老板/HR们会考虑再次面试那些曾经拒绝你offer的人吗？

wdg

很好奇那樣的黑名單如何到手?又如何交換?

Kelly2108

fish_fish 发表于 26-8-2014 02:22 PM
公司和公司之间不会交换这样的信息，因为马来西亚有personal data protection act.  最多你可以把该candi ...

不好意思, 我有个疑问想请教您.

如果公司与公司私下交换这样的信息, 没有人告诉那位candidate, 他本身也不知道, 那么 ,  这个act, 如何能够保护到他呢 ?

fish_fish

wdg 发表于 26-8-2014 01:47 PM
很好奇那樣的黑名單如何到手?又如何交換?

cari的人灌水，不用当真.  大公司的HR不会这样做的。

anzeus

一夜翎一 发表于 26-8-2014 01:25 PM
如果换做夜翎的做法，会这样应对。
两家都聘请夜翎，那首先就是“衡量”。
要厘清自己最主要的要求是什 ...

我分别去了A,B,C,D,E公司面试。然后5间公司都没有当面跟我说清楚要不要录取我，叫我回去等消息。然后现在E很多天没有回复了，证明已经没希望了。剩下的A,B,C,D同时候都offer了我，可是我只选了比较好+适合的A跟B。然后回复e mail 跟C，D说谢谢他的inerview，可是我选择了reject。那请问，这个时候我是否得罪了C跟D公司？我是否进入了黑名单？以后如果有什么事要进C跟D公司面试的话，他们会不会带有色眼光看我？

然后，我就答应了A公司1号开工，B公司就说让我先考虑，如果一切没问题的话，会在7号开工（也就是我加入了A公司一个礼拜过后）。过后，开始在A公司上班，发觉公司不错就做下去。然后在7号前reject了B公司的offer，那请问这样我有没有得罪B公司？

再接下来，如果我在A公司越做越不开心，因为很多事情要做久了才会知道。可能是同事之间的冲突，也可能是工作性质不适合，也可能是觉得老板上司玩针对之类的，然后才做了2个月就想辞职。那段时间还在probation的时候。请问，这个时候我得罪了A公司吗？

fish_fish

Kelly2108 发表于 26-8-2014 02:08 PM
不好意思, 我有个疑问想请教您.

如果公司与公司私下交换这样的信息, 没有人告诉那位candidate, 他本身 ...

HR和HR之间不会交换这样的信息，如果要做employment background check也要你的consent和签名同意做这样的checking.

Pro的HR不会随便release员工的资料给任何人。

你有兴趣可以去上网读personal data protection act 2010

anzeus

fish_fish 发表于 26-8-2014 03:12 PM
cari的人灌水，不用当真.  大公司的HR不会这样做的。

到底应该相信谁

因为小弟找工的方式是撒网方式的，也就是一次过找多多然后筛选一个最适合的。怕这样间中得罪了很多公司。

fish_fish

anzeus 发表于 26-8-2014 02:18 PM
到底应该相信谁

因为小弟找工的方式是撒网方式的，也就是一次过找多多然后筛选一个最适合的。怕这样 ...

每个人都是选最好的offer package,这是很正常的，从２个offers中选最好的，另外一个offer理所当然会turn down.

我不会因为candidate turn down offer就blacklist他，做这种小家子气的事情。

反观，如果做出misconduct的员工就会blacklist

一夜翎一

fish_fish 发表于 26-8-2014 02:22 PM
公司和公司之间不会交换这样的信息，因为马来西亚有personal data protection act.  最多你可以把该candi ...

个人资料保密法当然是存在的。
但是为何你经常会收到不认识的人讯息你是否要资金周转？
对方如何知道你是生意人？
这只是一个举例。

既然有资料，就有购买资料的人，也有提供资料的管道。
当然法律明文规定不可将客户资料进行出售等等。

但部分资讯互动是不需要明文规定的。
尤其是像马来西亚这样法律扭曲的国家。

anzeus

fish_fish 发表于 26-8-2014 03:30 PM
每个人都是选最好的offer package,这是很正常的，从２个offers中选最好的，另外一个offer理所当然会turn  ...

