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感觉自己没地位
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如果上司决定要你当主管，下属的安排工作由你来处理。 但你的上司常常就插手，吩咐你的下属的工作，有时甚至你不知道你上司分配什么工作给他们，
你会怎么做？怎么想？
虽然是小事情， 但自己很难处理，觉得好像不被上司信任。倒不如我不用当什么主管，自己做自己的工作最好。
偶尔我的心里很不平衡，我做那么多，得不到赏识，反而刚进来下属做一点好事，被赞很好。是不是我做的不够好。
是不是我太敏感？
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发表于 2-4-2016 12:56 PM
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发表于 2-4-2016 01:47 PM
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如果有得選擇，我寧願當下屬，也不要當主管。
太大壓力了，而且常常左右為難。 |
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发表于 2-4-2016 06:18 PM
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可能是因為樓主剛上任的緣故吧？
所以上司還在插手。
不然就是手頭上可能有突發的重要工作，所以臨時又調了人手。
或者樓主可以試著 take initiative，主動幫忙上司分擔一下，或者了解一下公司程序。
這樣。 |
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发表于 2-4-2016 07:33 PM
来自手机
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发表于 3-4-2016 01:01 PM
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或许是因为楼主刚刚升任的关系，心里才会些许不平衡吧！
直属上司直接插手管辖自己的下属是很平常的事情…… 楼主不必过于介意这事情。
再者，上司称赞楼主的下属也实属应该。楼主应该学会怎么去评价一名主任和执行员的表现，当你升得越高，别人对你的要求自然就更高。
加油吧，楼主！ |
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发表于 5-4-2016 08:22 AM
来自手机
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上司插手是不罕见的。毕竟妳的下属也是妳上司的下属。
而且lz也只是刚刚被升为主管， 总是需要半年，一年来表现让人肯定自己。当受肯定过后，上司们也懒得插手了，因为工作量会增加的啊。。。 |
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发表于 5-4-2016 09:34 AM
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发表于 5-4-2016 01:39 PM
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之前有个上司也是这样，旧人贬多过赞，新人反而多赞少贬。习惯了他的pattern 就好，算是一个勉励新人或与新人交流的机会吧！
至于工作安排的事项，则看情况严重与否，上司安排的工作会不会影响到你所安排给他们的工作。如果有的话，可以借故询问上司，是否有安排某某做些什么，带出他安排的事项影响了你交给他们的工作。另外，也可以告诉员工，如果不能完成你和上司给的工作，可以在上司（或你）交代工作的时候告诉他，（上司/你）已经有交代其他事项要处理了。
我觉得再多观察一下比较好。 |
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发表于 5-4-2016 02:12 PM
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你上司安排东西给下属做，你上司没告诉你，你的下属也没告知你？这里就缺乏沟通了，可以的话，找上司谈谈吧，问他其实想怎样，也说一说你的困扰，看你的上司怎么说再作安排吧，不然这样长期下去也不是办法。其实你也不需要管你的上司对你信不信任，还有上司赞不赞你，做好自己就好吧？做好自己的事情，问心无愧就好。如果觉得自己还是有哪里做得不够好，唯有向上司请教喔。 |
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楼主 |
发表于 5-4-2016 03:48 PM
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谢谢大家给予意见，要成为主管，不是刚刚，而是几年了，或许我做得不够好，上司对我不放心。幸亏我现在的下属有向我报告，可是我之前遇过的下属什么没告诉我，害我一头雾水，超尴尬的。 |
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发表于 6-4-2016 12:18 AM
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发表于 7-4-2016 02:56 PM
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职场上很多职位，但是主管这个位置，永远都是最避忌的角色。
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发表于 7-4-2016 03:08 PM
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我遇过这种情况。结果我选择离开咯。没意思嘛。。。。 |
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发表于 8-4-2016 12:18 PM
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