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楼主 |
发表于 20-5-2015 11:47 AM
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说得好啊..我现在请来新人的新人也是一样。我一直告诉他们，不是要你们会飞，我只要你们自己知道自己在做着的是什么，也不是不可以错，可是我希望你明白严重性在哪里。要是自己在做什么自己也理解不了的话，你再厉害教也是徒然。
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楼主 |
发表于 20-5-2015 11:59 AM
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要是对方是一个毕业生，社会新鲜人，你期望他的理解能力能高到什么程度？我不是说他们不好，只是读书跟工作完全是两回事。那如果说你的新来的下属跟你请教了两次后还不是很清楚，你觉得烦然后你就先吊他一轮，你认为你哪里对了？我认为该做的就是先让他知道自己在公司的定位与立场在哪里，充分理解自己在做的是什么那才是重要的。其他的，不懂就尽量问，身为上司应该要好好地去领导他们，而不是把东西都丢给他们后要他们做生做死。
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发表于 20-5-2015 12:14 PM
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这种状况，迟早被送去西天了 
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发表于 20-5-2015 01:16 PM
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今天又MC了....我们每天几乎都在打赌他明天会不会来
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发表于 20-5-2015 01:18 PM
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现在都已经超出了，今天还是一样MC.MC一年才多少天？这个真的是人才
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发表于 20-5-2015 01:29 PM
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我之前遇过一个
不是迟到就MC，再不EL。
迟到和EL的理由多罗罗，LRT delay啦，保姆问题啦，儿子生病啦。
一个月做工22天，竟然有本事迟到15~18天。
史上最强！
ps 这是80后的，不是90后。
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发表于 20-5-2015 01:35 PM
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我隔壁的是90后，前面的还好。只不过也很厉害拿MC...今天MC说头痛.他上班时间是9点，但是每天9.30之后才来
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楼主 |
发表于 20-5-2015 05:26 PM
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我的EX员工最厉害是一个月迟到8小时。你的那个根本是神级了。
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楼主 |
发表于 20-5-2015 05:29 PM
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MC好像是14天。能拿到完算厉害了，你的还超过。
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发表于 21-5-2015 09:19 AM
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基本上一个星期1天EL1天MC,已经工作接近半年了。所以从comfirm到现在已经爆了...leave更加不用说。
吃饭时间去gym,上班时间吃饭。还没下班就去gym...之后当那个是工作时间。附近部门的都在问了...这个人到底是怎么回事。
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发表于 22-5-2015 02:01 PM
来自手机
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usualalala 发表于 20-5-2015 11:47 AM
说得好啊..我现在请来新人的新人也是一样。我一直告诉他们，不是要你们会飞，我只要你们自己知道自己在做 ...
你错了，不是 也不是不可以错
应该是，尽量不要出错
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楼主 |
发表于 22-5-2015 07:02 PM
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这种人摆到明是出来“混”口饭吃...得过且过...唉........gif) |
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楼主 |
发表于 22-5-2015 07:05 PM
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也对啦。
不过最近GST的问题很多，搞到我公司强强滚。我忍不住就跟我的员工们说要敢敢做敢敢错，不然你永远都不会知道自己哪里做对了。不然停滞不前也不是办法。
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发表于 22-5-2015 10:25 PM
来自手机
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usualalala 发表于 22-5-2015 07:05 PM
也对啦。
不过最近GST的问题很多，搞到我公司强强滚。我忍不住就跟我的员工们说要敢敢做敢敢错，不然你 ...
敢敢做敢敢认瓜 |
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发表于 24-5-2015 09:40 AM
来自手机
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JasmineChenML 发表于 17-5-2015 02:52 AM
。。。
不想骂战。
纯讨论。。
你的想法没错,老板板给你多少,你做多少。那么老板没给你花红,你可以接受吗?因为平时老板都有付你薪水了。花红是额外的,所以花红就免了,因为你没欠他而他也没欠你。
当有内部升遷的时候永远也没你份,因为你做好你的本份就可以了。公司也没欠你而你也没欠公司。
请问这样你可以接受吗? 纯讨论。 |
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发表于 24-5-2015 10:12 AM
来自手机
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无胆刁民 发表于 17-4-2015 05:57 PM
80 90 不耐操，这不是个人问题，
是客观存在的事实。
这未必,我是建筑业的,大多数bangla只会像头牛做,脑袋转得没有我们华人快可能是绝大部份都的教育成度都不高的关系。打比如:就我管的site,有2家sub con公司帮我们按电梯,其一家5个bangla和一位巫裔带着做10天了还没安好一家电梯,另一家四个华人3天安好一家。。。。我个人认为不管甚么年代都有耐操和草梅看父母怎样从小培养而已,现在的90后华裔我认为是2极化耐操的真的很耐操分分钟70-80后都不是对手,草梅的就很草梅。。。我的site就有两个90后华裔一个有责任有态度非常能吃苦,另一个要态度没态度要学识没学识,来这只是过日子。。。梯 |
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发表于 24-5-2015 02:46 PM
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你可以在interview时,disqualified 他/她
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发表于 24-5-2015 03:44 PM
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老板， 我也是你口中的90年后
下个月才能拿着那张纸去乞讨老板们给我一个饭碗
不过我有些害怕的去问对这个现实的工作社会
因为自己的成绩是那么的半桶水
我想问您的是，
如果我这个90后的求职心态是， 我没有很好的成绩，只要您愿意教我， 我愿意重新学习。
这样的求职态度， 您怎么看？
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发表于 25-5-2015 08:43 AM
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这种人最好炒掉...因为还是会间接影响我的工作。今天不懂会不会来上班
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发表于 25-5-2015 02:47 PM
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花红不给我可以啊~
因为我每个月都做自己工作范围的事，
我看来 花红不是一定要给的，
花红应该是公司年尾结账的时候成绩好才发，
而花红应该是发给对公司贡献比较多，牺牲比较大的同事，
所以不给我没关系~~
至于升职不升我也可以啊，
升职 是 找一个人去那个职位，
处理有关那个职位的事。
老板不升我，
我只能理解为 他认为 我没有 这个能力 去管理 那个职位 的事。
不是吗？
为什么 花红 和 升职 是 必要的呢？
难道 每年 的 月入 平均 是 12个月的工资 + 花红 / 12 = 吗？
不是吧？
如果你要升职，
你应该想办法让老板看到你的实力，
或者如你们所说的 那样去做 ，
这应该就可以升职了。
对我来说，
如果老板要我用工作以外的时间去做 工作上的事，
才认为我 有所作为的话，
那个老板不值得我去追随。
因为老板根本没有在照顾员工，
把员工当是什么？
工作机器人？
难道员工就没有自己的私事处理吗？
如果没有私人时间怎么处理自己的私事呢？
莫名其妙。
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