怎么说misconduct? 如果说probation period就辞职的算吗（当然，有给e mail通知）？有人跟我说这样撒网方式找工很不好，因为你会拒绝了很多公司导致下次你再失业时，会没有出路。可是我认为，这样撒网方式找工不是最快最有效率的吗？

一夜翎一

Kelly2108 发表于 26-8-2014 03:08 PM
不好意思, 我有个疑问想请教您.

如果公司与公司私下交换这样的信息, 没有人告诉那位candidate, 他本身 ...

法律上说，是违法。
实际上保护不了。

如果保护得了，
又哪有那么多的私人资料流入黑市？

当然不是所有公司都会互换资料，但市场上就开始流动着了。
企业也是在因应环境在做出调整，好适应环境。

本地企业对本地的环境适应力可强得多了。
不然如何能在政府的不公平政策，法律不公，滥权的情况下生存。

如果本地经营企业跟足马来西亚的法律，那50年前，内企已经倒一大片了。

卡螺丝

给我的话，是不会再考虑。
因为这样做会让candidate觉得自己很大牌，
还没进你的公司，就已经在心里先占优势。

除非这个candidate是你们非常需要的人才，
那么你的公司可以通过job agent来联系candidate 安排面试，
这样你的公司没那么丢脸。。

Kelly2108

fish_fish 发表于 26-8-2014 03:18 PM
HR和HR之间不会交换这样的信息，如果要做employment background check也要你的consent和签名同意做这样的 ...

这个我已经看了........但是, 我还是认为, 就算是有act, 还是会有漏洞的. 如果那位candidate是没有问题的, 当然不会随便交换, 如果是有问题的, 那, 就很难说了........双方之间会不会交换这种信息, 谁知 ? 就算是有, 他们会坦白对您说吗 ? 如果每个人都有 / 会照rules来执行, 那么, 怎么会有这句"钻法律漏洞"呢 ?

Kelly2108

anzeus 发表于 26-8-2014 03:18 PM
到底应该相信谁

因为小弟找工的方式是撒网方式的，也就是一次过找多多然后筛选一个最适合的。怕这样 ...

看后, 自己思考, 然后, 靠自己的判断能力........决定 !

anzeus

卡螺丝 发表于 26-8-2014 03:47 PM
给我的话，是不会再考虑。
因为这样做会让candidate觉得自己很大牌，
还没进你的公司，就已经在心里先占优 ...

所以你的意思是说，一个candidate如果要找工，那他只能找一个面试？然后只要公司offer了就必须接受？

如果误解了你的意思请纠正

一夜翎一

anzeus 发表于 26-8-2014 03:12 PM
我分别去了A,B,C,D,E公司面试。然后5间公司都没有当面跟我说清楚要不要录取我，叫我回去等消息。然后现在 ...

如19楼夜翎给你的回复。
其实感觉一家公司不适合要转换，并不是不可以的。
只需要记得，
离开得大方得体就不会得罪任何一方，甚至还会留下好印象。

切忌避免留下烂摊子的形式离开。
那不只是会得罪旧公司，还会让新公司对你产生不信任感。

夜翎面试过一种人，当询问他是否还在工作，他回答“是”，
那如果我们录取你，你几时能开始在我们公司开始上班？
他回答“一个星期后”。

夜翎继续问“你公司的离职通知只需要一个星期？”
他答“我有年假，扣完就只需要一个星期通知”

这类的应征者，夜翎遇见过几位，一般都是让他回去等消息。

在沟通过程中，他似乎不担心他公司会不会面对缺乏人接替工作，
也听不出他需要与公司商量，直接一口答应一个星期后就可以上班。
因此夜翎就对他有保留了。

所以离职前为公司着想，谨记“分手了依然是朋友”，那在旧公司和新公司都是有利于自己的。
切忌“分手了只能是敌人”的做法，这样只是在为自己留下非常多的隐患而已。

卡螺丝

anzeus 发表于 26-8-2014 04:02 PM
所以你的意思是说，一个candidate如果要找工，那他只能找一个面试？然后只要公司offer了就必须接受？

...

