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这是UPSR，还是SPM？UPSR华文试卷太难了！
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发表于 12-9-2015 11:11 AM
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发表于 12-9-2015 11:13 AM
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大大好学不倦，仍然有同理心，实属难得。
不像某些人，自从小学读了几遍简略版西游记就已经走火入魔，至今未愈。
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发表于 12-9-2015 11:14 AM
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firefern 发表于 12-9-2015 10:11 AM
是的，这位网友，我觉得这个已经偏离了检定考试的用意了，这个不是“检定”，不是检定学生在六年后所学如 ...
很赞成，一群人一直在那边吹自己小学时华语造诣有几高。 问题是，为什么这么多人吹，可是SPM/STPM的A1人数却那么少？
应该是他们考了UPSR后，都不拿华语了，因为缺乏挑战性。怪不得UPSR要出那么难 |
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发表于 12-9-2015 11:18 AM
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科学就是未来 发表于 12-9-2015 11:04 AM
那是你个人觉得。我有一位朋友，usm second lower, 都可以在petronas 工作拿高薪。
现在很多大公司都 ...
再experience的人不用经过fresh grad的阶段？
当你是fresh grad，没经验，除了成绩，所谓的课外活动，你还有什么？
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发表于 12-9-2015 11:42 AM
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我平常講話當然不會用到，可是看課外讀物早就學過了。
我反而想對你說，不要為了反對而反對，難道這些學生以後考TOEFL的時候，又要靠北說這些英語詞彙在馬來西亞根本用不到，所以出這麼難的題目是特地為難他們麼？
試題沒有難度還是試題麼？不用你考直接給你A好嗎？
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发表于 12-9-2015 11:45 AM
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不好意思，我說的簡略版是文言文翻來白話文的，依然是厚厚一本字體密密麻麻的中國名著，不是你心目中以為是現在的那種圖畫多過字的小學生課外讀物。
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发表于 12-9-2015 11:50 AM
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我承認以前的課外活動比現在少，可是我以前學校都要做讀書報告，每個禮拜看完一本書然後寫心得報告，一年下來沒有四十也至少有三十本了，做了讀書報告之後理解能力當然會提升，那這題考題自然也沒有難度了。
所以現在的小學生都不做讀書報告了嗎？
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发表于 12-9-2015 11:55 AM
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做莫对号入座，哈哈！好吧，我相信你，是很厚很厚啦。。。。。。厚过城墙哦！哈哈哈哈哈！
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发表于 12-9-2015 12:04 PM
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都讲了，大公司都不喜欢请fresh graduate。你拿几多A 也没有用，而一般大公司的跑腿公司，本地公司做也是一样。
难道现在在大公司做高层的，当初A 多才能找到第一份工？
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发表于 12-9-2015 12:16 PM
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第一，TOEFL是给要去外国深造的学生，肯定地他们需要明白外国的词汇。
问题是UPSR是给去中国读书的同学吗？
第二，为什么要用中国的词汇？
省城？
请告诉我马来亚半岛如何分省？我还真的不知道 。
人民医院？
我找遍了网络了找不到马来西亚有个医院叫人民医院。
每次母亲都说：“不就是肚子痛吗，检查个啥，吃点药就好了，妈可没那么娇气!”
