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发表于 14-8-2013 05:19 PM
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clittleme 发表于 14-8-2013 05:11 PM 
其实我家去cyberjaya还好的，在seri kembangan 那边。
我有去看你的招聘广告，你公司需要有干劲的年青 ...
原来如此。。那没关系啦。
祝福你噢。。.gif)
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发表于 15-8-2013 07:59 AM
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我毕业后做了人事部一年两个月，最大的改变是脾气和耐心都变好了。LOL 不过有时候会日夜颠倒，毕竟我support的client是美国和巴西的。 |
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发表于 16-8-2013 01:20 PM
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我就是常常骂HR的人  |
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发表于 13-2-2014 05:06 PM
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发表于 13-2-2014 09:32 PM
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本帖最后由 AaronC 于 17-5-2017 07:11 PM 编辑
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发表于 14-2-2014 04:00 PM
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当夹心饼就对了.gif) |
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发表于 13-10-2015 03:53 PM
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请问人事部的朋友, 怎样看待迟到事情。
例如每天总要迟个5分钟, 或十分钟。但又摆出会补回那个时间迟回。 迟到就是迟到, 问题要怎样和staff 谈让他们心服。 |
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发表于 13-10-2015 04:13 PM
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其实HR是不错的工，不用做到像狗那样，又轻松，工钱又高，又坐冷气office。 |
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发表于 13-10-2015 04:21 PM
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我不是HR，不过，fingerprint machine的data是我拿给MD看的。
如果MD没有说什么就不用理，如果有，就罚点钱，给warning letter之类的，就那么简单啊。
除非迟到的人是一位你很喜欢的大帅哥，你想要包庇他，就修改一下fingerprint machine的data，
不然，不必留余地，没有情可言，没有顾虑。
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发表于 13-10-2015 10:43 PM
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再有问题，公司annual dinner/常年晚会请员工吃东西(本地，不是outstation，不是company trip)，车油/泊车可以claim 吗? |
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发表于 13-10-2015 11:04 PM
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不清楚，我做过很多间公司都没有听说过有得claim。
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发表于 14-10-2015 06:28 PM
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发表于 16-10-2015 11:34 PM
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我是大众传播毕业的，但是从事human resources, payroll department都有4年了。
在这几年里面真的获益良多。毕竟工作的环境和culture，我们必须懂得保护自己，说白一点，不是自己的范围就推掉，要不然，那样东西就永远变成你的工作。
刚开始我也没有计较，心想：学多一样东西
现在全部东西都略懂
其实一个好的人事部要有一个先进的system，尤其是做retailing的。Unlucky我的公司所采用的system都是很limited功能。有很多东西都要manual key in。人家先进的，全部用auto link，只要有打卡，有OT，就auto key in。
但是不知不觉也做了4年，唉~好像没有进步。说要换system但是没有budget。
哪里要请人啊~很想跑~ |
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发表于 16-10-2015 11:36 PM
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