2500令吉够不够？街访调查大学生！看看他们要多少？

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知乎上有一个相关的回答。个人表示非常认同。附上链接：
https://www.zhihu.com/question/48861231/answer/113403748

应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生。等以后的00后，10后，20后毕业了，只要那时候的就业环境一样，离职率也不会太低。

因为他们入职一家企业，和职场老鸟入职的情况完全不同。

对于职场老鸟而言，渠道一家公司，是因为这家公司的工作待遇，环境，内容等巴拉巴拉的令自己满意，所以他们离职率相对而言低。

但是应届生不同。受制于自身条件和竞争压力，他们选择一家公司的原因往往是别无选择。
去不到大公司，找不到好工作，总不能在家吃鸡，怎么办？

骑驴找马呗。哪怕老板不报这个不报那个，天天加班没加班费，佣金难抽到要死。

这样一个群体，从入职开始，就随时做好了跑路的准备。之所以他们不跑，只是因为没有合适的下一家。
一旦他们发现自己有了重新选择的机会和资本，二话不说就会走人。

打个比方，我受制于我的日语太菜，如果我考了张N1，你觉得我会不会飞过去？

猴年馬月

AMOS5566

教育部长马智礼博士2019年新招是小一至三废除考试，想必无考试会胜有考试。

怎么变都好，唯一没变的是大学生就业问题严峻。

砂拉越教育、科学与工艺研究部副常务副秘书阿都拉曼狄恩指砂州就有5万名大专与大学生毕业后，无法找到合适的工作，或面对难以找到工作及失业的问题。

问题在于文凭不符合市场需求，更简单的说，学生选错科系。这意味着，即使拥有大专文凭，若非市场所需或供过于求，既难找到属意工作，也将失业。

一些大专与大学科系是较容易毕业的，即便如此，不保证就业机会，反之，文凭无保障 ，徒浪费时间与金钱。

学子深造，更上一层楼，除了兴趣，就业前途更应被关注。

统计局报告，去年大马青年失业率创史上新高的10.8%。

马来西亚兴业金融有限公司（MIDF）研究预测出口增长9.3%利好因素下，今年的青年失业率可改善至9.9%。尽管如此，去年的青年就业率是16.2%，相比2014年17%。

2017年大马失业率达3.4%，青年大学生失业又占据去年总失业率中的40.5%，全年有20万4000人失业。

2017年就业率有76%为初阶工作，10.3%是机械操作员，这不适合大学生；至于专业与技术员岗位则只占4.1%。

“高不成、低不就”的职位错置，或是造成青年失业高的内因；大马就业机会仍由低端及熟练工作主导，100个工作中有76项岗位只需低技巧，另10项工作是机器操作与安装员。

好高骛远，不切实际，不明情况的一味要求高薪，无不是家长和大学生错误的普世价值。

2007年，美国发生经济衰退危机，越来越多大学新鲜人一直无法找到所选择的专长领域之永久职位。这个教训，今天在我国发生了。

全球下滑的经济和畸形的经济结构已经给大学生就业关键一击，不少经济放缓的发达国家，大学生就业问题更为严峻。

大学教育上的量出而非质出，大学毕业生的职场能力不足，是毕业生恶性现象，以及问题恶化的推手。

这一切，反映教育机构之无效性和成效低落，因此，大马教育改革已非常迫切。（南洋商報社論）