2500令吉够不够？街访调查大学生！看看他们要多少？

反民

有很多大學生在路邊賣burger。。

Monki0115

otkkalahteruk 发表于 23-12-2015 01:43 PM
什麼公司啊～～

IT company. 规模不大, 而且还要做5天半的那种.

otkkalahteruk

Monki0115 发表于 24-12-2015 07:06 PM
IT company. 规模不大, 而且还要做5天半的那种.

你去上班了？ office在那？

juwellliw

现在的公司没看从挂cgpa的

Monki0115

otkkalahteruk 发表于 24-12-2015 07:53 PM
你去上班了？ office在那？

考虑之后拒绝了, 在 马六甲 melaka raya.

otkkalahteruk

Monki0115 发表于 28-12-2015 11:38 PM
考虑之后拒绝了, 在 马六甲 melaka raya.

你現在在melaka raya做？

Guilechou

是否工作，矛盾中...

androiduser

草根一名: 唉！每年大学毕业的学生有这么多，职位的增长又跟不上，想怎样？读大学当投资，目前的趋势这个投资的回报已经很低lah。

其實你可以到jobstreet看看，其實各大企業都在請人，問題是現在的大學生換工作的速度還快過企業的流動率

Monki0115

otkkalahteruk 发表于 31-12-2015 04:44 PM
你現在在melaka raya做？

现在在新山 ， iskandar区

ksshin

老板说：“RM5000一个月没问题，如果你能帮我（公司）一个月赚不多，RM5100就好，RM100包括水电，福利等等。我一定请你。有这本事吗？”

alexander_josh

2.5k 给新鲜人是合理的价码了。没经验的还要求高高？合理？

leonstk

ngowngow 发表于 9-12-2015 08:55 PM
一个刚毕业要求 5千
一个3年相关经验要求5千

Hiring manager 不会傻大去请刚毕业的嘛

我看过一个刚毕业要求5千,一个5年相关经验要求3千，公司请了5年相关经验的但薪水2500

cnvery

读昂贵的大学不代表你可以拿高薪

看那个Video，那些学生都是来自Taylors, Sunway, INTI

所以，为什么UTAR, TARUC大学毕业生那么受雇主欢迎

原因是他们对薪金要求不高（有特殊学术表现的例外）

beyondseek

我還在我家乡看過日本東京大學畢業文憑, 掛在他的抄粿條推車上~~
算看看日本東京大學讀四年, 學費加生活費要投資多少?

想不到現在的人把讀大學當投資來算......

cnvery

beyondseek 发表于 19-4-2016 11:08 PM
我還在我家乡看過日本東京大學畢業文憑, 掛在他的抄粿條推車上~~
算看看日本東京大學讀四年, 學費加生活費要投資多少?

想不到現在的人把讀大學當投資來算......

University of Tokyo是日本第一名名校

最后去做炒果条有点意外

Don2011

大学生应该齐心一致说5000，抬高价的人才算精明，又不是真的面试，怎么那么多笨蛋不懂这个道理。

周杰伦6601

syncsw 发表于 9-12-2015 09:02 PM
时代不一样了，现在很多优质的大学毕业生。
行业竞争人才激烈，我公司请新人都三千二起跳了，名牌大学成绩好一点的三千五，top candidate的话薪水你敢问老板也敢给。
这还不包括交通津贴和公干津贴。如果整 ...

哪间公司呢？
介绍大家一起去吧？
全马没有几间这么开通的公司了，未来的大学生的希望之光。
分享出来吧。

周杰伦6601

hummingbird0209 发表于 22-12-2015 02:34 PM
第一点，不知道你是什么意思。
第二点，我不想自夸，但是好歹我毕业前有荣幸能够在big 4其中一个见习（我是说我至少还可以，要不然他们在第一局就把我踢出去了）。而且，最后我跑去hypermarket做劳力，反正只是假 ...

你说的没错，老板都是以吱声的利益为前提，你的薪水多少不重要，只要饿不死你，你又会继续帮他赚钱就好。
不过刚毕业的大学生们也不要自视过高。
有时候不是你们大学生连我们这些帮老板打江山的员工他们也只是把你当成一个工具而已。
价值是自己创造的。

Ngks

新加坡，$2500-5000之间。 新加坡华人政府知道要进步必需调整以免通货膨胀到来措手不及。
马来西亚华人，还在吃奶嘴。2000-3000薪水到现在才发现不够，后知后觉。可悲

AMOS5566

Monster.com调查报告，大马青年普遍喜新厌旧，初入社会工作不到一年就换工。

60%大学毕业生认为首份工作影响深远，但为了快速升职的机会及增加收入，逾三分之一的年轻专才工作不到一年，就辞掉第一份工作，另谋高就。



大学毕业生好高骛远，不切实际，羽毛未丰即想以跳槽作为跳板与更高薪金的手段，蔚为风气及新一代的工作文化，占毕业大学生职场逾三分之一，情况严重。

这不分先进或发展中国家，新加坡是31%、大马36%、菲律宾42%，国家越落后情况越严重。

许多学生不知道，去年多数时间，大马在线招聘都处于萎靡状态，直到下半年才逐步浮现潜在复苏迹象；酒店领域表现最差，1月招聘活动按年萎缩19%；石油与天然气和零售业各13%跌幅；广告、市场研究、公共关系、媒体与娱乐年减4%。

客户服务专业招聘前景最为艰难，市场需求按年下挫52%，跌幅比去年12月的44%更甚，酒店与旅游则以32%跌幅紧追在后。



跳草裙舞无不可以，但要看本钱，软体、硬体和电讯业人才最为吃香，市场招聘需求按年大增57%，为历来最大涨幅，跑赢销售与商业发展及采购／物流／供应链的33%和23%增幅。

日趋普及的金融科技，较传统业务获得更多市场注意目光，成为了推动资讯科技和BFSI领域就业增长的主因；而物流领域的就业需求也随着物流和贸易设施大蓝图落实而水涨船高。

除非学生读对科系，学有专长，否则偷鸡不着蚀把米。

许多雇主注重求职者的经验是否与工作有关（68%），教育程度（58%）及履历表是否写得很好及容易阅读（45%），但大多数大学生显示的却是相关行业知识及经验的不足，自身信心也动摇。



心不踏实、目标不明确、不了解自己，也不知道自己适合什么工作等，造成雇主与学生误配。

大学生必须重新认识自己，而不是一味盲目换工，须知感觉好的工作未必适合自己；即便找到了，还得踏实、不断自我锻炼，才能提高自身素质。

大学生好多都吃不了苦，不切实际，只有塌下心来，多吃苦、多锻炼，才能走出自己的路；频繁换工折射出大学生内心的不成熟，不够理智。

台湾99%上班族叹薪资过低，16%逾10年未加薪，他们又知道吗？（文章来源：南洋社论）