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发表于 14-12-2010 12:53 AM
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回复 7# gohpak320
你可以从法律援助得到帮助，，legal aid法律是给有需要的人，，那些 无良雇主应该得到教训 |
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发表于 14-12-2010 01:26 AM
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发表于 16-12-2010 02:02 PM
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我在我的功课上碰到一些问题，你能帮我吗？
第一点，Jane在某酒店做工有五年了，生产后休息30天就回去上班。可是管理层对他说无权得到他的薪水在这段absence work。
在这边我选用的是EMPLOYMENT ACT SECTION 372)(a) 每位女雇員都有權力領取合資格期內的產婦生產津貼金; 如果
(i) 她在分娩前四個月里任何時候, 都有跟雇主工作; 和
(ii) 她在分娩前九個月里跟雇主工作的一段時期, 或多段時期總共不少過九十天.
(c ) 月薪女雇員在產假期間照常領取工資者, 就視為收到了產婦生產津貼金.
第二点，而且他的service（我个人认为是contract of service来的）也被终止（termination immediately）
我选用的是section13. 無通知終止契約
(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務契約, 只須賠給對方一筆等于雇員在通知期間, 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資
(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務契約, 如果另一方故意違反契約中任何條件.
可是对于这个我觉得好像有更好的条律
第三点，管理层欠（owed）他两个月的薪水（2months'salary）（题目没说明这两个月的薪水是属于产假的那段时间还是被终止合约的）
19. 工資發給日期.
每位雇主必須在工資期候不遲過第七天內, 將 該資期內雇員所賺取的工資, 減了合法除扣后, 付給雇員:
不過, 如果總監認為在此日期之間內發工資不適當, 他可以在雇主向他申請后. 由他延遲幾天.
21. 特別情形終止契約和違背契約之付給.
(1) 當雇主在13(1)或(2)條和14(1)(a)條下, 以無通知而終止一位雇員的服務契約時:
(a)雇員在契約終止前, 包括終止生效前一天所賺到的工資, 減了雇主有權在第24節扣除的事項之后, 和
(b) 除此之外, 雇主在13(1)條終止服務契約所給的賠償, 必須在不遲過契約終止當天付給雇員.
(2) 當雇員在第13(1)或(2)條或第14(3)條終止其跟雇主之服務契約時, 雇主必須把雇員的工資, 包括終止契約前一天所賺的工資, 減了雇主在第24條有權扣除的事項之后, 在不遲過契約終止的第三天, 付給雇員. |
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发表于 20-12-2010 02:05 PM
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云中鹤、战马,
我想请教你，如果员工的KWSP number ahli填错了。进到别人的户口，我们要怎样帮员工的钱转回去给本公司的员工呢？我听说要写信，内容要怎样写呢？
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发表于 22-12-2010 11:59 PM
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请问如果公共假期公司强迫员工去上班，如果不去公司可以给警告信吗。。？？（有通知上司，但也是一定要你来）
因为我听说我这里有人中过，警告信好像是说“not support "... |
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发表于 30-12-2010 10:20 AM
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吉隆坡的劳工局已经换电话号码了.
03-41414600/03-46576767. |
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发表于 30-12-2010 11:18 AM
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我有些疑问，希望大大们可以帮我解答。
就是公司只给我10天的有薪假期，但是其它的公共假期我有工作时，
老板是否应该给我double的薪水，还是只是付普通薪水而已？ |
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发表于 31-12-2010 12:05 AM
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想问楼主几个问题
1)马来西亚一年有很多天公共假期,而公司只给10天,如果在没被公司list在10天内的假期工作的话工钱是如何算呢?
2)如果公司给office 超过10天的公共假期而给site的员工(lorry driver,supervisor)10天假期 ,如果当天是公共假期而office 没做工只是site和store的员工有开工的话工资要如何算 |
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发表于 31-12-2010 07:34 PM
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发表于 2-1-2011 02:09 PM
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年假.
雇員有權請有薪年假如下:
(a) 工作不到兩年者, 每十二個月可以申請八天;
...
