关于榜样这一件事情

fishfishy

大家好，想来这里问问大家的意见。
是不是上司/manager可以不用有榜样这件事情的啊？

我们的公司是完全做幕后的工作，其实不需要有人在office也可以的那种。但是公司却莫名的很在意punctuality的问题。
重点是，明明很在意punctuality但是却不好好安装打卡系统，我们是完全不需要打卡进出公司的。

所以上司就用很幼稚的方法来check我们的punctuality，那就是派senior来kap我们是否有迟到，午餐出去吃多久等等。
感觉这种方法好无聊啊～时间都用在这种琐碎的事情了。

还有就是上司/manager自己没有榜样，整天自己迟到早退也完全不需要通知我们。重点是他们也不需要出去找sales也不需要招待顾客的那种，那么他们为什么不能准时来office？


每次心里很不平衡，明明他们自己迟到，lunch也吃两个小时，却一直用人力这种“manual”的方法来捉我们迟到的几分钟。
如果我迟到没打卡你们扣我钱没关系，不要整天玩这种无聊的招数而且他们自己本身也没有做到。对我们就很严格，对自己就很宽松，双重标准。

你们觉得呢？

总司令

以身作则是基本的。

死八婆

无能的老板才做这样无聊的事，花钱请人花时间做无聊的事情。节哀顺变吧。

everyonecan

可以走了

cef_careu524

如果你平常就準時，這些條規對你完全沒影響。你也不需去肚懶manager有這種特權，做好你本分就是對自己有很好的交代。當你去到另外一家公司上班，你的特質就會顯現出來你是個什麼人。。

luixioami

我覺得如果沒有遲到的習慣，基本上是不用怕manager出招的啦。
當然manager自己本身也要以身作則，這樣才能大大聲講話。