孕妇 劳工法律问题

哈比酱

我太太在2017年10月在吉隆坡某家商场内上班，在24月发现怀孕，预产期是11月，就在今天2018年7月31日6pm左右告知我太太，做完今天后可以回去安心休息，不用来上班，公司会按照付她2个月低薪薪水。

我们该如何好？
我所知道的劳工法律，孕妇好像不能在怀孕中解雇，除非特别理由，解雇需要赔偿至孩子出生后？

derekting2u

你的太太是否在 7 月 31 日收到了解雇信？有的话是否有说明被解雇的原因？现阶段，我当那雇主是因为你的太太怀孕而解雇她。

因为你的太太 2017 年 10 月上班，2018 年 11月预产期，所以一定会超过法律所需求的至少跟那雇主打工90天才能享有 maternity leave 的条件。有可能他们不要给，有或者是因为这岗位不能那么就空做。如果请新人，你太太回来后也没有适合的岗位给她。

你说解雇给她2个月低薪薪水，那应该是赔偿。在法律上雇主不能随便解雇员工，就算他们愿意赔偿termination in lieu of notice。

如果你太太能证明是因为她怀孕而被解雇的话，那么她可以去 Jabatan Perhubungan Perusahaan 投诉她被 unfair dismissal。

如果最后法庭判她赢的话，她可以得到 backwages 和Compensation in lieu of reinstatement。Backwages 最高 24 /12 (probation staff) 个月的薪水，看多久结案。Compensation in lieu of reinstatement 每坐满一年一个月的薪水。

不过，她公司不是傻的一定不会承认你的太太被解雇是因为她怀孕。通常我们代表公司的会说因为她 performance 不好或这工作不需要人等等。

如果你或你的太太觉得不公平，不介意麻烦和她现在怀孕会累。那么我建议你们写一封信抗议公司无理解雇你太太，因为她怀孕。然后要求他们 reinstate 她，不然就会去Jabatan Perhubungan Perusahaan 投诉。让后看情况如何，是否能够多拿到一些补偿。不过记得不要拖太久，因为你的太太需要在被解雇的 60 天内跟Jabatan Perhubungan Perusahaan 投诉，不然她就放弃了她的权力。

哈比酱

derekting2u 发表于 1-8-2018 10:25 AM
你的太太是否在 7 月 31 日收到了解雇信？有的话是否有说明被解雇的原因？现阶段，我当那雇主是因为你的太太怀孕而解雇她。

因为你的太太 2017 年 10 月上班，2018 年 11月预产期，所以一定会超过法律所需求的至 ...

公司没有给任何的通知，只是通知了代替她岗位的同事并告知我太太已经离职。

derekting2u

你们写一封信给公司，说昨天她被通知她被解雇了，不过没有任何 advance notice 和理由。她相信是因为她怀孕而被解雇。所以她会去Jabatan Perhubungan Perusahaan 投诉。