云中鹤、战马 发表于 13-10-2009 10:13 PM 
请问如至亲家属过世，按照马来西亚劳工法令条例会有多少天假期？谢。 |
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发表于 2-1-2011 06:24 PM
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我有問題提問，關于試用期后被無理解雇！我在佳禮網站找到一份關于網頁設計的工作，其工作的聘請條件是：只要曉得建立網站和設計網站，任何一項就可以前來應征！
就是因為這樣，我前去應征。在應征期間，我告訴他，我懂得設計及建立網站，但是就是英文不好！
但是老板表示不介意，因為公司里也不是每個人懂得英文，而且公司部分分得很清楚，設計網站和建立網站是不同的部門。但是只要懂得建立及設計網站，任何一項就沒有問題！
就這樣，我得到了這份工作，試用期為三個月。
但是在試用期期間，主管只分配了我4項網頁設計工作就嫌棄我的設計，并一直嫌棄我的英文不好，沒有完全熟悉公司所有的設計軟件！
從此，主管就不再分配工作給我，把我晾在一旁差不多兩個月！期間，我不斷向主管要求分派工作給我，可是他們只是要我上網找練習來做了事。由于長期不被分派工作，我開始感到危機！
在沒辦法之下，我只好找老板商談。在商談的過程中，老板表示，在公司里，英文不好并沒有什么問題，設計方面達不到要求的話，大可以轉我到建立網站的部門，老板說，就算沒有辦法完全熟悉公司的所有設計軟件也沒有關系，公司里只會單一設計軟件的也大有人在，甚至還在公司服務多年，只要我能獨立完成份內的工作就行了！由于我之前被晾了兩個月，所以老板決定延遲多一個月的試用期，要看我的表現。
在最后一個月里，我終于被主管分配了多項建立網站的工作。這些工作，我都能勝任，并且將其在限期內一一完成。原以為，工作表現總算達到要求。
無奈卻在試用期的最后一天，遭到主管的開除！！我詢問開除的理由，主管以我英文不好，不熟悉完全部設計軟件，所以要開除我！
于是，我把老板之前對我說的那一番話，與被應征時的相關條件一一告訴主管。主管在拗不過我的情況之下，就立即換了另一個理由：“你是會做沒錯，但是不是會完全部，為了公司的發展，加上有更好的人選，所以開除你！”
可是我完全符合了當時應征時的條件，才被聘用！不過，到公司上班時卻發現并不是那一回事！我接觸的工作，已超越了幾個部門的范圍，包括：網頁設計，建立網頁，甚至flash動畫.....雖然如此，我并不介意，也盡力把工作完成而且我也確實能夠獨立完成那些被委派的工作！加上，老板也沒有嫌棄我的英文不好，況且公司只會單一設計軟件的人確實不少，為何只有我一直被主管要求非得通曉所有設計軟件，也一直被嫌棄英文不好！
請問，這算不算無理開除？算不算違反了聘用的條件？在目前的情況，是不是屬于勞工法令里的無理開除和違反聘用條件的范圍以內？這種不公平的待遇，請問我能夠做些什么嗎？
如果懂得回答的人，麻煩回復！致上萬分感謝！！ |
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发表于 3-1-2011 09:46 PM
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关于我的问题，真的没有人懂得回答吗？很急的呢？懂的话，感谢万分！ |
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发表于 8-1-2011 12:28 PM
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想请问。。
我是salesman。。但是我没拿basic的。。只拿allowance RM600。。
我每单生意是10%comisen。。
可是有一单生意。。成交数额是RM49000...理应我应该得到RM4900..
可是老板却说公司没什么赚钱。。只给我Rm1000而已。。。
可以去劳工局上诉吗？ |
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发表于 8-1-2011 01:28 PM
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我想请问。。
如果瞒着公司自己在外头组织其他的公司，
万一被老板发现了，他们可以采取什么行动？？ |
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发表于 11-1-2011 04:49 PM
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你好，我想问问你的意见。
我是在本地工厂打工的。
每个月公司都会透过银行支付薪水给员工，但是薪水单不会准时提供给我们。会拖到一，两个月才给。那末我们要知道薪水是怎么算也不知道。每个月拿的工钱都不一样。
请给我意见。谢谢。 |
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发表于 14-1-2011 12:01 AM
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回复 110# 云中鹤、战马
我的公司每个月都拖到月中才出薪资，老板顾意在支镖写七号的日期，支镖到我门的手上都是13,14号了，进的了银行过了帐都月中了，公司没和我门买sosco, kwsp 有给可是要我门自己拿去进。
公司的电脑完全都是用翻版软件。
请问我可以通过那个管道来起诉公司？
我真的要个为的帮忙。。。
用翻版软件要到那里报？
谢谢 |
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发表于 17-1-2011 12:25 AM
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回复 6# 云中鹤、战马
劳工部，唉，去告了，赢了，也是做不了事，追不钱的啦。。。
只要那公司是s.D.B就完了咯，去诉了，他们的人却做不了事情的，劝那些人不要浪费时间去劳工部咯，都多于的。。。等了一年多几千块都帮我讨不回。。。TT |
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发表于 18-1-2011 12:33 AM
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你好，我想问问你的意见。
我是在本地工厂打工的。
每个月公司都会透过银行支付薪水给员工，但是薪水单不 ...
啊韵 发表于 11-1-2011 04:49 PM 
你是有权利询问以及清楚知道自己的薪水是怎么被分配的。
薪水不应该超过才7号得到。 |
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发表于 18-1-2011 10:37 PM
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LZ請求幾個栽員問題, 或那位有經驗者可以協助解答.
1) 請問工資率怎麼算?
a) 全年收入*12/365 ==> 較低, 而此又低於月薪/26天.
b) 全年收入*12/(全年工作天數) ==> [較高]
依本國勞工法, 那一個合法?
2) 薪資中的獎勵金有包括計算在工資率上嗎? (很重要問題)
公司每月都有發, 並在薪資單上闡明Incentive.
3) 勞工法上, 解顧受顧超過五年的顧員給於8Weeks通知
請問計算法? 如以工資率*8*7 (共56天)合勞工法嗎?
先謝謝大家! |
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发表于 25-1-2011 05:14 PM
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由于公司没有依据合约的职位（客服）分配工作和训练，所以我没有1个月书信通知并离开公司。第2天我就告知sm ...
CoeyL 发表于 23-1-2011 12:37 AM
公司如何“公司没有依据合约的职位（客服）分配工作和训练“？？？ |
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