样的case, 报了劳工部，劳工部说一切遵循polis report， 看车是怎样撞。楼主的朋友是闪避motor自己撞树， motor已跑人，就算公司没有3号险要claim motor的保险公司也claim不到 （除非motor车牌有被记下）实际情况就是楼主薪金被扣，可以去劳工部投诉，可是还是输的。
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发表于 20-1-2015 01:32 PM
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见笑了，小女才疏学浅。。
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发表于 20-1-2015 01:40 PM
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那就要看了，对阿看polis report, 每个case 都不一样， 但是一定是要在劳工部判决后才可以叫人家赔。如果不满意还可以上诉的，我们可以给意见但不可以做判决，因为我们我不是法官。自己的权益，只有自己争取。 |
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发表于 20-1-2015 01:42 PM
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本帖最后由 huoshiren 于 20-1-2015 01:51 PM 编辑
24. Lawful deductions
http://www.ilo.org/dyn/natlex/do ... 265/E55mys01.htm#p4
(8) The total of any amounts deducted under this section from the wages of an employee in respect of any one month shall not exceed fifty per centum of the wages earned by that employee in that month.
LZ 单单第八条，这条老板就有罪了。
就算他的扣薪（暂时我没看到他能这样扣薪的条例) 是符合条例的，也不能一次过扣掉100%，只能扣不超过一个月薪金的50%。
只是你只做了两个月，担心无法证明自己是他的雇员。
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发表于 20-1-2015 01:56 PM
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如31#所说，楼主的朋友可以争对公司扣完你整个月的薪金（100%）去投报劳工部，但是胜算也不大。除非这场意外的情况是那辆车是被撞，而不是自己撞树。自己撞树，楼主的朋友说是闪避motor, 可惜没有证据。所以，撞树可以被判成是楼主的朋友驾驶失误等其他因素。
还有，楼主的朋友还问，为什么公司不扣其它乘客的薪金，只扣他（司机）一个人的。这个问题，我觉得楼主的朋友在这场意外中只是被扣粮，而没有被辞退，已经很好了。
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发表于 20-1-2015 01:59 PM
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老实说，这样的公司不做也罢， 谁说找吃辛苦。那老板以为找个司机容易，没看过那些厉害的。用假ic 和lesan，罗里同货一起偷走。 |
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发表于 20-1-2015 02:16 PM
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我个人觉得~ 你的言论或许有可取的地方~ 只是你太过依赖你曾经的“经验”来判断这件事情。
或许你曾经发生过类似的情况，但可能你当时候没有寻求人家的意见和帮助，导致你败诉，从而让你认为类似这样的情况一定会败诉。
第一点，就算事主‘有’错，公司也无理扣除员工的《全额》薪金。
第二点，事主身边还有一个跟车员，可以是人证，所以不一定说没有证据。
第三点，员工犯错，公司的确有理由开除，但不包挂《意外》。
第四点，员工犯错，按法令，公司不能无理克扣薪水，而是暂停员工职务，成立调查队调查事件（两个星期为限），并提出控诉。
第五点，公司底下的财产将由公司自行负责。
如有冒犯，请多见谅。
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发表于 20-1-2015 02:19 PM
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本帖最后由 huoshiren 于 20-1-2015 02:26 PM 编辑
照我看到的劳工法令，可以扣除员工的薪金的情况，不包括这个。
公司可以要求员工赔偿，但不能强制扣除薪金来抵消这个赔偿，除非员工同意。
这个赔偿和员工薪金不能混在一起说。
就连国家银行都没这个权利，直接要求扣除欠款者的新金/存款。
他们只能通过合法途径，申请欠款者进入破产状况一系列的步骤后，才能冻结对方的财产和清盘以偿还债务。
公司可以说员工的疏忽照成公司的损失，所以要求赔偿。
但必须以其他合法的途径来索取赔偿，但绝对不是在员工不同意的情况要求直接扣除薪水。
除非在聘请这个员工时，Offer Letter上面就有说明，而且双方都同意，签了名。
怎样都好，我觉得LZ必须要向公司反应，投诉，表达不满，如果不受理，不能达成协议，务必要寻求劳工部的协助。
如果劳工部不受理，务必要求他解释清楚是哪个条例，所以不受理。
劳工部是保护劳工的，不是保护企业的。切记保持态度良好。
不要一见面就咄咄逼人，认清大家的敌人是企业，不是对方，相信都会有解决方案的。
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发表于 20-1-2015 02:26 PM
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认同第4点可取。
追根究底，楼主朋友的公司应该就是那种小公司吧。。楼主可以去劳工局投诉，只是我还是那句话，胜算不大。而且，事故当天也不知他朋友有没有在24小时内报警。。
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发表于 20-1-2015 02:29 PM
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那是不是代表， 没还贷款， 银行就可以直接拿定期或存款来还呢，在没商量和通过法律程序下，只因为银行他告诉你的胜诉不大和是应该的。
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发表于 20-1-2015 02:30 PM
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本帖最后由 huoshiren 于 20-1-2015 02:32 PM 编辑
我很赞成，司机业，多是印度人在做，很难找到可以信任的。
华人更难找。
这样不近人情的公司，算了吧。
我公司上市公司，都不敢要求员工赔偿，只是象征式，在对方同意的情况下，扣除一点薪金，以作惩罚和警惕作用。
都是在对方太频繁的情况下，先口头警告，说明，对方同意后，再次发生，才会这样做。
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发表于 20-1-2015 02:33 PM
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你说得对。但一开始是楼主的朋友拒绝赔偿，所以公司才扣薪。而这当中，其实在公司决定扣薪前是有的商量的。只是本文内容也没有说明这间公司是否愿意让楼主的朋友分期付款偿还，还是因为楼主朋友的态度问题，而搞到和公司反目，公司才会这样不尽人情吧。。这当中，楼主朋友和公司的沟通方面，有很多细节都没有详细说明。。。
我个人也认为楼主可以投保劳工局。可是如果劳工局判决不公，你要求他们解释，他们会拖，一个部门一个部门这样拖下去，楼主的朋友这样等下去，搞不好跳槽之后都升到sales manager 了。。
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发表于 20-1-2015 02:34 PM
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那同样，公司也没有polis report证据证明，车祸的主因是由他疏忽啊。 看俩面，你用什么理由扣钱呢？
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发表于 20-1-2015 02:37 PM
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朋友，你不要突然把银行扯进来可以吗？ 银行条例和劳工法是不一样的。。
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