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发表于 28-5-2015 06:09 PM
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我是90后 我也是有时候老板不在我就滑手机
fb那些有点太诱惑了。。。真的。。并不是我懒惰=。=
只是没有精神继续做。。。可是到了放工时间就很精神。。。可是却到了放工时间。。。就像休息吧了。。。
回到家就闷。。却想做工可是资料那些全部在公司电脑 只有公司电脑才能做。。 |
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发表于 28-5-2015 06:18 PM
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其實
應該是說小妹妹生活無憂
所以有資格【入世未深】
所以有資格嫑【隨波逐流】
暫時來說，是讓人挺羨慕的嘛
對我們這一輩的來說
我們很清楚這個社會是
“1分錢，要用3分貨來換”
所以我們都在努力存儲“3分貨”
甚至拼命學到個“5分底”
將來才有機會遇到【好價錢】
不然，養自己都不夠
豈能養家。
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发表于 28-5-2015 07:28 PM
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只要肯学当然ok啦,成绩好不代表一切的
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发表于 30-5-2015 09:40 PM
来自手机
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一般来说应该是you pay peanut you get monkey，一些老板根本就只懂得以剥削员工，赚钱了还是一样刻薄员工，这种老板难道expect好的员工？
如果一个老板真的对待员工好，就算你不叫他们ot,员工也会有所归属感的ot如果有重要事情
这是双向的，现代人虽然没有那种逆来顺受的性格了，不过创造力什么的的确也是我们爸爸年代群缺乏的 |
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发表于 30-5-2015 10:46 PM
来自手机
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本帖最后由 =[Zone]= 于 30-5-2015 10:49 PM 编辑
JasmineChenML 发表于 17-5-2015 02:52 AM
。。。
不想骂战。
我觉得你说的没错，不过身为员工一定要培养起能独当一面的skill将来才能自立门户，坦白说这里老板尤其chinaman那种又要马儿跑又要马儿不吃草的态度嘛，你真的能成功也只是替人做衣裳，尤其是那种王亲国戚又多的公司
简单来说很多老板会说现在员工多不好又不好尤其是90后，不过他们没看下自己给的peanut价钱难道expect top perfomer替你卖命？就算真的是top perfomer很快也会因为你给你peanut跑了咯
我只能说坦白一句你要loyal and good employee please pay more, if you want good loyal and cheap, go find in dream ba
一些人时常批评现在90后多不堪，不过他们忘记了很多现在成功企业如fb等都是靠年轻人的
所以重点只是在于你给什么样的offer
当然如果你给了top offer拿到monkey呢？那就fire重新找不是monkey咯，重赏之下必有勇夫这个是千古不变的道理 |
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发表于 31-5-2015 08:38 AM
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“我觉得你说的没错，不过身为员工一定要培养起能独当一面的skill将来才能自立门户”
这个有矛盾，给多少就做多少。。。也就是说只做自己岗位以内的事其它职务一概不理不学。。那么你如何培养或磨练出独当一面的能力？
我一路来都不会管你是60后，70后还是90后，我要的是态度。态度决定一个人的未来发展，你说的FB请问他的创办人的态度如何？
记住不管你是甚么后，态度影响你能走多远。如果你付出学了很多也培养出独当一面的能力。老板给不到你要的大可跳槽，如果你没能力你敢跳吗？不要自认哦套某网友说的自认没用的要公认才有用
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发表于 31-5-2015 08:43 AM
来自手机
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sweetin 发表于 31-5-2015 08:38 AM
“我觉得你说的没错，不过身为员工一定要培养起能独当一面的skill将来才能自立门户”
这个有矛盾，给多 ...
lol我的意思是劝告她不可以只做分内事rf
不过同样的我也在说明you pay peanut you get monkey lo
所谓好坏是双向的，如果老板对员工好的话，我不觉得你会请到monkey罢了咯
一些老板要求员工怎样好怎样loyal不过没看到自己给的peanut rf
这就是我要表达的罢了 |
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发表于 31-5-2015 08:54 AM
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从小妹妹的文字当中，我感觉不到她的态度。以目前她的心态你认为她会有机会磨练独当一面的能力吗？就算有她都会say no，除非先付她高薪。
我还是那句话，出来先不要计较。。。有的学就学。学到了就是你的本钱，老板不舍得给。。。大可换老板
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发表于 31-5-2015 09:06 AM
来自手机
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sweetin 发表于 31-5-2015 08:54 AM
从小妹妹的文字当中，我感觉不到她的态度。以目前她的心态你认为她会有机会磨练独当一面的能力吗？就 ...