你们对楼主的标题好像有误解。

楼主是说，
当时这间公司offer过这个candidate,
可是candidate当时拒绝了这间公司。
现在candidate又再send resume进来，
这间公司是否还要再面试这个candidate。。

你的情况，不同啦。。
找工当然是撒网啦。。
只要还没有签offer letter,
随时可以拒绝任何一间offer你的公司。
但是签了offer letter就不行。

一夜翎一

夜翎发现蛮多人使用撒网的方式找工。
个人感觉能免则免吧。

其实找工作，只要做足“功课”，是不难找到工，也不难拿到可观的待遇。

巴菲特有一断话，夜翎提出来，彼此做个参考。

当你有一打鸡蛋时，是放在一个篮子里，还是分散在几个篮子里？
大部分人选择分散到几个篮子里，因为其中一个篮子有什么意外，至少还有其它篮子的鸡蛋。

而巴菲特只会把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
他认为把精神和时间花在照顾几个篮子，还不如将时间和精神专注在照顾一个篮子。
这样篮子会出意外的可能性就会降至非常低。
鸡蛋的安全就更有保障。

左顾右盼、前后担忧，是四面楚歌的现象，最后可能自己将一无所有。
这样的一套原理，孙子兵法也曾经提及。

e_mc_square

anzeus 发表于 26-8-2014 03:38 PM
怎么说misconduct? 如果说probation period就辞职的算吗（当然，有给e mail通知）？有人跟我说这样撒网方 ...

社会新人？第一次找工？
如果是第一次的话是完全没问题的，只要你离职前跟current employer好好说，说出你的原因。
比如，你告诉你老板，“老板，不好意思，我做了一个星期我就要辞职了，原因是我同时apply几分工作，现在有更好的offer，bla bla bla”
完全是没问题的，因为老板已经做好心理准备。请新人会有这样的risk。

你这样说出来有一般会有两个结果，第一老板放你走，第二，老板觉得你人不错，能跟公司同事合得来，说不定还会couter offer你。不过一般做一个星期，老板是很少会couter啦。

万一你这么衰，遇到小气会blacklist人的老板，你不要join也没关系，这公司culture根本有问题。

Blacklist这种东西，是HR没什么事情做，要找东西perform的时候才会做的举动。而且并没有像大家说的，一间blacklist你，全世界都知道。

只要你在工作期间表现好，再找工作是没问题的。

你刚刚说到你怕现在撒网式找工，怕得罪很多公司，以后失业难找工？你的”以后失业”是指一个月？半年？一年？还是几年？你懂我要说什么了吧？几年后失业，那个时候你的value不一样，你不是新鲜人，找工也不会难。

个人觉得一般所谓的blacklist，是那个指定的HR Blacklist你（可能他不爽你），并不是整个system会把你blacklist。

e_mc_square

一夜翎一 发表于 26-8-2014 04:47 PM
夜翎发现蛮多人使用撒网的方式找工。
个人感觉能免则免吧。

你能解释巴菲特为什么会持有那么多公司的股权吗？

鸡蛋。。。。我笑了。。。

Kelly2108

一夜翎一 发表于 26-8-2014 04:47 PM
夜翎发现蛮多人使用撒网的方式找工。
个人感觉能免则免吧。

我真的很好奇, 您应该不是80后的吧 ? 因为您的文笔, 文采, 道理, 虽然简单,  但是, 别有深意......我真的由衷敬佩...