这是对话吧？，马来西亚人会用啥？
第三，考试是要考难度？
考试不是检视你到底掌握了多少？而是要为难你？
最后，我没有因反而反。我只是以一个小学生的程度来看这个问题，的确是很难。
而且，这也是学校老师说的这些题目有些超过，那证明这些高思维的题目不embedded在课程里面。
那贸贸然出题，对学生公平？ 而且还是小学生？
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发表于 12-9-2015 12:18 PM
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发表于 12-9-2015 12:22 PM
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都讲了，experienced staff也是从fresh grad开始。而且你进不了大公司，不代表别人进不了，很多人直接毕业就进大公司，当然不是进去就当高层。
另外，小公司随便请人？他们肯定尽量选最好的人。
如果一个interiewer没时间，在十个fresh grad里面选两个来interview不选成绩,还有什么可以选？
A多不一定才能找到第一份工。只是多个机会。
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发表于 12-9-2015 12:26 PM
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 南人本来就有自己的文法
偏偏要去拿北人的地方话来当正统文法
简直不知所谓 |
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发表于 12-9-2015 12:37 PM
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问题在于，以前是最重要是理解，现在的最重要是答案。。。现在说是要提升学生的理解能力，可是有多少位学生是真正可以理解了？
还有这题，其实答案范围很广阔，我也想知道老师有没有评分标准，把答案标准局限在一个范围里。。。
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发表于 12-9-2015 12:38 PM
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本帖最后由 科学就是未来 于 12-9-2015 12:43 PM 编辑
我在两家跨国大公司工作过，还是行业里面的老大。
基本上，fresh graduate 进去的都不会是好的职位，好的职位都是找有经验的人来。基本上fresh graduate 就是进去做跑腿，都是跟着人家的指示走，学不到太多东西，基本上大公司就是要你规规矩矩跟他们的system, fresh graduate 更加惨，不只是做跑腿，还要做人家不要做的工作。
尤其是我第一家跨国公司，fresh 进去很多都1-2年就换公司，原因工作非常不好做也学不到太多东西，我在里面也是觉得公司很大问题，基本上做久了，就会不能在外面市场生存，一天到晚被人点东西做，没有自主权，有想法提出来没有人会去改善，最后还是跟回老路走。
反而我第2家跨国公司，才是让我学到很多东西的公司，但是那间公司不请fresh graduate, 一个也没有。自主性高，高层愿意听下面的想法，也有作出改变。
我fresh graduate 第一份interview 而他们要请我的公司，就是一间德国公司，业界里面有点名气的，但是我拒绝他们的offer, 因为工作内容根本可以请一个form 6 or diploma 的人来工作，当初我也没有为了进大公司而盲目选择。
基本上，会看成绩来评估一个人的能力的，那位面试官基本上是没有能力的。
我第1间MNC 是看成绩，然后会一个个问你，为什么这个科目考不好，为什么人家成绩那么好，完全没有去评估我的能力
第2间MNC 就是看面试能力，成绩单他们看都不需要看，完全注重在面试，还分几次，最后一次还要做presentation 才决定请不请你，还会讲你要求薪水那么低，我加多一点给你。 所以我每次都很感谢这间公司，让我学到很多，也见识到一间好的MNC 是如何去管理一间公司，虽然我现在半创业，我也把学到的东西运用在新的事业上面。
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发表于 12-9-2015 12:41 PM
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大哥，你有读完我的贴子吗？
你懂了KSSR的教育方针与KBSR的分别了吗？
KSSR对考试已经不是最重要了。
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发表于 12-9-2015 12:52 PM
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在中医还是有人称“大夫”。
“医生”因为现代受西医影响被翻译而成。
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发表于 12-9-2015 12:58 PM
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为何有怎么变态问题出现？大概教育部看了这个。。
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发表于 12-9-2015 01:28 PM
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发表于 12-9-2015 01:58 PM
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先生，第一你的公司是这个国家或世界的唯一大公司？ 我说了，fresh grad进去肯定不是做高层，但如果你公司要把fresh grad当跑腿用，是你公司的事，很多大公司还是把fresh grad当一般员工来训练，因为假以时日，他们可能是公司未来的高层。
第二，一般MNC招人，肯定是一大群fresh grad去申请，除非你所谓的跨国行头老大请人是靠介绍/学校。我说的是一般大公司，至少他们网站都有所谓的招聘专页。
或许你跨国行头大公司的HR也是跨国行头强大，就一大群人申请也一个一个去interview。一般MNC一个招聘可能千到万个人去申请，如果他可以一个一个去interview。你赢了，不介意请告诉我什么公司，我想看看他们的HR如何操作？
第三，我在说fresh grad，你一直说你自己。对，你很强大，很有经验。
问题是，你也不是从fresh grad来？第二个公司还不是因为你有第一间公司的经验？
对于fresh grad，筛选人选来interview （开清楚，是选来interview而已，不是给工作）是很看成绩的。
毕竟履历一片空白，不看成绩看什么？ 之后，才看你的interview/presentation skill。
这也是我在的公司的SOP，也是一般公司的SOP。我也可以告诉你，我的公司也是该行的行头老大，so？
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