人家还小你可以给予劝告，我认同是如你说的出来打工应该不计较，尽量学好所谓skill,工钱在一开始真的不算什么，等你有能力，老板给peanut你就去找给food的咯，不需要吃peanut
but一些老板有很奇怪心态那就是很喜欢员工ot,其实ot根本就是没效率做法，可是偏偏老板觉得这是好的，然后员工没ot就觉得员工不对rf
基本上如果你不ot不过你做事效率比ot的快我不觉得有问题咯 |
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发表于 31-5-2015 08:30 PM
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身为90年后的我，就有几句话想说。
1. 准时上班，准时下班是理所当然。当然是要把手头上的东西做好，如果工作量多的话，那么要求公司给OT也很正常啊!
2.90年后，做什么事都想知道事情的来龙去脉，如果老板只交代要做这做那个，我们根本不知道有什么意义。
3. 我们都很喜欢找short cut。是因为都生长在科技发达的年代，有些东西能够有捷径可以得到答案，那不是更好吗？不过，有些人还是喜欢老套的做法，原因是因为保险一些。
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发表于 31-5-2015 11:00 PM
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楼主 |
发表于 1-6-2015 10:01 AM
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Peanut & Monkey的故事是很有道理没错。我也很看不起那种鸟人老板，薪水少少就要做死人不是我的style。不过有一件事我想说，要是你是老板，你会给一个刚中学毕业的员工多少钱薪水？有时候不是说薪水给低低要他做生做死你明白吗?就是他们本身的心态不对，认为自己收了那么一丁点苦（其实也不算什么苦）就要跟你谈条件，我最受不了这种事情。我公司是不用OT，我永远都是跟我的员工们说回家后不好再想工作，去放松去做自己的事。我也自认不会大小声对待员工，只是到目前为止我遇到的真的是很糟糕......没责任感，死不认错.....gif)
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发表于 1-6-2015 03:32 PM
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usualalala 发表于 1-6-2015 10:01 AM
Peanut & Monkey的故事是很有道理没错。我也很看不起那种鸟人老板，薪水少少就要做死人不是我的style。不 ...
我没说你，只是说一个common事实 |
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发表于 1-6-2015 05:16 PM
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中肯！
人往高处，要是待遇不好，就走吧。
要投诉待遇不周，又特地要留下……是对公司依依不舍，还是没能力离开。。
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发表于 1-6-2015 06:11 PM
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有的学就学。学到了就是你的本钱，老板不舍得给。。。大可换老板
非常认同，一开始是要累积自己的 “能力” ， “本钱” 。
有了能力本钱，再来追求收入，那个时候，收入要多少就是看自己的能力了，不需要看老板，
老板不好就换，最重要自己有料。
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发表于 1-6-2015 07:11 PM
来自手机
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HRforIT 发表于 1-6-2015 05:16 PM
中肯！
人往高处，要是待遇不好，就走吧。
明知道待遇不好,都留下的,肯定能力有限咯。 其实不管什么年代都有这种人,何必针对特定的年代叻。 |
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发表于 1-6-2015 07:21 PM
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clownfish1 发表于 1-6-2015 06:11 PM
有的学就学。学到了就是你的本钱，老板不舍得给。。。大可换老板
非常认同，一开始是要累积自己的 ...
可惜不是每个人都懂这道理,你有独当一面的能力不是你怕老板,而是老板怕你。。怕你被挖走。 要是那种有s.o.p就可以胜任的职位或你可随时被取代,你认为老板会珍惜你吗? 说难听点,这种人,随便对一粒石头出去,都会中几个。 |
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发表于 1-6-2015 09:43 PM
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发表于 2-6-2015 10:33 AM
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doreamon 也曾经是我的最爱，不是现在不看了，是作者去世了。只能看以前买下的，就没那么闲情了。
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发表于 2-6-2015 05:48 PM
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呵呵！往好方面想
这样市场就会减少竞争对手 .gif)
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